1共青團組織服務企業發展的問題現狀

在企業運用現代化管理理論開展現代化企業管理時，企業共青團組織卻還堅持著固有的，甚至已不適應企業發展要求的管理模式。這種管理不求創新，不僅不能很好地服務于企業發展，甚至還乏味拖沓，起不到應有的積極作用。服務項目脫節。企業加快轉型跨越發展，需要共青團組織凝聚人心、統一思想時，團組織可能因為不能正確把握企業形勢任務脈搏，而錯過最佳時機，造成服務項目與企業要求不一致的后果。例如，企業要加強安全宣傳，全力保障經營生產，共青團組織卻策劃青年交友活動。正因為沒有正確動察，才使得服務項目與企業發展需求出現偏差或脫節。

2共青團組織服務企業發展的困難挑戰

企業的跨越發展雖然帶給企業無限的生機與活力，給予共青團組織更為廣闊的展示天地，但是，發展也帶給共青團組織前所未有的困難與挑戰。結合工作實際，概括起來大致有以下三個突出方面。一是基層兼職團干多。企業共青團組織的工作性質決定了基層單位的團干幾乎全為兼職。身兼數職的團干，因為要干好本職工作，所以很難有時間精力去完成團組織部署的各項工作。因為行業特性，兼職人員又大多數從事一班幾倒的小班崗位，在保證正常安全生產的前提下，幾乎很難出色地完成上級團組織或本級團組織的工作任務。二是團員思想意識淡薄。隨著企業發展，越來越多的年輕人走上工作崗位，并逐漸成為企業跨越發展的中堅力量。但是，這些人卻異常“低調”。他們不愿加入團組織，更不愿參加團組織舉辦的活動。部分人甚至很消極，團員光榮、爭做團員的意識十分淡薄。三是青年“三觀”的不健康發展。企業轉型跨越發展帶來的新思潮，也沖擊著企業中的團員青年。部分團青將“錢”、“權”看作人生目標，把享樂作為人生追求，認為勤儉節約已過時、艱苦奮斗是過去時，無私奉獻成將來時。認為學習是種拘束和逼迫，認為“成長”永遠是先進榜樣的事。正是由于以上原因或者其他原因的共同作用，致使企業共青團組織服務轉型跨越發展過程中出現茫然、不知所措及得過且過等現象，嚴重影響到企業共青團組織的服務效果。

3共青團組織服務企業發展的措施對策

3.1強化團青思想政治教育，凝聚共識，為企業發展鼓與呼

員工與企業息息相關，企業發展了，員工才能有發展。當前，企業發展面臨著嚴峻形勢。把黨組織的形勢任務宣傳給青年，把企業的中心工作報道給青年，便是各級團組織提升服務的有力切入點。團組織必須要響應企業黨組織的號召，強化青年的理論學習，堅定青年的理想信念，統一團青思想，凝聚團青共識。必須要通過別開生面、別具特色的學習活動，強化團青對于企業發展的認識。團組織要借助于“我與企業同發展”座談、征文等活動，為青年講清企業發展形勢。要依托于“企業綜合實力對比”“你在為誰而工作”討論、論壇等活動，為青年規劃發展藍圖。要利用各種形勢任務宣講、報道宣傳、主題活動，積極引導青年樹立責任意識、主人翁意識，要感恩企業、奉獻企業。要組織和引導青年加強學習，提升綜合素質。團組織要創造條件、營造氛圍，要組織和引導青年人不斷加強理論學習，提升自我綜合素質，努力成為轉型跨越的攻堅人，成為企業發展的主流力量。團組織要利用多種活動載體、多樣活動形式，在青年隊伍中制造“學習成才”的氛圍，引導青年人自主學習，提升素質。要組織和引導青年尋找歸屬，增強責任意識。團組織要圍繞企業工作中心，把跨越發展的形勢、意義、目的、任務傳達給青年人，帶領青年人在企業發展征程中找到定位、找到歸屬，不斷激發青年人投身跨越的奮發熱情，增強青年人在發展中的責任意識。

3.2引領青年轉型跨越實踐，匯聚智慧，為企業發展貢獻力量

企業的轉型跨越意味著新一輪的騰飛，新一輪的發展。成功的轉型與跨越過程中，有許多工作需要做，有許多困難得克服，這就必然需要一支拉得出、打得贏的硬隊伍。共青團組織帶領的青年群體就具備這樣的素質，也能歷練、成就為這樣的隊伍。青年人文化素質高、思想觀念新，易于接受新事物、新技術，富于創新精神，是推進企業跨越發展的生力軍。團組織要帶領青年隊伍踴躍投身到企業改革發展大潮，要熱情支持和積極鼓勵青年的改革創新行動，大力激發和弘揚青年的開拓意識和創新精神。要為青年人創造學習機會、成長條件，為能干事、想干事、會干事、干成事的青年提供更為廣闊的發展空間和展示舞臺。要加強“青年人才庫”建設，暢通青年推優渠道，為企業跨越發展培養、選樹、推薦優秀人才。團組織要組織和引導青年在安全生產中建功立業。對于煤炭企業而言，“安全”是企業發展的重要前提，更是企業生存的緊要關鍵，是企業跨越的基礎條件。沒有安全，企業談不上發展，更不可能謀求新跨越。

當前，轉型跨越在帶給企業發展機遇的同時，也帶來巨大的安全壓力。組織和引導青年在企業安全生產中建功立業，就顯得尤為重要。團組織在這項工作中，有責任、有能力、有優勢發揮工作特性，完成好安全生產的工作任務。團組織必須擔當“安全堡壘”，必須引導青年做“安全放心人”，必須組織帶領青年為企業安全發展筑堤守壩。團組織要組織和引導青年在改革發展中實現價值。企業的發展影響著青年的個人成長與發展，為此，團組織要想盡一切辦法為青年人創造與企業同發展的廣闊平臺。團組織應當借助“技術比武”、“技能競賽”、“小改小革”等載體為青年人搭建展示才華的舞臺、提升技能水平的舞臺和成長進步的舞臺。團組織要組織和引導青年在和諧建設中彰顯作為。團組織要組織和引導青年在“青年文明號”、“青年志愿者”等活動中彰顯青春作為，為企業發展貢獻力量。

3.3找準共青團工作切入點，突出特色，為企業發展增添活力

企業的跨越發展蘊含無限生機，共青團組織唯有緊扣企業發展主題，找準工作切入點，才有可能進入服務角色，才有可能搞出亮點特色。共青團組織要時刻堅持“服務青年成長成才服務企業中心工作”的服務宗旨，打好基礎工作地基，并在此基礎上，深入挖潛，努力尋求“人無我有、人有我優、人優我特、人特我精”的品牌工作。依托共青團品牌建設，為企業跨越營造良好氛圍，增添發展活力。青年興則企業興，青年強則企業強。實現企業發展的奮斗目標，需要有志青年堅定理想信念，珍惜青春年華，自覺加強學習，保持積極進取的精神狀態；需要有為青年解放思想，大膽創新，勇做先行先試的排頭兵；需要有智青年勇挑重擔，拼搏奮斗，爭當攻堅克難的突擊隊。需要各級團組織繼承和發揚團青工作的優良傳統，找準定位、彰顯作為，團結帶領團員青年堅守在跨越的最一線，沖鋒在發展的最前沿！

作者：張英 單位：山西晉煤集團鐵運公司