一、作風建設創新

廉政建設是黨組織建設的基礎與前提，也是黨建工作的重中之重，一定要加強對企業領導班子成員與管理人員的管理與監督，保證黨組織工作的全面落實。在建筑施工企業基層黨建作風工作中，群眾監督是重中之重。企業黨組織一定要加強對內外監督資源的整合，加強紀律約束，落實監督制度，保證企業領導人員的廉潔奉公，實現企業的健康、可持續發展。黨組織可以結合具體情況，要求組織內部成員與部室有關支部、基層黨支部委員、掛鉤支部等進行聯創活動。組織領導到掛鉤支部參與工作，通過上黨課、輔導報告等形式，面對面的向黨員、職工宣傳上級指示與企業決策；同時，加強和員工之間的交流，傾聽員工的建議與看法，有效協調各部門，解決員工的實際問題，并且將一線情況反映給上層領導，為領導班子的研究工作與決策提供可靠依據。除此之外，基層支部委員一定要經常下施工現場、部室，加強安全文明生產理念的宣傳，協調各部門之間的工作，加強服務制度的落實，保證施工的順利完成。廣大黨員一定要積極配合工作，自覺發揮自身的帶頭作用，認真落實黨支部的思想政治工作，調動其他員工工作的積極性，促進施工企業的進一步發展。

二、工作方法創新

隨著知識經濟時代的不斷發展，企業基層黨建工作也要順應時發表展的步伐，積極改進與完善工作方法，促進工作的效率的提高。現階段，在開展基層黨建工作的時候，一定要充分發揮網絡的作用，利用網絡、多媒體技術、視頻、手機等形式，盡可能擴大工作范圍。積極構建企業網絡宣傳板塊，利用QQ等聯系工具，加強企業內部的交流與溝通，這樣不僅可以調動廣大青年員工工作的積極性，還可以創新基層黨建工作形式，促進黨建工作的全面落實。在建筑施工企業中，一定要加強對內部網絡宣傳教育的重視，加強各部門之間的交流，促進企業內部網絡良性循環，集中企業廣大員工的凝聚力，關心每一位員工的切身利益，進而不斷營造良好的工作氛圍，激發廣大員工工作的積極性與自主性，促進企業文化建設的全面展開，提高企業員工的精神素質，進一步促進企業的健康、可持續發展。

三、評價模式創新

隨著市場經濟的快速發展，黨建工作評價原則發生了一定的變化，對企業的生產經營、員工工作積極性的調動、黨員作用的發揮等方面起到了促進作用。在實際操作中，可以不斷細化、量化企業黨建工作目標與任務，盡量利用相應的數量指標衡量每一項工作的質量與效率，比如，將黨建工作細化成黨風廉政建設、員工民主管理、精神文明建設、企業決策等。在進行相關考核的時候，可以將其量化為百分制，之后根據相應的規范標準進行評價，得到相應的評價結果。通過這樣的方式，可以促使基層黨建工作的全面展開，進而實現了建筑施工企業的進一步發展。

四、人文關懷創新

人性化管理是現代企業管理核心，針對建筑施工企業而言，人性化管理更可以突出企業的特殊文化氣質。在開展基層黨建工作的時候，一定要重視人性化管理的實施，促進基層黨建工作的全面落實。首先，定期組織思想動態分析，關注黨員干部的思想變化，搭建企業領導和員工交流的雙向平臺，促進企業員工的發展與進步，并且確保員工的切身利益。開展各種培訓活動，解決員工訴求，利用減壓疏導、情感疏導等方式，切實解決員工的實際問題，增強員工的幸福感，進而使員工對企業產生歸屬感，更好的開展相關工作，實現企業的快速、穩定發展。其次，發揮黨員的帶頭作用，激發企業員工工作的積極性，調動員工的創造力。在開展基層黨建工作的時候，一定要加強民主管理制度、自主管理制度的實施，發現、培養與宣傳勞動模范，進而調動員工工作的積極性與創造性，實現相關工作的全面落實。最后，提高企業員工的榮譽感、使命感、責任感與時代感，加強學習，積累相應的知識，不斷提高自身綜合素質，進而有效解決工作遇到的問題，保證工作的順利完成。

五、結束語

總而言之，建筑施工企業基層黨建工作是一項長期、復雜、系統的工程，一定要加強企業內部各部門、各級領導干部、廣大員工之間的配合，并且不斷提高各級領導干部、廣大員工的自身素質，增強思想意識，與時俱進，保證黨建工作的先進性、創新性。與此同時，一定要將企業利益和員工利益進行掛鉤，為員工做實事，保證黨組織中堅力量作用的發揮，促進企業的健康、可持續發展。

作者：任金彪 單位：中交一航局第一工程有限公司