職稱有名額限制嗎

　　職稱是有名額限制的，職稱并不是說滿足評(píng)審條件就能評(píng)上的，而是要等名額下來。一般是這樣的，職稱有空余名額了，大家開始申報(bào)，滿足條件的人按照評(píng)分高低排名，按照名額數(shù)從排名靠前的開始給予。當(dāng)然也有破格晉升的可能，如果個(gè)人功勞比較大，確實(shí)是難得一見的人才，是可以獲得破格晉升的機(jī)會(huì)的。

　　職稱是體制內(nèi)的，一般也是事業(yè)單位，評(píng)聘結(jié)合的情況下，受崗位數(shù)的限定。學(xué)校屬于事業(yè)單位，事業(yè)單位實(shí)行“定編定崗”制。

　　定編：根據(jù)單位的性質(zhì)和規(guī)模大小來確定一個(gè)單位需要多少人來運(yùn)作。如果單位需要增加新的成員，就需要增加編制，這就是事業(yè)單位對(duì)職稱的嚴(yán)格控制。

　　定崗：就是確定該單位需要設(shè)置什么樣的崗位，每一個(gè)崗位需要有多少人來運(yùn)轉(zhuǎn)。這個(gè)就是根據(jù)某事業(yè)單位組織人事部門進(jìn)行確定統(tǒng)計(jì)，制定相對(duì)應(yīng)的原則，單位進(jìn)行人事崗位設(shè)定并上報(bào)申批。

　　名額的限制，是為了保證對(duì)應(yīng)級(jí)別的特殊性，就拿高級(jí)來說，首先市場(chǎng)需求也不會(huì)太高，其次對(duì)于個(gè)人的從事本專業(yè)的工作年限或者資歷的一種認(rèn)可的。如果評(píng)職稱沒有名額限制，那么就會(huì)導(dǎo)致評(píng)上的職稱的含金量大大降低。

　　1.沒有名額限制，估計(jì)評(píng)委會(huì)敷衍了事，結(jié)果人人副高級(jí)、正高級(jí)。

　　2.沒有名額限制，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)難以承受，因?yàn)槁毞Q是與工資直接掛鉤。

　　3.沒有名額限制，一個(gè)單位，都是副教授、教授豈不是笑話?豈不是又回到平均主義模式下非常抱歉，筆者認(rèn)為，高級(jí)以上職稱應(yīng)該是教學(xué)質(zhì)量好的，才能晉升。

　　當(dāng)然，國(guó)內(nèi)高校為了吸引人才而開設(shè)了綠色通道，即跳槽引進(jìn)的教師在直接聘用為更高一級(jí)職稱時(shí)不受比例和限額約束。在本單位評(píng)聘高一級(jí)職稱困難的教師，有可能通過跳槽其他院校來直接升職。