新時(shí)期新階段，基層黨組織特別是企業(yè)黨組織所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)、工作的條件及自身狀況發(fā)生了重大變化，對(duì)企業(yè)黨組織建設(shè)提出了新要求和新任務(wù)。適應(yīng)新形勢(shì)，研究新情況，解決新問(wèn)題，對(duì)于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作有著更加重要的意義。

一、當(dāng)前黨建工作中存在的問(wèn)題

（一）黨組織定位、作用比較模糊。隨著國(guó)企改革的深入，現(xiàn)代企業(yè)逐步在我國(guó)企業(yè)中得到廣泛應(yīng)用。國(guó)有企業(yè)通過(guò)現(xiàn)代企業(yè)制度改造，成為多元股權(quán)企業(yè)。在這種企業(yè)制度下，企業(yè)的管理、權(quán)利分配都是以股份的多少分配的。股東會(huì)、董事會(huì)都要受到股東的監(jiān)督和管理。企業(yè)黨組織不能成為超越股東會(huì)和董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)，只能通過(guò)某種方式和董事會(huì)內(nèi)部發(fā)生作用。同時(shí)，由于企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心的經(jīng)濟(jì)組織，其性質(zhì)和任務(wù)決定了行政領(lǐng)導(dǎo)處于中心地位，企業(yè)黨組織作用如何發(fā)揮還沒(méi)有取得廣泛的成功經(jīng)驗(yàn)。為了應(yīng)對(duì)這種尷尬局面，中央提出“雙向進(jìn)入、交叉任職”的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制，目的在于實(shí)現(xiàn)公司治理結(jié)構(gòu)與黨組織政治核心作用有機(jī)結(jié)合。這在一定程度上改善了黨組織在企業(yè)的地位。但在實(shí)際工作中，既是優(yōu)秀的黨務(wù)工作者，又是優(yōu)秀企業(yè)家的干部，并不是在每個(gè)企業(yè)都具備，不能實(shí)現(xiàn)完全“交叉任職”的情況將越來(lái)越多。

（二）企業(yè)黨建工作方式陳舊。隨著時(shí)代的變化和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展，黨員思想作風(fēng)建設(shè)在形式、內(nèi)容和方法上都有新的要求，但我們的黨員教育仍然沿襲計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的老方法，黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)依舊留在開(kāi)多少次會(huì)，寫(xiě)了多少讀書(shū)筆記，一年搞了多少次“幾學(xué)”“幾抓”“幾結(jié)合”等形式上，看起來(lái)轟轟烈烈，但對(duì)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)工作促進(jìn)不大，甚至有些還占用了一部分的工作時(shí)間。同時(shí)，內(nèi)容上多是大方針、大形勢(shì)，幾乎沒(méi)有與當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)有任何關(guān)聯(lián)，缺乏與企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略等方面的密切聯(lián)系和緊密結(jié)合。

（三）黨員模范帶頭作用不夠突出。在外界環(huán)境影響和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮下，一些黨員的思想受到了不同思潮的沖擊，追求崇高理想的信念逐漸開(kāi)始動(dòng)搖。少數(shù)黨員先鋒模范作用發(fā)揮不突出，黨員意識(shí)淡薄，大局意識(shí)不強(qiáng)。一是業(yè)務(wù)上雖然能夠履行工作職責(zé)，但爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的進(jìn)取精神不夠；二是一些黨員只滿足于做分內(nèi)的事，工作積極性不高，得過(guò)且過(guò)，僅僅滿足于現(xiàn)有水平，不愿花時(shí)間去拓展業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能。

二、促進(jìn)黨組建設(shè)的對(duì)策建議

（一）提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化企業(yè)黨建工作。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容，思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。長(zhǎng)期以來(lái)，社會(huì)主義國(guó)有企業(yè)依靠強(qiáng)有力的思想政治工作，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會(huì)提供了大量產(chǎn)品，直接支持了國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，也推動(dòng)了企業(yè)自身的進(jìn)步。在此過(guò)程中，逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法，積累了許多有效的經(jīng)驗(yàn)。但是近年來(lái)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，不同文化、不同價(jià)值觀對(duì)企業(yè)黨建工作帶來(lái)了沖擊和挑戰(zhàn)。企業(yè)黨組織應(yīng)牢固樹(shù)立圍繞經(jīng)濟(jì)、抓好黨建促經(jīng)濟(jì)的觀念，切實(shí)把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來(lái)。在此過(guò)程中強(qiáng)化黨建工作，進(jìn)而在企業(yè)中樹(shù)立新思想、新觀念，從而形成新的企業(yè)精神。

（二）創(chuàng)新組織生活方式，增進(jìn)黨員參與積極性。企業(yè)工作普遍有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)繁忙、黨員流動(dòng)性大、難以集中等特點(diǎn)，因此在黨員管理方式、黨組織生活等方面要本著“小型、業(yè)余、靈活、務(wù)實(shí)”的原則，因地制宜、靈活多樣地開(kāi)展黨的活動(dòng)。在活動(dòng)方式上，要做到分散和集中相結(jié)合，以分散和自我教育為主，多采用小型會(huì)議、座談等形式；在時(shí)間安排上，要做到工作時(shí)間和業(yè)余時(shí)間相結(jié)合，以業(yè)余時(shí)間為主，宜短不宜長(zhǎng)；在活動(dòng)內(nèi)容上，要做到政治教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，以思想教育為主，力求做到“短、活、新、實(shí)”，增強(qiáng)吸引力；在活動(dòng)經(jīng)費(fèi)上，除取得上級(jí)黨組織支持外，還要取得公司董事會(huì)的支持，逐步納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)支出計(jì)劃，形成制度予以保證。一些黨內(nèi)活動(dòng)還可邀請(qǐng)非黨員企業(yè)主參加，以促進(jìn)雙方的理解和支持。

（三）加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)黨員干部的模范帶頭作用。在新形勢(shì)下，面對(duì)黨員思想的放松和疑惑，企業(yè)黨組織要加強(qiáng)理論指導(dǎo)，特別是回答廣大黨員思想中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題。要切實(shí)維持黨員的合法權(quán)益，提高黨員的政治地位，喚起黨員意識(shí)，發(fā)揮骨干作用，使黨員質(zhì)量普遍提高。黨建工作要立足于從心理上關(guān)愛(ài)、思想上引導(dǎo)、工作上支持、生活上幫助。通過(guò)制定不同的關(guān)愛(ài)幫扶措施，使黨組織、黨員有很大的吸引力，切實(shí)做到黨員一定是骨干，骨干一定是黨員。企業(yè)黨支部應(yīng)根據(jù)黨的任務(wù)的要求，把那些確實(shí)具備黨員條件的先進(jìn)分子吸收到黨內(nèi)來(lái)。這是全面提高企業(yè)黨員隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。