建筑施工企業思想政治工作存在的問題和對策

  建筑施工企業，其經營發展的中心任務就是要搞好生產和經營工作，最大限度的提升企業的經濟效益和社會效益，為了更好的實現這一發展目標，必須要充分的調動員工的工作積極性，如何做好員工的思想政治教育工作，現在施工企業存在哪些問題，《建筑科技與管理》國家級建筑期刊發表一篇關于建筑施工企業思想政治工作存在的問題和對策，針對現有問題的分析及解決方案提出來自己的觀點。

  摘　要：對于建筑施工企業，開展思想政治工作能夠更好的調動企業員工的工作積極性，推動企業實現良性發展。在新形勢下，科學發展觀的相關理念受到了更多的關注，施工企業的思想政治工作也必須要緊緊圍繞這一中心有序開展。本文就以此為重點，結合工作實際，對當前建筑施工企業思想政治工作的相關問題進行分析論述。
  關鍵詞：建筑施工企業；思想政治工作論文發表；存在的問題；解決對策
 
  從當前的實際情況來看，建筑施工企業思想政治工作開展的過程中取得了一定的成績，但是也存在著相應的問題，本文就對這些問題進行分析，并結合實際的工作經驗提出具體的解決對策。
  一、建筑施工企業思想政治工作存在的問題
  在市場經濟條件下，建筑行業的競爭日趨激烈，建筑施工企業在發展的過程中發生了較大的變化，尤其是當前受社會經濟大環境的影響，房地產市場下行，給建筑業帶來前所未有的挑戰，特別是我們經改制后的民營建筑企業，生存和發展步履維艱。這樣必然會引起企業思想政治工作的變化，使其新問題和新情況層出不窮。
首先，建筑施工企業思想政政治工作人員整體水平不高。建筑施工企業的工作性質有一定的特殊性，微利行業，產品特殊，在這種情況下思想政治工作會遇到更多的困難，這就要求從事這方面的工作人員具有較高的水平，既能夠擁有專業的思想政治理論知識，又必須要深入的了解建筑施工相關的理論知識，這樣才能夠更好的開展工作。但是從目前的情況來看，建筑施工企業在激烈的競爭機制影響下正處于改革和發展的階段，思想政治工作面臨的問題較多，工作人員中專職的較少，兼職的人員占據了大多數，一些思想政治工作者身兼數職，很難應付在手的工作，加之水平有限，各個人員的素質參差不齊，這樣就會影響到實際的工作效果。
  其次，建筑施工企業思想政治工作缺乏針對性。建筑施工企業最主要的特征是工程項目分散且項目較多，就是人們常說的點多面廣戰線長，這樣就會使得建筑施工企業的員工較為分散，流動性大，大量使用成建制的勞務施工隊伍，再加之項目的施工規模不斷擴大，思想政治工作的在開展的過程中很容易出現針對性較差的問題。如不同的項目和不同的部門對于思想工作的要求是不同的，在實際開展工作的過程中缺乏針對性，且思想政治工作過多的注重形式，忽視了員工的個體差異性。
  最后，思想政治的開展和員工價值的多元化發展之間存在著一定的矛盾。隨著經濟的發展和社會的進步，建筑市場僧多粥少，在現今工程招投標機制的調整下，建筑企業不得不因事制宜，靈活應對市場變化，致使建筑施工企業的員工價值觀念也隨之出現變化，呈現出多元化的發展趨勢，而企業內部的思想政治工作并沒有適應員工價值觀的變化，這樣在實際開展工作的過程中就會存在著諸多的問題。同時也缺乏一定的體制機制的支撐，在一定程度上阻礙了思想政治工作的有序開展。
  二、建筑施工企業思想政治工作問題的解決對策
  思想政治工作是建筑施工企業實現良性循環、健康發展的思想基礎和政治保障，也是充分調動員工積極性的關鍵性工作，為了保證建筑施工企業在激烈的市場競爭中站穩腳跟，更多的占領市場份額，思想政治工作必須要適應新形勢，發現新情況，解決新問題。
