第一篇

一、班組管理內(nèi)容

1．班組的工藝紀律、勞動紀律管理

嚴格執(zhí)行考勤制度和休假管理制度，對于無故不上班的員工按照制度進行考核，嚴格執(zhí)行交接班管理制度，交接過程中做到工藝內(nèi)容的交接、設備狀態(tài)的交接、物料的交接、公用工器具的交接、現(xiàn)場衛(wèi)生的交接、異常情況的交接，交接方式以記錄交接和現(xiàn)場交接的方式為主，輔之以口述交接，交接不清不下班；在勞動過程中佩戴工裝，接觸毒性腐蝕性物料時時穿戴防護罩和防護服；嚴格按照操作法要求進行操作，嚴格按要求填寫操作記錄和工作日志，操作記錄如實填寫壓力、溫度、流量等，工作日志填寫具體時間具體工作；同時，交給下個班的注意事項和未完成工作必須填寫清楚，嚴重超出工藝控制指標的，當班班長應第一時間通知值班領導，不得隱瞞或遲報。

2．班組的現(xiàn)場安全管理

班組是企業(yè)的基層組織，是加強企業(yè)管理搞好安全生產(chǎn)的基礎。做好班組的現(xiàn)場安全管理首先要提高班組成員的安全意識，做好新入職員工的三級安全教育和工藝知識培訓，做到培訓后理論考試不合格不能上崗，實際操作由專人進行考核，操作錯誤或生疏不能上崗；規(guī)范人的行為，提高人的素養(yǎng)，消除違章違規(guī)。把人的培訓作為企業(yè)的投入之一，對人的技能、素質(zhì)進行系統(tǒng)、全面、持續(xù)的培訓，形成養(yǎng)成教育，把“我要安全”的理念轉(zhuǎn)化為自覺行動。安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)是現(xiàn)場管理的重要組成。做好直接作業(yè)環(huán)節(jié)的安全管理，個人防護的安全管理，危化品的安全管理；同時，根據(jù)本部門的實際情況制定應急預案，并定期組織員工進行演練，然后進行評估總結(jié)。

3．班組的質(zhì)量管理

企業(yè)中每一個人都會直接或間接影響產(chǎn)品質(zhì)量。因此，要求企業(yè)中全員參加全面質(zhì)量管理，全面質(zhì)量管理的特點是“預防性”，無論是設備操作維修保養(yǎng)、還是材料驗收以及作業(yè)方法的遵守改進，都依靠人的智能和積極性。因此，對班組來說，應加強對工人的技能訓練，讓員工充分理解質(zhì)量標準和作業(yè)標準，提高員工的質(zhì)量意識；加強對自己作業(yè)質(zhì)量的控制；加強對設備的管理，及時發(fā)現(xiàn)設備運轉(zhuǎn)不良及分析原因并采取適當?shù)拇胧粐栏襁M廠原材料的質(zhì)量管理，做到不合格的原材料不接收；加強對公司質(zhì)量體系管理制度和作業(yè)指導書的培訓，做到操作有據(jù)可依、有法可依。

4．班組建設

第一，在班組人員管理中，始終貫徹“二必須”的原則。對情緒不正常和受到批評的組員必須與之談心。注意觀察組員在工作中的思想、情緒變化，弄清原因，因勢利導，盡己所能地幫助解決困難和思想問題，消除急躁和消極情緒。對受到處罰的個人，單獨與其談心，消除抵觸情緒，讓大家保持良好的心態(tài)投入工作，提高安全生產(chǎn)力。第二，利用班前會的機會，分析事故原因，結(jié)合實際提出防范措施，解析相關知識點，帶動組員提高理論知識和操作水平，提倡職工互相學習，取人之長，補己之短，以工作促學習，以學習促工作，提高班組的整體素質(zhì)。第三，加強班組團結(jié)教育工作。只有一個團結(jié)的集體才有戰(zhàn)斗力。在日常工作中，及時合理處理班組成員之間的矛盾，創(chuàng)造一個團結(jié)、和諧的班組環(huán)境。

二、結(jié)語

隨著改革的深入和企業(yè)的發(fā)展，班組建設的重要性越來越突出。建設的好與壞反映著企業(yè)的基本素質(zhì)，關系到企業(yè)的興衰，所以我們必須動員各方面的力量，形成一種全司上下人人關心班組建設，人人支持班組建設，人人參與班組建設的好氣氛，使班組建設不斷上水平、上臺階，為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提高企業(yè)效益，做好最基礎性的工作。

