《職場》(月刊)創刊于2006年3月，是由中國社會科學院主管、《中國經營報》社主辦、出版并發行的國內第一本工作時尚類雜志。典型讀者是職業經理人、公司白領，以及部分在校學生。年齡在22-32歲，受過良好的教育，參加工作兩年以上，剛剛成為基層主管，他們是正在或即將展翅高飛的職業人，他們不斷嘗試，渴望對生命忠誠，為工作全力以赴。他們在《職場》中不斷汲取智慧，擁有了在職場道路上持續的前行動力。

　　《職場》秉著“工作創造未來”的理念，讓找工作的人知道如何找到工作;讓不找工作的人知道如何為自己工作;讓正在工作中的人知道如何工作可以更好;讓不滿意現在工作的人知道如何創造令自己滿意的工作。《職場》幫助職場中人在變化莫測的工作環境里，輕松愉快地面對各種變遷與挑戰：這里有先進的管理理念，健康的職場觀念，和諧的企業內部氛圍。《職場》在創設之初就形成了自身的個性與特色，有別于財經雜志、時事雜志和軟性的娛樂雜志、時尚雜志，結合知性工作與感性人性，融合深度與逸樂，讓職場中人在一本雜志中得到兩種滿足。

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　　特別策劃、封面人物、工作專題

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　　職場雜志投稿征稿要求

　　1、《職場》來稿務必內容新穎，觀點明確，證據可靠，文字精煉，無保密內容。參考或引用他人觀點和數據時必須標注參考文獻。正文，參考文獻，注釋等均按規范書寫。

　　2、《職場》論文層次為：文章題目(不超過20字)，作者姓名、作者所屬單位(包括工作單位、單位所在省市及其郵編)、摘要(200字以內)，關鍵詞(3-8個)、中圖分類號、正文、參考文獻。

　　3、來稿請于篇首頁的頁腳處標注基金項目名稱及其編號，以及第一作者簡介(包括姓名、性別、出生年、籍貫、民族、單位、職稱、主要研究方向)、地址等。

　　4、本刊征集社會科學新理論研究論文。

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