《現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版)》(月刊)創(chuàng)刊于1993年，由吉林省期刊協(xié)會主辦。吉林省新聞出版局主管，面向全國發(fā)行的經(jīng)濟類期刊。雜志創(chuàng)辦十多年來，發(fā)行覆蓋全國，深受全國讀者的喜愛和好評。

　　《現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版)》雜志是一本連續(xù)多年，被被評為全國“社科類一級期刊”、“雙十佳期刊”的財經(jīng)雜志。但不同的是，我們一面發(fā)布產(chǎn)品信息，一面優(yōu)化項目資源;一面指引財富航向，一面指導銷售經(jīng)營。所以，我們以“共贏”為前提，以“媒介”為載體，讓結緣《現(xiàn)代營銷》的任何一個朋友，都收獲知識，贏得財富。

　　現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版)雜志欄目設置

　　主要欄目：發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理、市場營銷、創(chuàng)新研發(fā)、人力資源、財務天地、法律法規(guī)、行業(yè)經(jīng)濟等。

　　現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版)雜志收錄情況

　　萬方收錄(中)上海圖書館館藏 國家圖書館館藏 知網(wǎng)收錄(中)維普收錄(中)

　　現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版)雜志最新目錄

　　大數(shù)據(jù)背景下上市公司人力資源管理創(chuàng)新探討

　　民營企業(yè)薪酬管理中的問題及優(yōu)化路徑研究張婧懿;2-3

　　河北省社區(qū)養(yǎng)老服務人力資源需求分析

　　新疆人力資源開發(fā)現(xiàn)狀及評價實證研究

　　網(wǎng)絡招聘虛假信息分析

　　虛擬現(xiàn)實古建筑場景的研究

　　關于加強稅務系統(tǒng)人力資源管理的幾點思考

　　新時期企業(yè)人力資源薪酬管理的思考胡珠芬;4-5

　　現(xiàn)代化電子信息工程創(chuàng)新與發(fā)展

　　基于經(jīng)濟新常態(tài)的人力資源和社會保障工作創(chuàng)新策略申平玉;6-7

　　中小企業(yè)人力資源招聘工作有效性分析趙娟;8-9

　　中小企業(yè)人力資源激勵機制的構建與實踐研究曹基梅;10-11

　　現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版)雜志投稿征稿要求

　　[1]來稿請用網(wǎng)上郵箱。稿件上要附上作者的聯(lián)系電話郵編及詳細地址，以便聯(lián)系和郵寄雜志。

　　[2]來稿論點明確，立意新穎，文筆流暢、數(shù)據(jù)可靠、文字精彩，具有真實性、科學性、同時注意實用性、邏輯性、可讀性。論文中引用的論據(jù)要注明出處。每版字數(shù)一般在2100字以內(nèi)，每篇文章原則上不超過三個版面(6000字內(nèi))，摘要在200字左右，關鍵詞3-6個，作者簡介在150字以內(nèi)。

　　[3]來稿一律使用word文檔格式。保證文章版權的獨立性，嚴禁抄襲，文責自負。

　　[4]使用外文字母與符號時，一定要分清斜體、大小寫、上下角字母、數(shù)碼的符合位置高低及使用規(guī)則。

　　[5]文章中的圖表應具有典型性，盡量少而精，表格使用三線表：圖要使用黑線圖，繪出的線條要光滑、流暢、粗細均勻，請將圖繪在硫酸紙上或用計算機做成反圖。

　　[6]計量單位請以近期國務院頒布的《中華人民共和國法定計量單位》為準，不得采用非法丁計量單位。

　　[7]來稿一概不退，請自留底稿，如20天內(nèi)未收到修改或用稿通知單，系仍在審閱中,請勿一稿多投。