作者：王云 王繼紅 單位：河北石藥集團維生藥業(yè)石家莊有限公司

第二篇

1、虛擬組織產(chǎn)生的理論基礎與存在的必要性

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場競爭越來越激烈，企業(yè)需要對客戶的需求進行快速的反應并提供服務，端到端的高效扁平化體系和流程日益普及，效率成為企業(yè)競爭成敗的關鍵因素，這就要求企業(yè)的組織模式更加“短、平、快”，傳統(tǒng)的組織機構(gòu)已經(jīng)不能滿足業(yè)務發(fā)展的需要，虛擬組織逐步成為組織變革的必然選擇。移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、3G以及云計算等新興網(wǎng)絡技術的出現(xiàn)，傳統(tǒng)部門之間的壁壘被打破，企業(yè)業(yè)務出現(xiàn)多元化，服務領域也越來越寬泛，單一的組織模式已經(jīng)滿足不了企業(yè)對于不同屬性業(yè)務進行快速研發(fā)、快速上市的需求，這就要求在企業(yè)內(nèi)建立虛擬組織，以適應當前經(jīng)濟發(fā)展。與傳統(tǒng)的基層班組對應，企業(yè)中虛擬組織的基層單元我們往往稱之為虛擬班組。虛擬班組是企業(yè)組織發(fā)展到一定階段和時期產(chǎn)生的一種新型的組織形態(tài)，具有歷史的必然性。

2、虛擬班組的特征

在新形勢下產(chǎn)生并發(fā)展的虛擬班組，與傳統(tǒng)的班組相比較，有著其鮮明的特征:

(1)目標一致性。虛擬班組的成立總是為了一個共同的任務目標而設立，它具有明確的時間期限、任務目標和功能要求。

(2)并行分布作業(yè)。為了達到某個具體目標或者解決某個實際問題，虛擬班組的成員來自于不同的實體部門，其工作同步進行，體現(xiàn)出“并行分布作業(yè)”特點。

(3)溝通方式的電子化。由于地理位置的離散，他們之間的溝通主要通過現(xiàn)代的電子化方式。

(4)組織邊界模糊性。虛擬班組以解決特定問題而成立，其成員來自各個不同部門，因此打破了傳統(tǒng)的部門界限，跨越了部門、專業(yè)的限制。

3、虛擬班組建設面臨的問題

班組是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動最基層組織，是企業(yè)精細化管理的基礎，是企業(yè)創(chuàng)新活動的重要力量，是基層員工隊伍建設的重要載體，虛擬班組的作用也不例外。信息時代，隨著虛擬班組的發(fā)展等新的班組形態(tài)的產(chǎn)生，班組建設工作也相應地面臨新的問題:

(1)虛擬班組組員的工作績效難以對其晉升產(chǎn)生影響。現(xiàn)階段，幾乎所有的企業(yè)結(jié)構(gòu)還是以傳統(tǒng)的基層班組為主，員工晉升主要以其在傳統(tǒng)基層班組的表現(xiàn)為依據(jù)，虛擬班組內(nèi)成員的工作績效較少被考慮到。

(2)虛擬班組組長管理能力要求高。與傳統(tǒng)基層班組相比，虛擬班組中成員素質(zhì)、能力普遍較高，對虛擬班組的班組長提出了更高的管理要求。

(3)虛擬班組與傳統(tǒng)基層班組間關系不清。在現(xiàn)實中，由于虛擬班組的成員主要來自于各個傳統(tǒng)基層班組，這就導致了兩個班組之間在職責分工、工作內(nèi)容、管理流程等方面存在交叉，甚至是相沖突的地方，影響了整個企業(yè)的運營效率。

(4)虛擬班組建設缺乏統(tǒng)一、規(guī)范的制度性保障。虛擬班組是針對某一具體問題而存在，因此班組結(jié)構(gòu)松散、穩(wěn)定性差，大部分公司在虛擬班組的組建、班組內(nèi)員工的考核方式、獎懲等方面還沒有具體、統(tǒng)一的規(guī)范。這些問題的存在，嚴重影響了虛擬班組的建設，阻礙了虛擬班組的進一步發(fā)展。

4、結(jié)論

本文結(jié)合虛擬班組建設的實踐，對虛擬班組建設提出以下建議:

