廉潔文化是中國特色社會主義文化的組成部分,與黨風廉政建設和社會主義榮辱觀密切關聯,它作為一種潛在的力量,為反腐倡廉提供了智力支持、思想保證和輿論氛圍。我們在企業開展廉潔文化建設活動,是實踐科學發展觀的內在要求，是構建穩健和諧企業的客觀需要，是為了將廉潔文化“內化于心、外化于制、見之于行”,在全公司形成預防腐敗的強大合力,樹立風清氣正、清正廉潔的良好風氣。

近年來，公司將廉潔文化建設作為有效推進黨風廉政建設的載體來抓，在促進企業發展上發揮了積極的作用。盡管公司廉潔文化建設取得了一定成績，但仍然存在著問題和不足，主要表現在：一是認識不夠到位，有的領導和員工對廉潔文化和廉潔理念的認識上還存在偏差；二是學習不夠到位，對廉潔文化的學習還不夠深、不夠透；三是教育不夠到位，在廉潔文化建設中存在教育形式單一化的問題；四是形成合力不夠到位，在開展施工生產和廉潔文化建設時存在“兩張皮”現象，等等。企業廉潔文化建設是一項長期的戰略任務，關系企業的長遠發展，關系反腐倡廉工作的總體進程，為此，我們需要著重從深化思想認識、加強組織領導、突出工作重點、完善活動機制等方面整體推進。

一、深化思想認識，促進廉潔文化建設。

1、加強廉潔文化建設，是深化黨風廉政建設和反腐倡廉工作的重要舉措。近年來，中央出臺了《國有企業領導人員廉潔從業》、《關于開展工程建設領域突出問題專項治理工作的意見》等重要文件，這是從源頭上防治腐敗工作的重要舉措，充分體現了黨中央對黨風廉政建設和反腐倡廉工作的高度重視。我們作為一支國有企業隊伍，自成立以來，在全員的齊心協力下，公司經營規模不斷擴大，施工能力逐步增強，初步實現了企業的良好發展格局。而開展廉潔文化建設，是企業廉政建設融入經營管理活動的有效平臺，對于增強公司廉政建設和推動企業風險管理，提高領導人員廉潔意識，具有十分重要的意義。

2、加強廉潔文化建設，是推動公司黨風廉政和反腐倡廉工作的內在要求。廉潔文化是企業文化的重要組成部分，與企業文化相輔相成，密不可分。2007年公司把廉潔文化建設作為一項基礎工作，納入到了黨風廉政建設和企業文化建設之中，制定下發了《關于加強企業廉潔文化建設的實施意見》，為開展廉潔文化建設奠定了制度基礎。在推進廉潔文化建設過程中，各單位能夠結合實際，加強組織領導，認真開展活動，為廉潔文化建設提供了組織保證。通過廉潔文化建設，進一步提高廣大員工特別是各級領導人員對廉潔文化理念的理解和認同，以促進各級管理人員加強廉政建設，自覺廉潔從業。

二、加強組織領導，形成廉潔文化合力。

廉潔文化建設是一項系統工程，抓廉潔文化建設必須要形成強大的整體合力。首先，要形成組織合力，進一步完善黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，相關部門發揮優勢，黨員干部積極參與的領導機制和工作格局，做到一級抓一級，一級對一級負責。要進一步落實領導干部“一崗雙責”，一手抓企業中心工作，一手抓廉政建設，大力開展廉潔文化建設。其次，要形成宣傳合力，開展廉潔文化建設的目的，就是為了發揮廉潔文化潛在的熏陶、引導、滲透、影響力量，從而教育和促使領導干部廉潔自律，在宣傳工作中要把握廉潔文化宣傳的內在規律和重點，大力宣傳黨的反腐倡廉工作的方針及重大決策、反腐敗工作的成果和案例分析宣講等，通過各種載體豐富內容和增強效果，提高員工參與廉政文化建設的積極性和自覺性，促進廉潔文化的傳播、交流和實踐。

三、突出工作重點，推進廉潔文化創新。

在開展廉潔文化建設中，要注重有機融合和創新，不斷增強廉政文化的滲透力。要把廉潔文化融入到企業經營管理各項工作中，延伸到企業員工的生活領域中。結合“四好班子建設”和創先爭優活動等重點工作，開展好廉潔文化的思想引領，提高黨員領導干部和廣大員工的廉潔從政意識，為廉潔文化建設提供精神動力；制定好切實可行的工作制度和工作計劃，把廉政文化的要求體現在部門的管理職能中，規范管理人員的從業行為；拓展好廉潔文化的延伸，要把廉潔建設滲透到企業黨組織建設、黨員隊伍建設和企業文化建設的全過程，開創新的格局；注重好權利運行的過程監督，不斷推進廉政風險防范管理，讓各級領導管理人員將手中的權利“曬”之于眾，讓權利在公開、透明的環境中運行。

四、完善活動機制，確保廉潔文化實效。

廉潔文化建設對實現公司又好又快發展有著極強的促進和推動作用，開展廉潔建設必須立足實際，制定一套切實可行的機制。完善責任機制是落實責任的主體，要緊緊抓住廉潔建設關鍵環節，努力探索完善廉潔建設的領導責任機制。完善制度機制，制定好廉潔建設各項制度，這樣才能在抓工作時做到得心應手、事半功倍。完善考評機制，充分調動各級組織和各級管理人員參與廉潔文化建設積極性、創造性，要把落實工作情況與領導干部的政治、經濟利益掛起鉤來，工作落實好，各項要求達標的，給予表彰獎勵；工作不落實，任務完不成，效果不夠好的，要給予警告批評，該追究責任的要追究責任。

加強企業廉潔文化建設任重道遠，是一項長期而艱巨的任務。新形勢下，廉潔文化建設的內容和要求都在不斷的變化，需要我們以與時俱進的精神，不斷創新廉潔文化建設的新思路、新方法，進一步形成上下聯動、相互推動的機制。只有這樣，才能夠確保廉潔文化建設取得實效，為企業的安全穩健發展提供和諧健康的運行環境。