摘  要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。技術(shù)創(chuàng)新人才在企業(yè)發(fā)展中起著不可替代的支撐作用。培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新人才成為一項(xiàng)長遠(yuǎn)而艱巨的任務(wù)。探索有效的激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新人才的能動(dòng)性，是提高企業(yè)的核心競爭力的一個(gè)重要內(nèi)容。
關(guān)鍵詞：技術(shù)創(chuàng)新；人才；培養(yǎng)；激勵(lì)機(jī)制
    隨著市場競爭的日益加劇，面對(duì)優(yōu)勝劣汰的選擇機(jī)制，一個(gè)企業(yè)要獲得無限發(fā)展的生命力，生生不息的生命之源就在于創(chuàng)新，創(chuàng)新是公司發(fā)展不竭的動(dòng)力和源泉。只有集聚人才、技術(shù)、品牌的競爭優(yōu)勢，形成以技術(shù)創(chuàng)新為核心的競爭力，才能在強(qiáng)手如林的競爭中，搶占競爭的制高點(diǎn)，獲得企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。而企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力形成，關(guān)鍵在于打造一支技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍。技術(shù)創(chuàng)新人才是企業(yè)的立業(yè)之基、固企之本、強(qiáng)企之道、發(fā)展之源。建立技術(shù)創(chuàng)新人才的激勵(lì)機(jī)制，是企業(yè)培育技術(shù)創(chuàng)新人才的重要環(huán)節(jié)。
    一、技術(shù)創(chuàng)新人才界定
    技術(shù)創(chuàng)新人才是指在企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新過程中，具有創(chuàng)新精神，能進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)并為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人才。技術(shù)創(chuàng)新人才既包括高素質(zhì)的技術(shù)人員、生產(chǎn)人員、營銷人員，還指具有創(chuàng)新管理才能的企業(yè)管理者。
    技術(shù)創(chuàng)新人才應(yīng)具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，深厚的基礎(chǔ)知識(shí)，精通的專業(yè)知識(shí)，多方面的綜合素質(zhì)，獨(dú)立自主，善于抓住機(jī)會(huì)，敢于大膽創(chuàng)新，在企業(yè)自主創(chuàng)新活動(dòng)中處于主體地位，是企業(yè)發(fā)展中一種稀缺的資本。
    二、技術(shù)創(chuàng)新人才在企業(yè)發(fā)展中的支撐作用
    （1）創(chuàng)新人才是企業(yè)的第一資源 
    鄧小平指出，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，這充分說明了技術(shù)創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)增長的動(dòng)力和源泉。江澤民強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)科技創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新的主體，全面提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。胡錦濤在全國人才工作會(huì)議上指出，人才資源是第一資源。這一重要論斷，深刻揭示了人才資源在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的突出地位和重要作用，為我國人才事業(yè)的發(fā)展指明了方向。當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競爭，歸根結(jié)底是人才競爭，尤其是創(chuàng)新人才的競爭。樹立人才是第一資源的觀念，把人才當(dāng)作發(fā)展的第一資源，依靠專業(yè)知識(shí)背景厚實(shí)，技術(shù)創(chuàng)新能力強(qiáng)，思想活躍，頭腦敏銳，眼界開闊，勇于創(chuàng)新的人才，集聚人才優(yōu)勢，企業(yè)才能在實(shí)現(xiàn)技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化、商品化、市場化過程中取得競爭優(yōu)勢，在激烈的市場競爭中取得較好的市場價(jià)值，掌握發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的永續(xù)發(fā)展、長盛不衰。
    （2）創(chuàng)新人才是企業(yè)核心競爭力的集中體現(xiàn)
    核心競爭力即即核心能力，企業(yè)的核心競爭力，就是在企業(yè)內(nèi)部經(jīng)過整合了的知識(shí)和技能，特別是協(xié)調(diào)多種生產(chǎn)技能和整合不同技術(shù)的知識(shí)和技能。企業(yè)的核心競爭力，建立在企業(yè)核心資源基礎(chǔ)上，在市場上又兼具企業(yè)創(chuàng)新人才、技術(shù)創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等綜合優(yōu)勢。
    二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才作為一個(gè)重要載體，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和科研成果，缺乏創(chuàng)新人才將會(huì)制約著企業(yè)核心能力的形成。企業(yè)發(fā)展取決于科技發(fā)展的水平，核心技術(shù)的掌握，企業(yè)競爭的核心是自主創(chuàng)新能力，人才是自主創(chuàng)新活動(dòng)的主體，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力就要充分發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新人才的能動(dòng)作用。一個(gè)企業(yè)的衰落，所缺乏的不僅僅是知識(shí)，更缺乏的是將知識(shí)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的能力。人是生產(chǎn)力諸要素中最活躍的因素。人才是對(duì)知識(shí)和技能進(jìn)行整合的主體，在核心競爭力諸要素中占據(jù)第一位，處于核心競爭力的中心地位。創(chuàng)新人才正是通過創(chuàng)新活動(dòng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步。一個(gè)企業(yè)若擁有了創(chuàng)新人才，就能掌握新技術(shù)，領(lǐng)先于其他企業(yè)。技術(shù)創(chuàng)新要靠人才，有了人才，才能創(chuàng)新、發(fā)展，才能提高競爭力，推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展。
