國家三級資格助理企業信息管理師職稱評職條件

　　企業信息管理師指從事企業信息化建設，并承擔信息技術應用和信息系統開發、維護、管理以及資源開發利用工作的復合型人員。按知識和技能水平的不同將該職業劃分為助理企業信息管理師(國家職業資格三級)、企業信息管理師(國家職業資格二級)、高級企業信息管理師(國家職業資格一級)三個等級。

　　助理企業信息管理師(具備以下條件之一)：

　　(1)連續從事本職業工作6年以上。

　　(2)具有以高級技能為培養目標的技工學校、技師學院和職業技術學院本專業或相關專業

　　(3)具有本專業或相關專業大學?？萍耙陨蠈W歷證書。

　　(4)取得其他專業大學?？萍耙陨蠈W歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

　　(5)具有其他專業大學專科及以上學歷證書，經本職業助理企業信息管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

　　評職范文：

　　經濟學企業管理職稱論文發表范文。

　　摘 要：股權激勵是現代人事管理變革一項重要的激勵創新，他所創造出的企業騰飛奇跡有目共睹，同時我們也不能忽視股權激勵帶來的負面效應。在現實條件下，如何更好的發揮股權激勵的作用，使股權激勵能夠更好的為我國經濟建設服務，本文從公司治理角度進行闡述，以期更好的發揮股權激勵作用，使我國的民族企業能夠利用好該種激勵工具。

　　關鍵字：股權激勵,作用,公司治理

　　股權激勵是指通過多種方式讓員工(尤其是經理層和核心技術骨干)擁有本企業的股票或股權，使員工與企業共享發展利益，從而在經營者、員工與所有者之間建立起一種以股權為基礎的激勵約束機制，經營者、員工以其所持有的股權共同參與分享企業剩余索取權，并承擔經營風險的一種激勵方式。

　　股權激勵最早起源于20世紀30年代的美國，之后隨著人力資本理論的發展和成熟，真正意義上的股權激勵于20世紀50年代在美國硅谷率先付諸實施，到20世紀80年代，股權激勵機制在美國取得普及性發展。