發(fā)表職稱論文的好處及相關(guān)注意事項

　　發(fā)表職稱論文有哪些好處?就目前我國國家期刊論文實際情況來看，專業(yè)研究機構(gòu)的科研工作者，高校教師與科研人員以及需要職稱認定/評定的各行業(yè)工作人員都需要發(fā)表職稱論文。那么職稱論文發(fā)表有什么好處和職稱論文發(fā)表有哪些注意事項呢?現(xiàn)在就跟隨樹人論文網(wǎng)編輯來了解一下。

　　職稱論文發(fā)表的優(yōu)勢：

　　(1)晉升職稱、加薪的必要文件之一;

　　(2)職稱論文是工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績的最簡單最有效的證明文件之一;

　　(3)評審中、高級系列職稱的硬性指標之一;

　　(4)對外宣傳單位、個人、進行學術(shù)科研交流的必要途徑。

　　職稱論文發(fā)表必須要注意的事項：

　　1. 明確職稱評定時間。這一點非常重要，寫作論文，發(fā)表論文需要一定的時間和周期，一定要了解明確職稱評定時間，早做準備，因為一般論文發(fā)表的時間為3個月左右，長的則半年甚至一年，而職稱評定時，有的要求必須通過數(shù)據(jù)庫檢索到，論文發(fā)表出刊后，幾個數(shù)據(jù)庫一般2-3個月后才能收錄進去，因此，還有考慮2個月的收錄時間。鑒于此，我們提醒您，發(fā)表職稱論文，一定要首先明確職稱評定時間，早做準備。

　　2. 論文不能抄襲。職稱論文，要有嚴謹?shù)膶W術(shù)性，因此是絕對不能夠抄襲的;職稱論文要求層次明明，論點準確，符合邏輯，好又多論文建議，可以借鑒大量別人優(yōu)秀的論文，在此基礎(chǔ)上，濃縮整理提煉出自己的觀點。切記抄襲，在投稿之前一定要進行論文相似度檢測。抄襲的論文一方面是不能通過雜志社審稿，直接打回;另一方面，在職稱評定時，會帶來很壞影響，對個人的人品影響很大，取消職稱評定資格。

　　3.慎重選擇目標期刊。這里有兩重意思，一是選擇的期刊不是單位要求的，就算上發(fā)表見刊也沒有用;另一方面是現(xiàn)在很多假刊、增刊，很多論文投稿者沒有辦法識別陷阱，一不小心就掉進去了，既花了錢，又耽誤了評職稱時間，得不償失。

　　目前，從我國知識產(chǎn)權(quán)落實的進度來看，發(fā)表論文的審核是越來越嚴了。這就意味著，我們發(fā)表論文會越來越難，職稱論文發(fā)表的含金量也越來越大，越來越有必要了。目前已經(jīng)體現(xiàn)在兩個方面：一是對非法期刊的整頓清理;二是對學術(shù)不端的審查力度加大。因此，想要順利的發(fā)表職稱論文，可以聯(lián)系樹人論文網(wǎng)編輯，我們擁有多年的論文發(fā)表經(jīng)驗，強大的期刊資源，確保您論文發(fā)表見刊。

　　以上小編提到的情況，都是是基于事實顯示的分析和客觀陳述。因此，小編在這里提醒大家：如果有論文發(fā)表需求，請盡早準備職稱論文發(fā)表，盡量選擇更加匹配的刊物發(fā)表。這樣，您才有更多的科研成果，您才更具有競爭力，在職稱評定中早日勝出。

　　推薦閱讀：評職稱除了核心論文加分外還有哪些加分項

　　評職稱總分都是100分制，分配到論文論著上最高是10分，也有8分、7分、6分的，不同行業(yè)的職稱評審在論文上的分數(shù)是不同的，同一行業(yè)的不同等級職稱評審在論文上的分數(shù)是不同的。今天就帶大家了解發(fā)表核心期刊評職稱還有什么可以加分，比如工程技術(shù)研發(fā)類高級職稱論文量化分數(shù)最高為8分，工程技術(shù)非研發(fā)類高級職稱論文量化分數(shù)最高為6分，工程技術(shù)專業(yè)中級職稱論文量化分數(shù)最高為6分，會計審計專業(yè)高級職稱論文量化分數(shù)最高為10分，政工專業(yè)高級職稱的論文量化分數(shù)最高為10分，政工專業(yè)中級職稱的論文量化分數(shù)最高為10分。每年職稱論文的評分標準都會略有變動，具體在職稱評審時要參照當年的標準來算。