人力資源雜志社簡介

　　《人力資源》雜志創辦于1982年，擁有23年辦刊歷史，前身是由國內六省人事廳聯合主辦《干部人事月報》。雜志自創刊以來，在全國人事部門及組織系統擁有較大影響。

　　《人力資源》的辦刊口號是“關注人與組織的協同發展”。它以解讀人本文化為主導，聚焦最新人力資源前沿資訊和發展動態，為各類型企事業單位、政府機關、中介機構等業界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。本雜志由遼寧社會科學院主辦，國內外公開發行。雜志為全彩版管理類半月刊，每月1日、15日出版。 多年來，雜志社堅持“互動為友，資源共享”的理念，展示先進管理思想的獨特魅力，得到業內專家、企業人力資源部門和社會各界的廣泛關注和鼎力支持。與此同時，本刊每期向中央、省、市相關領導遞閱，得到了高層領導的關切和肯定，影響力在業內外不斷提升。

　　《人力資源》雜志擁有的讀者群平均年齡為33.7歲，月收入3000元左右，教育程度明顯高于城市居民的平均水平。雜志自2004年改版以來，受眾群體向低齡化、高學歷和職業多元化方向發展，每月發行量以20%增長率攀升。

　　人力資源雜志欄目設置

　　特別關注、公共人事、咨詢顧問、招聘與培訓、才市觀察、HR敗筆、績效管理、薪酬激勵

　　雜志優秀目錄參考

　　圖解2016年中國人力資源大事件

　　2017年值得關注的新政策

　　三招實現轉型“小目標” 萬進永;

　　激勵三部曲,讓士兵變精兵 黃曉偉;

　　檔案管理嚴守“六關” 朱海濤;

　　公立醫院薪酬改革四步破冰 陳春盛;

　　管控人工成本:靠制度、用工具、講方法 劉軍鋒;

　　基于業務邏輯的HR組織再造 丁威;

　　KPI的中國式難題 王萍萍;

　　人才爭奪,不只是“吸引” 紀偉國;

　　人力資源論文：跨國并購中人力資源整合問題與對策

　　關鍵詞：企業;跨國并購;人力資源;整合研究

　　現階段，由于跨國并購所具有的特殊優勢，很多企業越來越多的開始使用這一并購方式，以期實現優化資源配置、提高效率、降低成本、強化市場地位的目的。當前，企業實現跨國并購已經成為了全球競爭化的高度體現，是現代企業發展的主要行為方式之一。為了實現跨國企業并購中人力資源整合的更好發展，我們需要不斷地提出企業跨國并購中人力資源整合的對策，促進其更好的發展。

《人力資源》須知

一、《人力資源》論文內容及格式

1、論文內容應具有先進性、科學性和邏輯性。要求論點新穎，語言精煉，數據可靠、論證嚴謹。

2、論文撰寫標準格式參照：

文題：應簡明確切地反映文章的特定內容，以不超過20字為宜，一般不用副標題。

作者姓名：張**

摘要：（不超過200字）

關鍵詞：2～5個

中圖分類號、文獻標識碼、正文、注釋、參考文獻及英文題目和作者拼音名。若有基金資助或課題經費資助的論文，請在［作者簡介］后用［基金項目］注明基金項目名稱或課題項目名稱及編號。

3、文章最后要求標注作者簡介:姓名、出生年月、性別、民族、畢業學校學歷、研究方向、職稱。