國有企業進入十二五以來，實現經濟增長方式的轉變和發展方式的轉變已成為重中之重，同時，黨中央提出建設文化強國，大力發展和繁榮文化事業，對此，加強企業黨建引領企業文化發展成為不可或缺。以下對做好國有企業思想政治工作談六點建議:

一、是要政治方向明確，政治立場堅定，政治觀念常新

新形式下作為基層黨組織主要負責人，必須時刻保持清醒的政治頭腦，時刻堅持黨性原則和正確的思想政治觀念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，保持較高的政治洞察力和政治敏銳性，帶頭執行上級黨組織的一切決定，正確引導、有效調動企業職工的政治熱情。發揮好企業文化的軟實力，建設好學習型企業，用馬克思主義的立場、觀點、方法去觀察問題、分析問題和解決問題。解放思想，實事求是。一切從實際出發，以實際行動踐行“三個代表”，堅定不移地落實科學發展觀。

二、是以人為本，身正為范，廉潔奉公

眾所周知，支部是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，作為基層支部書記時時處處勿忘嚴格要求自己，高調做事、低調做人，廉潔奉公，無私奉獻。正確處理“國家”與“個人”、“企業”與“社會”、“社會效益”與“經濟效益”的關系。同時要善于思考，遇到大事、急事不要急于表態，沉得住氣，穩得住陣，善于以靜制動。增強風險意識，責任意識，大局意識。要敢于承擔責任，講真話、辦實事，不斷增加自己的政治思想覺悟和人格魅力。

三、是作風樸實，嚴于律己，服務于民

在日常的工作中，首先要做到自身不擺架子、不耍威風，嚴于律己，善于待人，滿腔熱情地為職工辦實事、辦好事，要在心里裝著職工、腦子里想著職工、感情上連著職工。深懷愛民之心、恪守為民之責、多辦利民之事。其次，要加大支部建設的力度，不斷增強廣大黨員干部對黨組織的親和力和歸屬感，努力提高服務意識。

四、是人文關懷，動之以情，曉之以理

思想政治工作本質上就是群眾工作，必須帶著對群眾的深厚感情去做，依靠群眾，幫助群眾，關心群眾，尊重群眾的首創精神。注重增強工作中的人文關懷，注意關心人、理解人、尊重人，堅持以人為本的管理理念，真正按照“代表最廣大人民的根本利益”的要求，反映職工的呼聲、維護職工利益，盡一切可能為他們提供學習提高的機會，釋放能量的空間，展示才華的舞臺。

五、是把一批黨性強、能干事、干成事的同志選拔到基層黨支部書記崗位上來

這是許多知名大中型企業在多年的管理實踐中形成的共識，更是礦井發展的實際需要。作為一班之長的黨支部書記，其素質和能力的強弱，直接影響著一個班子集體駕馭全局的效果。隨著改革與發展的不斷深入，企業黨建思想政治工作能夠在轉變觀念、提升素質、協調關系、化解矛盾、凝聚人心上創造一個良好的人文環境。是新時期對基層支部書記的素質能力提出的特殊要求。

六、是思想政治工作具有穩定器的作用

無論外部環境怎樣復雜多變，思想政治工作只能加強，不能削弱。如今，企業的改革發展使人們的價值觀念、思維方式和心理狀態都發生了新的變化，在這種情況下，必須了解職工、教育職工、善待職工，把思想政治工作做活、做實、做準，真正使思想政治工作的柔性與行政管理的剛性相結合，做到剛柔相濟，相得益彰。“職工的心、企業的根”，如何使黨建思想政治工作入腦入心，形成合力，使管理在剛性的制度面前富有彈性，不僅是工作方法、管理藝術問題，更是支部書記素質和能力高與低的問題。作為基層黨支部書記，既要有較強的語言表達能力，又要有扎實的寫作功底;既要會用十個指頭彈鋼琴，又要會做一人一事的思想政治工作;既要用嚴格的制度作保障，又要在感情上連著職工;既要懂黨務、又要通業務;既要嚴肅認真、又要和風細雨，從而達到既解決職工的思想問題、又解決實際問題;既教育了職工、又服務了職工的目的。

綜上所述:企業的飛速發展對基層支部書記提出了新的更高的要求，因此要求我們的支部書記要搶抓機遇，順勢而上，善于學習，適時改變知識結構，打牢理論根基，不斷提高自身綜合素質和觀察、分析、解決問題的能力，實現能力與素質的飛躍。使企業思想政治工作帶動企業黨建全面發展，打造企業文化軟實力，為企業健康發展、和諧發展、可持續發展做貢獻。