人力資源會(huì)計(jì)論文 我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)的障礙與對(duì)策
一、引言本文通過(guò)分析我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)存在的困境和障礙,尋求解決這些問(wèn)題的答案,從而為管理者管理企業(yè)和組織中的人員提供信息。組織中到底需要什么樣素質(zhì)的人才,可以通過(guò)人力資源信息的了解合理分配組織中的人才,使其質(zhì)和量得到有效的配比,……
人力資源會(huì)計(jì)論文 我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施問(wèn)題研究
人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)分支,是對(duì)人力資源的成本和價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告,為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理提供相關(guān)信息的信息系統(tǒng)。是從信息的角度出發(fā),將人力資源與會(huì)計(jì)的一些方法結(jié)合,為企業(yè)內(nèi)部信息使用者提供人力資源成本和價(jià)值兩方面信息……
人力資源會(huì)計(jì)論文 人力資源會(huì)計(jì)的理論研發(fā)和應(yīng)用
一、研究人力資源會(huì)計(jì)的意義人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)中的一個(gè)嶄新的分支,雖然理論研究已經(jīng)趨于成熟,但其實(shí)踐應(yīng)用相對(duì)滯后,嚴(yán)重地阻礙了人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)中的正常實(shí)施。人力資源會(huì)計(jì)是通過(guò)會(huì)計(jì)核算的方法將人力資源的經(jīng)濟(jì)效果和價(jià)值活動(dòng)等變動(dòng)信息情……
人力資源會(huì)計(jì)論文 我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用
一、引言1.研究背景從中國(guó)現(xiàn)實(shí)來(lái)看,一方面我國(guó)物質(zhì)資源比較匱乏,建設(shè)資金不足。但從另一角度來(lái)看,豐富的勞動(dòng)力資源是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中巨大的財(cái)富,目前這些資源仍有待開(kāi)發(fā)。在企業(yè)的角度上,要想在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代得到比較好的發(fā)展,就必須擁有人才并……
人力資源會(huì)計(jì)論文 人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用
我國(guó)目前應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)實(shí)行管理的企業(yè)不多,但仍有少數(shù)企業(yè)如華為公司、中石化勝利油田以及聯(lián)想集團(tuán)等率先在經(jīng)營(yíng)中應(yīng)用了人力資源會(huì)計(jì)。下面以華為公司為例,來(lái)介紹人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)的應(yīng)用。一、人力資源會(huì)計(jì)在華為的應(yīng)用情況華為是一家高科……
人力資源會(huì)計(jì)論文 人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)用建議
一、人力資源會(huì)計(jì)概念及意義人力資源會(huì)計(jì)的概念最早是由美國(guó)學(xué)者在1964年提出,后經(jīng)會(huì)計(jì)學(xué)者不斷研究逐步發(fā)展建立起一整套人力資源會(huì)計(jì)理論,結(jié)合了經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理學(xué)從而形成了一門新興會(huì)計(jì)學(xué)科,主要是對(duì)人力資源成本和價(jià)值進(jìn)行計(jì)量……
人力資源會(huì)計(jì)論文 人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的框架和內(nèi)容已經(jīng)形成,二十一世紀(jì)注定是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,知識(shí)不僅改變個(gè)體的運(yùn)用,也在以企業(yè)為集群的利益共同體下,以人為主體,從各方面推進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)體中掌權(quán)的是企業(yè)的人力,把知識(shí)轉(zhuǎn)變成生產(chǎn)力的催化劑也是人,所以說(shuō)人……
人力資源會(huì)計(jì)論文 人力資源會(huì)計(jì)實(shí)際應(yīng)用探討
當(dāng)今社會(huì)知識(shí)是生產(chǎn)的核心要素,而將知識(shí)轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)力的是人才,經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最活躍的因素是人才,如何衡量人才的價(jià)值非常必要。人力資源會(huì)計(jì)就是將人力資源管理學(xué)和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)結(jié)合起來(lái),對(duì)人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種會(huì)計(jì)程序和方法,它是……
人力資源會(huì)計(jì)論文 人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)狀與對(duì)策
21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)爆發(fā)的時(shí)代,人力資源已成為決定企業(yè)乃至社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素,企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,就要加大對(duì)人力資源的投資管理,通過(guò)對(duì)人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,更好地挖掘人力資源的潛力,創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟(jì)效益。本文謹(jǐn)從三個(gè)……
人力資源會(huì)計(jì)論文 民營(yíng)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量問(wèn)題
一、人力資源會(huì)計(jì)的研究概述人力資源會(huì)計(jì)誕生于1960年,由美國(guó)著名學(xué)者赫曼森在《人力資源會(huì)計(jì)》一書(shū)中首次提出。在20世紀(jì)70至80年代,人力資源會(huì)計(jì)作為傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的一個(gè)分支,得到發(fā)展和廣泛的應(yīng)用。我國(guó)最早在1980年引入這一概念,會(huì)計(jì)學(xué)家潘序倫,指出在計(jì)……