(1)企業(yè)應制定相應的制度，規(guī)范虛擬班組建設。

(2)虛擬班組建設需要獲取企業(yè)管理層的認可與支持。(3)虛擬班組需配備專項資源，以激發(fā)成員的工作熱情，提升班組工作績效。

(4)虛擬班組長的管理能力和組員的合作精神應重點提升。虛擬班組是現(xiàn)代企業(yè)為快速應對市場、客戶需求而建立并發(fā)展，對企業(yè)的發(fā)展有著極大的影響，建立好、管理好虛擬班組是保持企業(yè)長盛不衰的重要手段。

作者：王斌 單位：中國移動通信集團廣東有限公司揭陽分公司

第三篇

1、太原煤炭氣化（集團）有限責任公司班組管理的做法

1.1構(gòu)建班組建設標準體系

班組建設是一項科學、系統(tǒng)的工作。為了切實加強對此項工作的領導，公司成立了以董事長和總經(jīng)理為組長，班子成員及相關部門共同組成的班組建設領導組，要求各二級單位承擔班組建設主體責任。班組建設工作組，通過深入基層認真進行班組建設調(diào)研，及時把區(qū)隊（車間）納入班組建設工作體系，充分發(fā)揮區(qū)隊（車間）在班組建設工作中的關鍵作用，自上而下建立了公司、二級單位、區(qū)隊（車間）層層負責的班組建設工作體系，為推動班組建設工作提供了組織保障。公司以系統(tǒng)化、標準化管理思想為指導，以優(yōu)化區(qū)隊班組工作流程、規(guī)范班組工作內(nèi)容為宗旨，以服務安全生產(chǎn)、全面提升雙基管理水平為目標不斷加強制度建設，制定了《班組建設管理制度》、《班組建設管理考核細則》、《班組建設競賽管理辦法》，在不斷深入推進班組建設的過程中，形成了公司班組建設《管理標準》、《工作標準》、《考核標準》三大標準體系，深入基層指導完善了班前會制度、交接班制度、民主管理制度、成本核算制度、安全管理制度、分配制度等班組管理制度，為開展班組建設工作奠定了扎實的基礎。

1.2開展班組建設培訓

公司不斷加強班組建設培訓工作，認真組織、扎實推進，有效提升基層管理人員的綜合素質(zhì)。一是分層次、分類別開展班組建設培訓。公司在開展班組建設培訓工作之前，深入基層單位通過問卷、座談等形式進行班組建設培訓調(diào)研，充分掌握基層班組真實情況，明確哪些管理人員需要培訓，怎樣進行培訓。二是組建科學高效的班組建設培訓師資隊伍。公司堅持理論與實踐有效結(jié)合的原則，從相關職能部門抽調(diào)專業(yè)技術人員，與外聘的大學教授共同組成培訓師資隊伍，以《現(xiàn)代企業(yè)班組建設與管理》、《煤礦班組長安全培訓教材》等為主要教材，從《安全管理》、《生產(chǎn)現(xiàn)場管理》、《采掘機運通專業(yè)知識》、《溝通與激勵》、《衛(wèi)生急救》等班組管理知識方面對班組長進行了全面培訓，從《區(qū)隊（車間）安全培訓》、《區(qū)隊（車間）班組長隊伍建設》、《激勵與績效考核》、《班組管理實務》、《集團公司班組建設基本情況及目標任務》等方面對區(qū)隊長（車間主任）、優(yōu)秀班組長、區(qū)隊（車間）班組建設管理人員進行了系統(tǒng)培訓，有效提升基層管理人員的綜合素質(zhì)。三是扎實保障培訓工作質(zhì)量。公司制定了精細嚴格的班組建設培訓管理制度與工作流程，嚴格保證培訓課時符合上級領導部門的要求；培訓采用課堂講授、多媒體教學等方式進行，更有利于學員吸收與思考；培訓結(jié)果要通過考核來檢驗，通過培訓，基層班組長實現(xiàn)100%持證上崗。四是積極組織參與外部班組建設培訓工作。先后選派部分優(yōu)秀班組長、區(qū)隊長、管理人員參加中煤公司舉辦的優(yōu)秀班組長和區(qū)隊長培訓，參加國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局舉辦的“學習白國周班組管理法”等培訓，通過開展務實、有效的培訓，充實管理人員的理論知識，提高管理實踐能力。

