比較管理雜志基礎(chǔ)信息：

《比較管理》雜志是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，理論聯(lián)系實(shí)際，開展教育科學(xué)研究和學(xué)科基礎(chǔ)理論研究，交流科技成果，促進(jìn)學(xué)院教學(xué)、科研工作的發(fā)展，為教育改革和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

比較管理雜志欄目設(shè)置：

《比較管理》雜志主要欄目：研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡(jiǎn)報(bào)、專題研究。

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比較管理雜志社投稿信息

1.來稿要求論點(diǎn)明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴(yán)密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)和第一作者及通訊作者（一般為導(dǎo)師）簡(jiǎn)介（包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學(xué)位、目前主要從事的工作和研究方向），在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項(xiàng)目、何基金（編號(hào)）資助，沒有的不注明。

2.論文摘要盡量寫成報(bào)道性文摘，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容（100字左右），應(yīng)具有獨(dú)立性與自含性，關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞（3～5個(gè)）。

3.文稿篇幅（含圖表）一般不超過5000字，一個(gè)版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請(qǐng)參照中華人民共和國法定計(jì)量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標(biāo)應(yīng)區(qū)別明顯。

4.文中的圖、表應(yīng)有自明性。圖片不超過2幅，圖像要清晰，層次要分明。

5.參考文獻(xiàn)的著錄格式采用順序編碼制，請(qǐng)按文中出現(xiàn)的先后順序編號(hào)。所引文獻(xiàn)必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻(xiàn)。未公開發(fā)表的、且很有必要引用的，請(qǐng)采用腳注方式標(biāo)明，參考文獻(xiàn)不少于3條。

6.來稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個(gè)工作日內(nèi)審稿，電子郵件回復(fù)作者。重點(diǎn)稿件將送同行專家審閱。如果10日內(nèi)沒有收到擬用稿通知（特別需要者可寄送紙質(zhì)錄用通知），則請(qǐng)與本部聯(lián)系確認(rèn)。

7.來稿文責(zé)自負(fù)。所有作者應(yīng)對(duì)稿件內(nèi)容和署名無異議，稿件內(nèi)容不得抄襲或重復(fù)發(fā)表。對(duì)來稿有權(quán)作技術(shù)性和文字性修改，雜志一個(gè)版面2500字，二個(gè)版面5000字左右。作者需要安排版面數(shù)，出刊日期，是否加急等情況，請(qǐng)?jiān)卩]件投稿時(shí)作特別說明。

8.請(qǐng)作者自留備份稿，本部不退稿。

9.論文一經(jīng)發(fā)表，贈(zèng)送當(dāng)期樣刊1-2冊(cè)，需快遞的聯(lián)系本部。

10.請(qǐng)?jiān)谖母搴竺孀⒚鞲寮?lián)系人的姓名、工作單位、詳細(xì)聯(lián)系地址、電話（包括手機(jī)）、郵編等信息，以便聯(lián)系有關(guān)事宜。

比較管理雜志社編輯部征稿管理學(xué)名家(4)陳曉萍主編寄語自組織——市場(chǎng)與層級(jí)之外的第三種治理模式中、日、韓企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的比較研究——基于三國全球契約成員企業(yè)的問卷調(diào)查分析中國上市公司并購中的代理問題實(shí)證研究從資生堂中國市場(chǎng)戰(zhàn)略看比較管理方法的應(yīng)用——兼論山本先生的新著《前進(jìn)中的資生堂》中西互為體用:論中國傳統(tǒng)管理思想的批判性繼承與創(chuàng)造性發(fā)展中美組織溝通開放性的比較研究組織文化研究方法綜述和展望比較管理學(xué)與中國特色企業(yè)管理理論創(chuàng)新我國比較管理研究的學(xué)科發(fā)展問題經(jīng)典比較管理分析范式及其整合框架“法默—里奇曼”比較管理研究框架修正——基于AMR相關(guān)文獻(xiàn)的分析比較管理研究:范式、方法及其應(yīng)用的學(xué)術(shù)爭(zhēng)鳴——2010年第二屆全國比較管理學(xué)術(shù)研討會(huì)綜述《比較管理》征稿啟事《戰(zhàn)略管理》征稿啟事黃速建主編寄語我國企業(yè)多元化制度——行為——績(jī)效范式的構(gòu)建及其分析文化智力、吸收能力與合資企業(yè)知識(shí)獲取研究中國企業(yè)跨國并購文化整合模式的動(dòng)態(tài)選擇研究——基于企業(yè)文化整合的視角新加坡在華企業(yè)跨文化管理差異與沖突研究企業(yè)員工人力資源實(shí)踐、組織承諾、職業(yè)承諾和離職行為——日韓比較現(xiàn)代公司治理理論演進(jìn):經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)的視角產(chǎn)業(yè)集群社會(huì)資本治理:一個(gè)嘗試性研究構(gòu)建創(chuàng)業(yè)管理教育體系的比較研究基于制度文明的跨文化比較管理學(xué)新分析框架比較管理研究的演化分析方法:范疇、意義及應(yīng)用路徑勢(shì)管理——從東方的管理直覺到西方的管理邏輯經(jīng)驗(yàn)學(xué)派比較管理研究的經(jīng)典之作——評(píng)戴爾《偉大的組織者》《戰(zhàn)略管理》征稿啟事《比較管理》征稿啟事新中國管理教育的搖籃——中國人民大學(xué)商學(xué)院介紹管理學(xué)名家(5)李維安主編寄語從多維視角看管理與領(lǐng)導(dǎo)研究管理層次論管理思想的學(xué)派之爭(zhēng)和比較研究“上位解”與“下位解”的比較管理鞍鋼憲法的批判與解放意蘊(yùn)