1新時期在科學發展觀背景下國企黨建工作面臨的問題

1.1員工基本權益維護不到位

在現代化市場下的國有企業中，很多都貫徹了“以人為本”的宗旨，通過培養和開發人才來給企業發展帶來持久的動力。目前，在我國的許多國有企業中，員工的待遇是非常的優厚，但是對于更高層次的參與企業管理、民計民生問題等還不能滿足員工的需求。比如說很多國有企業不能定期的開展職工大會，職工代表大會不能全面的貫徹和落實，很多有關職工知情權、參與權、監督權等都被忽視，造成了職工的工作積極性下降。國有企業之所以存在對員工基本權益維護不到位的原因就是沒有體現出“以人為本”的宗旨，沒有正確的認識到員工在企業生存與發展中的作用，對科學發展觀在在國有企業各項工作中的貫徹實施力度不到位。在社會化政治發展的進程中，人們對自己的意見和主張有著不同的看法，同樣，在新時期國有企業工作的職工也是如此，他們也希望自己的主人翁地位得到實現。國有企業應該注重的保護職工的各項權益，讓“以人為本”的宗旨落到實處，使職工更貼近于企業，關系企業，讓企業的存亡與自己并在，實現企業生產經營的最終目標。

1.2國有企業的社會承擔了不足

隨著我國國民經濟的迅速發展和科學發展觀的樹立，國有企業的改革和生產目標都已經逐步的實現，許多的國有企業為國家經濟增長做出了很大的貢獻，并不是最優取得成績就算是成功的，也需要企業的取得成就的過程中在知名度、榮譽、品牌等方面都得到優化。這就需要企業承擔社會責任，使其經濟屬性逐漸的擴展為社會屬性，贏得市場，占有市場。但是在目前我國國有企業中，他們并非都能真確的認識到所承擔的社會責任，有的國有企業對每一位員工承擔了本應該由社會承擔的責任，就導致了支付給員工的福利成本增加，企業經營效率逐漸的低下，無法有效地達到社會與企業共贏的效果。

2文化建設缺乏新穎

企業的文化建設是企業生存和發展的精神動力，聚集著企業的精神理念和管理理念，聚集著他們工作的積極性和創造性，每一個企業都有著自己的文化建設。我國企業文化建設比較晚，至今還沒有自己企業的文化定位，很多的國有企業文化還是借鑒或者抄襲別的企業文化，不根據自身的特點來樹立自己企業的文化，缺乏個性特點；有的企業文化建設雖然有，但是更換頻率比較快，沒有正確的目標來定位自己的企業文化，員工對企業文化也是漠不關心；有的企業制定企業文化沒有根據黨和國家的要求，仍然停留在思想表層，企業文化不但不能促進企業的發展，而且還制約了企業的發展。

3新時期在科學發展觀背景下國企黨建工作解決的對策

3.1堅持以科學發展觀為指導，體現“以人為本”觀念，維護企業職工合法權益

要按照提高國企隊伍人員的素質、優化結構的要求，建設出一支素質比較高、業務能力強、作風正規的思想政治工作專業化隊伍。要選擇一批具有復合型、德才兼備型的青年隊伍，把他們充實到國企隊伍建設中來，為我國國企隊伍儲備大量的人才。在對國企人員思想工作的發展中，貫徹落實“以人為本”的觀念，把科學發展觀充分的融入實踐。在國有企業中，貫徹落實“以人為本”的觀念，把科學發展觀充分的融入實踐。①要大力的滿足企業員工的需求，關注企業職工的住房、醫療、保險、福利等，讓他們基本的生活得到保障，才能讓他們后顧無憂，才能以企業為家，樂意去為企業發展做出自己的貢獻；②大力的落實企業職工的知情權、參與權和監督權，要把企業的重大決策、重大事件都落實到每一位企業員工身上，讓他們參與企業的管理，參與企業的發展；③通過職工代表大會來實現他們應有的權利，來及時的了解企業的生產經營狀況，更好的體現他們的價值，更好的參與到企業的決策、管理和監督中來。

3.2堅持科學發展觀為思想，重抓一條主線

一條主線就是要依靠群眾、貼近實際、從底層做起，要具體的落實到實處，讓么一位員工和領導都重視這條主線，在實際的工作中不僅能落實，而且還能不斷地開拓創新政工隊伍思想政治工作的新局面。要依靠每一位領導，積極的深入到基層中，切實加強與員工之間的交流、溝通，幫助他們解決在生活中、工作中遇到的難題，是員工真正的感受到企業的溫暖。要維護每一位員工的合法權益，不斷地激勵他們，讓他們為群眾辦實事，依靠實際、實踐來求真求實，是政工隊伍思想工作在每一位員工中得到落實。

3.3堅持樹立科學發展觀思想，著重樹立企業形象，承擔社會責任

自從《關于中央企業履行社會責任的指導意見》頒發以來，我國國有企業的發展就有了專門性的文件指導，逐漸的與我國經濟發展相結合，與世界經濟發展相接軌。首先，國有企業要發展生產經營，實現企業的經濟價值，要對企業的每一位員工負責，也要對社會大眾負責，在此基礎上去實現企業的經濟價值。其次我們要樹立企業的品牌意識，樹立榮譽度和社會形象，主動的承擔社會責任，是經濟屬性向社會屬性逐漸的轉化。最后是企業要更新觀念，關注社會公共事業，樹立環境保護和生態文明與企業并存的觀念，使環境保護成為他們的制度，生態文明成為他們生活方式和思維習慣，體現出他們應有的社會責任感。

3.4堅持科學發展觀特色，結合企業自身特點，推進企業文化建設

每一個企業都有自己的文化建設，都以企業文化來嚴格的要求自己，是員工應該倡導、認同、和實踐的價值觀念、道德品質和行為準則，也是企業生存和發展的動力，它不僅僅是在企業中宣傳而已，而是要落實，要重視起來。首先，對企業文化在認識和理解的前提下，要有針對性的建立與企業發展相適應的企業文化，其建立要得到每一位員工的認同，要發動群眾、依靠群眾、信心群眾實現監督，讓企業文化在形成的過程中奮斗的過程。這樣建立的企業文化，才能在企業中發揮效益；其次是企業文化的建立，要以企業的思想政治工作為前提，借鑒外國的先進文化，把握企業發展的大致方向，結合我國國有企業發展的優勢，把企業文化建設真正的樹立在企業中，用社會主義意識形態占據企業文化陣地；最后是要開展積極向上的企業文化活動，加強企業文化建設，塑造企業形象，提高其在市場的競爭力和增強企業凝聚力，為國有企業發展提供強有力的文化支撐。

4結語

自改革開放以來，隨著科學發展觀要以的不斷倡導、樹立和完善，國有企業的改革取得了良好的成績和重大的成果，政工隊伍不斷地健全，為我國社會主義經濟的發展承擔了巨大的社會責任。在我國社會市場經濟完善的過程中，國有企業黨建工作還存在著許多的不足和缺陷。我們要不斷地體現企業“以人為本”的價值、樹立企業形象，還要推進企業文化建設，為我國社會主義作出應有的貢獻。隨著國有企業在社會主義市場經濟中的主導地位越來越明顯，國有企業的發展前景一定會更加的美好。

作者：姚壯和 單位：廣東省廣業置業集團有限公司