刊名：南開管理評論

英文名：Nankai Business Review

曾用刊名：國際經(jīng)貿(mào)研究-天津?qū)ν赓Q(mào)易學院學報

主管單位：國家教育部

主辦單位：南開大學商學院

出版地：天津市

主編：李維安

ISSN：1008-3448

CN：12-1288/F

周期：雙月刊

語種：中文

開本：大16開

單價：20元/期

定價：120元

郵發(fā)代號：6-130

創(chuàng)刊時間：1992年

南開管理評論雜志基礎信息：

《南開管理評論》雜志，國家教育部主管、南開大學國際商學院主辦的大型管理類學術理論刊物。積極吸納國內(nèi)外優(yōu)秀管理理論與實踐研究成果，以促進中國企業(yè)管理現(xiàn)代化為宗旨，刊發(fā)關注中國管理實踐熱點與難點的研究成果，追蹤國際管理理論前沿，服務中國管理與實踐的創(chuàng)新。

南開管理評論雜志欄目設置：

公司治理、市場營銷、財務與會計、戰(zhàn)略管理、績效管理、服務管理、人力資源、旅游管理、供應鏈管理、組織管理、信息管理、項目管理、比較管理、國際商務和NBR案例

南開管理評論雜志收錄情況：

1、期刊收錄：CSSCI中文社會科學引文索引（2012—2013）來源期刊（含擴展版）、中國知網(wǎng)、萬方、維普收錄

2、核心期刊：中文核心期刊(2011)、中文核心期刊(2008)、中國人文社會科學核心期刊要覽(2008年版)

3、期刊榮譽：第三屆(2005)國家期刊提名獎期刊；天津市第八屆優(yōu)秀期刊評選特別榮譽獎；第二屆北方十佳期刊；第三屆國家期刊獎提名獎、第一屆北方十佳期刊、中國北方優(yōu)秀期刊獎

4、數(shù)據(jù)：MARC數(shù)據(jù)；DC數(shù)據(jù)

5、圖書館藏：國家圖書館館藏；上海圖書館館藏

南開管理評論雜志訂閱方式：

主編：李維安；地址：天津市南開區(qū)衛(wèi)津路94號南開大學商學院；郵政編碼：300071；電話：022-23505995；23498167；郵箱：nbr1998@126.com

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南開管理評論雜志社投稿信息

1、文稿整體要求論題新奇，文章主題和內(nèi)容須合適黨的三個代表的精神即線路、方針、政策要求；合適國家法令、律例的要求.看法獨到，論證周密，說話流利，標點合適規(guī)范，篇幅2000-6000字之內(nèi)為好。少數(shù)論題容量大、材料豐碩、條理復雜的文稿以8000字為限。

2、依照國家新聞出書署公布的《中國學術期刊(光盤版)檢索與評價數(shù)據(jù)規(guī)范》的要求，請同時供給以下相關信息：①姓名，性別，誕生年月，平易近族，籍貫；②工作單元(含二級單元)及具體通信地址(含郵政編碼)：③學位，職稱，首要研究標的目標；④文章內(nèi)容摘要(100-200字),關頭詞(3-8個)以及文章落款(含副題目)英語譯文。

3、文稿引文務須切確,采取依次編碼制,在引文處按論文中援用文獻顯現(xiàn)的前后阿拉伯數(shù)字延續(xù)編碼,序號外加方括號.一種文獻在統(tǒng)一文中被頻頻援用者,用統(tǒng)一序號標示,須剖明引文具體出處的,可在序號后加圓括號注明頁碼.參考文獻的著錄項目要齊全,依次要規(guī)范。

4、來稿文責自豪,一周內(nèi)快速回覆是不是采取.編輯有權(quán)作內(nèi)容條理、說話文字和編輯規(guī)范方面的刪改。如不合意刪改，請在投稿時出格聲名。作者自留草稿。

南開管理評論雜志社編輯部征稿加強上市公司信息披露完善法人治理機制深化和應用公司治理理論加速天津經(jīng)濟發(fā)展股權(quán)結(jié)構(gòu)的陷阱日本企業(yè)的董事會改革公司治理與機構(gòu)投資人持股之研究中國上市公司治理水平及其對績效影響的實證研究股權(quán)特征與董事會領導結(jié)構(gòu)關系的實證研究資本結(jié)構(gòu)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、成長機會與公司績效國有股減持與上市公司經(jīng)營績效的關系實證研究國有股和法人股對公司業(yè)績的影響——公用事業(yè)型上市公司的實證研究董事會約束與企業(yè)信用實證研究基于企業(yè)制度和企業(yè)理論的利益相關者評價方法論互聯(lián)網(wǎng)條件下的按需報告模式經(jīng)濟附加值績效評價在中國企業(yè)中應用的潛在價值公司治理結(jié)構(gòu)信息披露:若干發(fā)現(xiàn)關于中國員工個體特征對其公司滿意度影響的實證研究組織公民行為真的對組織有利嗎——中國情境下的強制性公民行為研究戰(zhàn)略國際人力資源管理與企業(yè)績效關系研究——基于在華跨國企業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)基于網(wǎng)絡聯(lián)盟環(huán)境的工作滿意度、組織承諾與網(wǎng)絡組織效率的關系研究信息不對稱、流動性與股權(quán)結(jié)構(gòu)——基于深圳證券市場的實證研究多個大股東存在下的董事會結(jié)構(gòu)模型及其實證檢驗治理主體干預對公司多元化戰(zhàn)略的影響路徑——基于管理者過度自信的間接效應檢驗母子公司文化控制與子公司效能研究新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向轉(zhuǎn)化為績效的新企業(yè)能力:理論模型與中國實證研究創(chuàng)業(yè)投資管理對企業(yè)績效表現(xiàn)的影響消費者CSR反應的產(chǎn)品類別差異及群體特征研究功能互補、零售終端與聯(lián)盟(連鎖)集團(FRR)范式——以中小生產(chǎn)性組織為例消費者持續(xù)滿意度研究——基于快樂適應視角市場監(jiān)管、盈余分布變化與盈余管理——退市監(jiān)管與再融資監(jiān)管的比較分析目標導向下的內(nèi)部控制評價體系構(gòu)建及實證檢驗《南開管理評論》2010年度1-6期總目錄