黨的十七屆六中全會審議通過的《中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》，掀開了社會主義文化建設的新篇章，也為建設中國特色企業文化建設提出了新要求。實踐證明，一個有著優秀企業文化的企業一定能夠實現持續健康發展，而優秀的企業文化需要依托優秀的班組文化建設為基礎。搞好班組文化建設，對于推動企業文化建設的深入開展，提高職工隊伍整體素質和提升企業綜合發展水平都具有重要作用。本文結合上海環境實業有限公司（以下簡稱：環境實業）近幾年發展的實際，就企業班組文化建設的現狀、意義以及途徑、方法提出一些對策和意見。

一、當前企業班組文化建設的現狀

班組是企業的細胞，是企業生產經營的前哨陣地，因而班組文化建設也是企業文化建設的重要內容和基礎，它對促進企業的全面發展起到舉足輕重的作用。要深入推進班組優秀文化建設，必須對班組文化建設現狀有個辯證分析：

1、班組文化建設初見成效

環境實業現有班組180多個，職工3000多人。在企業長達半個多世紀的發展歷程中，廣大職工立足于班組，始終踐行著“寧愿一人臟，換來萬人潔”、“以我心靈美，創造市容美”的行業精神，朝著“環境，讓都市生活更美好”的愿景不懈努力，取得了班組文化建設的初步成效。

一是班組制度建設初顯成效。近年來，環境實業加強班組管理制度建設，先后出臺了班組交接班制度、班前會制度、班組定置化管理制度、班組學習制度等一系列管理制度。同時，加強對班組管理基礎臺賬、班組會議記錄、交接班記錄等規范流程的定期檢查考核，確保制度真正落地。公司編制各工種的《作業指導書》、《精細化操作手冊》等規范作業教材，通過校企合作、崗位練兵、技能競賽、全員培訓等模式，大力提升職工操作能力，彰顯制度管理成效。

二是班組設施建設逐步提升。在世博會召開前，環境實業順利實現了城市生活固廢由散運模式向集裝運輸模式的切換，實現了裝備現代化。硬件的提升，體現了以人為本的發展原則，改善了班組工作環境，全面淘汰了素有“蒼蠅飛、臭氣熏，垃圾陪伴在身旁”的一批老舊駁船，更新了配有冰箱、彩電、空調、洗衣機、電腦、淋浴器等設施設備的現代化、全封閉、大馬力、大噸位的集裝箱船舶。陸上班組全部配備基本生活用品，全面改善作業條件。針對勞務工宿舍，配備全新的生活用具，實行準軍事化管理。2011年，公司下屬田度綜合作業基地勞務工宿舍成為長寧區創建全國文明城區的示范窗口。

三是班組文化陣地全面加強。環境實業始終堅持保障職工的文化權益，不斷拓展班組文化陣地。首先，堅持傳統文化傳播方式，為班組發放《勞動報》、《城投報》以及各單位的內刊簡報。其次，充分發揮多媒體、網絡等新型傳播工具的強大作用，為大部分班組配備了電腦、無線網絡；并依托網絡技術，為班組配備電子圖書館、流動圖書包，豐富學習載體。再次，豐富班組職工精神生活，適合班組文體活動的器材啞鈴、臂力器、棋牌等基本覆蓋；并適時開展班組職工卡拉OK、棋牌賽、器樂大賽等。針對班組的文體活動有序推進，班組文化陣地建設得到全面加強。在此基礎上，公司組織勞務工參加上海市農民工健身大賽，并取得趣味比賽第三名的良好成績。

2、當前班組文化建設存在的問題

班組文化建設不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。它是一個循序漸進、動態發展的過程。隨著社會的變革、產業結構的調整、主營業務的變化、人員的流動以及業務的拓展等諸多因素，班組文化建設的現狀與廣大職工的新需求、與企業快速發展的新形勢已不相適應。主要表現在：

一是班組職工企業價值文化建設有待加強。個別班組不注重企業價值文化建設，班組戰斗力不強。歷經市場經濟的蕩滌，面對種種世俗文化觀念、多元利益交鋒沖撞，個別班組職工片面追求物質利益，而忽視了愛崗敬業和奉獻精神，言行舉止、文化修養、責任意識有所削弱，跟不上城市精神、企業價值取向的要求，班組缺乏應有的精、氣、神。

二是班組長文化引領能力有待提高。個別班組長能力素質欠佳，管理水平不高，文化素養不高，業務不精、管理能力不強、在班組工作中作風不夠深入，又不注重能力素質提升，對班組職工缺乏應有的號召力、感召力，班組長的文化引領示范作用缺失，管理水平難以適應企業發展的需要和班組職工的期望。

三是班組職工行為文化建設有待提升。有些班組不注重職工的能力素質提升，認為憑借經驗即可應付日常工作，缺乏提升能力素質的動力，導致班組缺乏素質提升的良好氛圍，難以跟上企業發展步伐。特別是當前，面對城市生活固廢的集運模式，面對集運生產新的設備、新的工作要求，職工的崗位行為規范和日常行為規范已不適應形勢發展的要求，職工的素質能力明顯滯后，作業規范與政府和市民的要求存在一定的差距，與企業的發展需求不相適應。

二、加強班組文化建設對夯實企業文化建設的基礎具有十分重要的意義

優秀的企業文化要靠優秀的班組文化來體現，而班組文化建設是檢驗企業文化建設水平與發展程度的重要標志。所以說，搞好班組文化建設，對于夯實企業文化建設的基礎，具有十分重要的意義。

首先,班組文化建設有利于實現企業共同價值觀。班組文化是凝聚班組全體成員的凝合劑，環境實業大部分班組，尤其是船舶班組職工相對穩定，其班組成員長期相聚在一起，在企業文化熏陶下，容易形成相對穩定的共同價值觀，外顯統一的行為規范，內顯企業“誠信、責任、質量”的共同價值觀,通過扎實有效、富有個性的班組文化建設，可以有效貫徹落實企業文化要求，實現企業文化建設的目標。同時，扎實而富有個性的班組文化又可以不斷創新、豐富和發展著企業文化，推動企業文化發展繁榮。