  首先，建筑施工企業思想政治工作者一定要提高認識，實現工作的創新化發展。在新形勢下，建筑施工企業的思想政治工作存在著一定的問題，企業自身也存在著認識不到位的現象，如何正視這種現象，解決這些問題，是擺在思想政治工作者面前的艱巨任務，也是思想政治工作者義不容辭的責任。所以當務之急就是必須要提升思想政治工作者的認識，調動工作積極性，進而形成齊抓共管的一體化工作格局。打破常規，使思想政治工作者從傳統的工作模式中走出來，創新工作理念，更好的適應新形勢下激烈的競爭環境。同時，還需要加強培訓，通過崗位培訓、集中輪訓、以會代訓等多種形式，提升思想政治工作者的整體素質，使思想政治工作人員樹立起市場經濟意識，并在大局理念的推動下，將思想政治工作納入到現代化的建筑施工企業管理工作之中，將思想政治工作和企業的生產經營工作緊緊的結合在一起，更好的推動這一工作的開展。使企業的思想政治工作更好地服務于企業的生產經營，實現企業政治文明、物質文明和精神文明的健康有序發展。
其次，要注重建筑施工企業思想政治工作的層次。任何部門和企業，思想政治工作的主體是都是一個字：人，建筑企業也概莫能外。因此在開展工作的過程中，實際的工作方法必須要結合施工企業的特點，并綜合考慮員工的實際需求，堅持以人為本的原則，反映員工的心聲，這樣才能夠更好的發揮思想政治工作的作用。這就要求思想政治工作者，需要細心觀察并了解員工的自身特點，采取不同的方法進行溝通和交流，這樣能夠更好的對思想政治工作進行分層，把握好每個層次結構的實際情況。需要注意的是，在這個環節中，一定要具體問題具體分析，針對企業管理機關、基層單位和項目施工部的不同情況，針對不同年齡段、不同施工經驗等的員工做好思想政治工作。
  再次，要提升思想政治工作的針對性，在工作內容和工作方法上進行創新。在現代科學技術的推動下，社會朝著信息化的方向快速發展，人們獲取知識的途徑更多，在這種情況下建筑施工企業要開展思想政治工作，就需要不斷的創新工作內容，更好的滿足員工多元化的需求。將工作的重點放在調動員工積極性上，并且要結合建筑施工企業項目多、工程量大且分散的特點，提升思想政治工作的針對性。建筑施工企業的點多線長，人員較為分散，且流動性強，給企業思想政治工作帶來了一定的難度，在這種情況下必須要創新工作方法，利用多種途徑，使企業的思想政治工作最大化的貼近建筑施工的業務工作，多提供科學的精神產品，并且在工作的過程中要科學的把握員工思想上存在的問題，防微杜漸，建立起堅強的思想防線。
  最后，要建立起科學完善的建筑施工企業思想政治工作相關機制。建筑施工企業，開展思想政治工作必須要有完善的體制支撐，才能夠更好的推動這一工作的有序開展。我們必須要做到以下幾點。第一，要建立起領導機制，使思想政治工作以領導為核心，并逐步擴展到基層員工中，做到層層深化，層層發展，使思想政治理念貫穿到每個員工中，上下密切配合，更好地推動這一工作的開展。第二，要逐步完善競爭機制，當前，建筑施工企業面臨著激烈的市場競爭，這就要求思想政治工作中也需要建立起完善的競爭機制才能夠更好的適用當前建筑市場的發展需求。為此思想政治工作者需要大膽創新，并且要積極的推行競爭上崗，營造出競爭的工作環境。第三，需要逐步完善工作考核機制，把思想政治工作的具體責任細化到每個工作環節當中，健全責任機制，充分的發揮每個思想政治工作者的作用。第四，要完善獎懲機制，通過各種獎勵機制和懲罰機制來調動員工的工作積極性思想政治工作，使企業的思想政治工作真正落到實處，成效明顯。
  三、結束語
  當前建筑市場的競爭異常激烈，在這個環境下，建筑施工企業要想立足，必須要提升自身的競爭力，做好思想政治工作能夠更好地提升企業的形象和軟實力，因此必須要重視這個工作。本文就以此為中心，結合工作實際，對當前建筑施工企業思想政治工作存在的問題和解決對策進行了分析論述，希望通過上述的分析，能夠為今后建筑施工企業思想政治工作提供借鑒，以便更好的實現建筑施工企業的良性發展。
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