1.3發(fā)揮班組長兵頭將尾的角色

班組長是企業(yè)內(nèi)部按生產(chǎn)工作需要和組織原則設置的最基層的一線組織管理人員。長期以來，班組管理被視為一種執(zhí)行性的任務管理，不需要員工的思考與創(chuàng)新，從而扼殺了員工的積極性和創(chuàng)造性。在市場經(jīng)濟的新形勢下，班組不但要組織好生產(chǎn)勞動，而且要懂技術、會管理，尤其要轉(zhuǎn)換“班組職能”觀念，由“單純生產(chǎn)型”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;生產(chǎn)管理經(jīng)營結(jié)合型”，由“體力勞動型”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;智力體力結(jié)合型”的新型班組，以適應企業(yè)發(fā)展的需要。這就要求作為企業(yè)兵頭將尾的班組長除了傳統(tǒng)的職責以外，要扮演新的角色，形成以班組長為核心的班組管理體系。

1.3.1班組設計師的角色

班組長有權(quán)組織、指揮和管理本班組的生產(chǎn)經(jīng)營活動，調(diào)整勞動組織。在班組中，班組長應成為一名好的設計師，可以使班組每一個成員都能主動履行自己的職責。這是無為而治的最高境界，也是所有班組的共同追求。班組設計工作包括設計班組的政策（如：班組獎懲、工作制度等）、策略（如：如何組織班組的技術業(yè)務學習、如何培養(yǎng)員工、如何解決員工困難等）和系統(tǒng)（如：生產(chǎn)過程安排、流程控制等）。班組長在進行組織設計時，不僅要將班組內(nèi)部環(huán)節(jié)相互銜接，還要與外部其他班組、整個企業(yè)相聯(lián)結(jié)，使班組各環(huán)節(jié)與企業(yè)整體一起發(fā)揮功效。作為設計師的班組長的新角色，是與傳統(tǒng)的班組長的角色不一樣的。傳統(tǒng)班組長更注重自身的技能和工作能力，而新的班組長則是設計班組學習，使班組所有成員都能有效地處理他們所面對的實際問題。

1.3.2班組教師的角色

作為一個好的設計者，班組長設計出班組的結(jié)構(gòu)和策略，要使班組成員能很好地理解它們，班組長必須要扮演教師的角色。班組長要不斷幫助員工共同學習，革新觀念，改善認知模式，進行系統(tǒng)思考。在日常工作過程中，班組長要言傳身教，使班組成員了解班組工作中各個不同環(huán)節(jié)如何相互作用，每個成員如何工作才會對班組整體產(chǎn)生長遠而有力的影響等等。

1.3.3班組公仆的角色

班組長要成為好的設計師和教師，必須改變傳統(tǒng)的領導觀念，扮演好“公仆”的角色。這中間有兩層含義。其一是班組長編織班組的共同愿望目標，首先自己要全身投入，真心向往，即所謂身教重于言傳。另一層含義就是班組長應把自己看成是為班組成員的角色，起著溝通協(xié)調(diào)，提供給班組職工機會的作用，為職工學習提供條件和場所。班組長真正具備了“公仆”的心態(tài)，才會有凝聚力和號召力，使本班組各項工作都會開展得扎實有效。

1.4組織班組建設競賽評比

為了迅速有效加強班組建設，充分調(diào)動基層各單位班組建設的積極性，引導班組工作逐步向著標準化、規(guī)范化的方向發(fā)展，公司根據(jù)《班組建設競賽方案》的各項要求，廣泛開展班組建設競賽評比檢查活動，競賽評比檢查工作組每季度在二級單位自查自薦的基礎上，對基層班組進行全面系統(tǒng)的評比檢查，評比檢查內(nèi)容涵蓋基礎管理、安全管理、生產(chǎn)管理、現(xiàn)場管理、培訓管理、團隊文化七個方面，對發(fā)現(xiàn)的個性問題進行現(xiàn)場解決，共性問題經(jīng)研究后統(tǒng)一處理。公司在每季度評比檢查前，組織競賽評比工作組人員進行考試，保證評比檢查過程中標準一致，做到評比競賽活動公開、公平、公正。

