樹人論文發表網企業管理職稱論文匯總

　　1、管理也是一種文化。把管理活動視為文化現象;從文化的視角來考察和研究管理;對管理進行文化方面的研究;文化也是一種管理手段;管理效率依賴于諸如價值系統、管理哲學等文化變量。

　　2、管理文化主要是指管理思想、管理哲學、管理風貌，它包括價值標準、經營哲學、管理制度、行為準則、道德規范、風俗習慣等。

　　3、企業管理文化是有企業領導層提倡、上下共同遵守的文化傳統和不斷變革的一套行為方式，它體現為企業價值觀、經營理念和行為規范，揭示文化對管理的影響，它滲透于企業的決策，組織，激勵，領導等管理全過程中，提供文化與管理匹配的最佳模式。企業管理文化就是企業管理中的文化意蘊，是文化特征在企業管理中的體現。

　　4、管理植根于文化之中，在管理理論的基礎上發展起來的企業文化理論，稱之為管理文化。將企業管理從技術、經濟上升到文化層面，是管理思想發展史上的創舉，作為在管理理論基礎上發展起來的企業文化理論，是對原有管理理論的總結創新而成的。它從一個全新的視角來思考和分析企業這個經濟組織的運行，把企業管理和文化之間的聯系視為企業發展的生命線，它的核心是使員工關心企業，給企業管理理念和實踐帶來生機和活力。

　　企業管理職稱論文：

　　企業管理職稱論文淺論企業合同階段化管理。

　　摘 要：一個企業的經營成敗和合同與合同管理有密切關系。因此，必須十分重視合同及合同管理。施工企業合同管理的整個工作過程可以概括為簽訂合同、履行合同兩個階段。本文著重從合同管理二個階段應側重的方面入手，對其主要內容和方法重點說明，同時對合同管理的基礎性工作進行了分析，以供參考。

　　關鍵詞：施工合同,階段化管理,經濟管理論文發表

　　施工企業合同管理的整個工作過程可以概括為簽訂合同、履行合同兩個階段，簽訂合同是履行合同的基礎，而履行合同又是簽訂合同的繼續，兩者缺一不可。施工合同管理這兩個階段緊密聯系，不可分割，其工作貫穿于整個工程項目施工始終。

　　政法論文發表思想政治與企業管理關系探討。

　　摘 要：在深入發展的市場經濟中，對思想政治、企業管理的關系進行合理處理，從而使二者在相輔相成中促進企業改革的深化和市場競爭力的增強意義重大。本文通過對企業管理與思想政治工作、二者的密切關系等進行分析，結合在現代企業管理中有效開展思想政治工作的重大作用，提出對其發展趨勢的探究。

　　關鍵詞：企業管理,思想政治工作,以人為本

　　在深入發展的改革開放和快速進步的我國經濟中，中國特色較為顯著的市場經濟體制逐步建立。同時，適應于市場經濟的等價交換和利益原則也使企業員工在思想政治等方面受到較大的影響，從而使企業從事思想政治工作的相關人員面臨著較多困難。因此，在對改革進行深化，對企業市場競爭力進行增強進而提高其經濟效益的同時，對企業管理與思想政治工作的關系進行探索，進而促進二者有機結合意義重大。

　　經濟學企業管理職稱論文發表范文。

　　摘 要：股權激勵是現代人事管理變革一項重要的激勵創新，他所創造出的企業騰飛奇跡有目共睹，同時我們也不能忽視股權激勵帶來的負面效應。在現實條件下，如何更好的發揮股權激勵的作用，使股權激勵能夠更好的為我國經濟建設服務，本文從公司治理角度進行闡述，以期更好的發揮股權激勵作用，使我國的民族企業能夠利用好該種激勵工具。

　　關鍵字：股權激勵,作用,公司治理

　　股權激勵是指通過多種方式讓員工(尤其是經理層和核心技術骨干)擁有本企業的股票或股權，使員工與企業共享發展利益，從而在經營者、員工與所有者之間建立起一種以股權為基礎的激勵約束機制，經營者、員工以其所持有的股權共同參與分享企業剩余索取權，并承擔經營風險的一種激勵方式。

　　股權激勵最早起源于20世紀30年代的美國，之后隨著人力資本理論的發展和成熟，真正意義上的股權激勵于20世紀50年代在美國硅谷率先付諸實施，到20世紀80年代，股權激勵機制在美國取得普及性發展。