    三、技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)過程中的激勵(lì)機(jī)制
    人才培養(yǎng)靠環(huán)境。恩格斯曾指出：“究竟什么是思維和意識(shí)，它們是從哪里來的，那么就會(huì)發(fā)現(xiàn)，它們都是人腦的產(chǎn)物，而人本身是自然界的產(chǎn)物，是在自己所處的環(huán)境中并且和這個(gè)環(huán)境一起發(fā)展起來的。” 這一論斷闡明了創(chuàng)新人才與創(chuàng)新環(huán)境之間的辯證關(guān)系。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)，離不開企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境的營造。有效的技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)環(huán)境，是取得企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)持續(xù)實(shí)現(xiàn)的重要因素。
    目前我國大多數(shù)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力較弱，技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)還處于較低水平，完善技術(shù)創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，充分挖掘科技人才的內(nèi)在潛力，吸引并調(diào)動(dòng)科技人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，是提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的當(dāng)務(wù)之急。
    （一）物質(zhì)動(dòng)力  
    人生的最高境界是實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，自我價(jià)值的認(rèn)定是多元的，創(chuàng)造財(cái)富的價(jià)值已作為當(dāng)今人才的一個(gè)價(jià)值目標(biāo)。現(xiàn)代社會(huì)科技的發(fā)展，為人提供了越來越多的物質(zhì)享受和便捷，人們不再諱言對(duì)物欲的追求，這就使得人的自我實(shí)現(xiàn)的價(jià)值顯現(xiàn)出更多的物化色彩。 亞當(dāng)斯密在《國富論》中認(rèn)為，利己心是人作為生命本質(zhì)追求物質(zhì)利益的表現(xiàn)，他把自利心看成是社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力和一切經(jīng)濟(jì)行為的原始動(dòng)機(jī)。 隨著科學(xué)逐漸從業(yè)余愛好變成一種職業(yè)，科技人才從事科研的動(dòng)力不再僅僅是滿足好奇心，他們也需要足夠的報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)等來維持自身正常的個(gè)人經(jīng)濟(jì)需求。報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的獲取體現(xiàn)著技術(shù)創(chuàng)新人才的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，獲取報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的多寡，反映了自身的能力、水平、本領(lǐng)和未來潛力。
    企業(yè)可以通過提高薪酬待遇，給予技術(shù)創(chuàng)新者應(yīng)得的報(bào)酬，對(duì)作出技術(shù)創(chuàng)新成果的創(chuàng)新者，給予股權(quán)或成果效益提成等各種形式的物質(zhì)激勵(lì)，將這些富有創(chuàng)新精神的技術(shù)創(chuàng)新人才視為企業(yè)的人力資本，在利益分配上重獎(jiǎng)，充分體現(xiàn)“尊重人才、積極創(chuàng)新”價(jià)值觀。重視技術(shù)人員的待遇、福利及薪酬，有利于激勵(lì)科技人員在進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)的道路上，結(jié)合自身優(yōu)勢積極創(chuàng)造、不斷奮斗，大膽進(jìn)行各種創(chuàng)新活動(dòng)。物質(zhì)刺激作為最基本的激勵(lì)手段在技術(shù)創(chuàng)新中起著核心作用。
    （二）精神動(dòng)力
    人的價(jià)值體現(xiàn)不應(yīng)僅僅停留在經(jīng)濟(jì)層面，如果那樣的話，技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)就只是被當(dāng)做一種純物質(zhì)利益的索取。柏拉圖認(rèn)為，善和德性是至高無上的，人應(yīng)當(dāng)克制自己的物欲，以追求道德。亞里士多德在《尼各馬可倫理學(xué)》中說，很顯然財(cái)富不是我們所追求的善，它只是有用的東西，以他物為目的。亞當(dāng)斯密的一個(gè)著名的觀念是，財(cái)富和幸福不必是一致的。 現(xiàn)代社會(huì)物質(zhì)生活日益豐裕，個(gè)人價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)，不僅需要物質(zhì)工作條件、工資、福利等的刺激，更需要成就、賞識(shí)、挑戰(zhàn)性的工作、肩負(fù)的工作責(zé)任，以及成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)。因而，人對(duì)精神層面的需求和愛的追求也愈發(fā)顯得重要。個(gè)人希望能在一個(gè)相對(duì)自由寬松的空間施展自己的才華，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成就與價(jià)值，個(gè)人關(guān)注的不僅僅是自己的物質(zhì)待遇的提高，還希望在工作的同時(shí)找到一種成就感、滿足感和認(rèn)同感。