1.5探索班組建設新模式

公司認真學習推廣“白國周班組管理法”的“六個三”管理經(jīng)驗，為基層班組配發(fā)白國周班組管理法手冊，及時把優(yōu)秀班組管理經(jīng)驗傳遞到基層。“六個三”管理法，即“三勤”（勤動腦、勤匯報、勤溝通）、“三細”（心細、安排工作細、抓工程質(zhì)量細）、“三到位”（布置工作到位、檢查工作到位、隱患處理到位）、“三不少”（班前檢查不能少、班中排查不能少、班后復查不能少）、“三必談”（發(fā)現(xiàn)情緒不正常的人必談、對受到批評的人必談、每月必須召開一次談心會）、“三提高”（提高安全意識、提高崗位技能、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力）。公司在學習推廣白國周班組管理法“六個三”管理經(jīng)驗的基礎上，注重吸收本單位在長期實踐中形成的工作經(jīng)驗和方法，結(jié)合企業(yè)行業(yè)特點，加強分類指導，在班組設置、現(xiàn)場管理、班組長培養(yǎng)、考核方式等方面，堅持具體情況具體分析，探索形成最符合實際、最便于操作、最有利于確保安全、高效完成任務的管理模式，公司嘉樂泉煤礦掘進隊生產(chǎn)甲班通過完善制度、明確職責、提升素質(zhì)、嚴格管理，將“精心組織、精細管理、精準操作、精品交付”的“四精”管理法與安全生產(chǎn)工作有效結(jié)合在一起，為“安全型”班組的創(chuàng)建探索出了一條可行之路；選煤廠重選車間機修班創(chuàng)建出班組“六細工作法”（基礎工作管理細、安排布置指導細、設備檢查巡檢細、項目落實考核細、定期總結(jié)分析細、思想教育疏導細），開創(chuàng)了檢修工作新局面。

2、結(jié)語

經(jīng)過不斷實踐，公司班組建設工作取得了明顯成效，全公司廣大干部職工班組建設思想認識大幅提高，區(qū)隊車間班組管理能力、創(chuàng)新能力不斷增強，模范班組的模范引領作用得到顯現(xiàn)，創(chuàng)新型班組、學習型班組、技術型班組、和諧型班組、安全型班組、管理型班組等特色班組在全公司不斷涌現(xiàn)，安全保障能力得到了不斷提升，大力推動了公司的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。

作者：陳永輝 單位：陜西太原煤炭氣化（集團）有限公司

第四篇

一、提高班組管理在煤礦安全生產(chǎn)的有效途徑

1.建立科學規(guī)范的班組長選拔和培訓考核機制班組是煤礦企業(yè)的細胞,是煤礦預防事故的一線陣地，也是企業(yè)安全管理的最終落腳點。加強班組建加強與改進煤礦企業(yè)班組管理工作張健設是提升企業(yè)管理水平的基礎和前提,是將各項管理措施落到實處的根本措施,更是關系煤礦職工人身安全與礦井長治久安的大事。對此筆者建議應該從兩個方面著手，一方面要嚴格控制班組長的選拔標準。班組長選拔是煤礦企業(yè)人才隊伍建設的基礎工程，如何才能選出工作能力突出，有責任心的班組長，筆者認為首先煤礦企業(yè)必須要建立嚴格的選拔標準。選拔標準應該重點關注兩個方面，一個是候選班組長要具有高尚的品德和高度的責任感;第二是候選班組長要具有較高的管理及業(yè)務帶頭能力。另一方面要加強對班組長隊伍的考核培新。隨著煤炭企業(yè)的快速發(fā)展和各年度煤礦安全事故的時常發(fā)生，企業(yè)管理層不僅僅要求班組長要掌握先進的生產(chǎn)技術，還需要班組長不斷提高安全生產(chǎn)的責任意識。一方面班組長自身要加強學習，不斷提高自身的職業(yè)技能及安全知識，另一方面企業(yè)不僅僅要加強對班組長的管理知識培訓，還要對班組長進行思想政治教育及安全生產(chǎn)技術業(yè)務培訓。與此同時，要切實發(fā)揮班組長在企業(yè)管理和生產(chǎn)中的有效作用，還必須要完善考核機制、晉升機制，使班組長能在班組管理中積極發(fā)揮作用。

2.加強班組安全教育，提高成員安全意識通常是以理論灌輸為主，意義講的多而和受教育職工的互動則進行的很少，往往安全教育的結(jié)果是工人聽的麻木，安全教育的實際效果達不到預期效果。因此，對于部分企業(yè)班組成員的安全教育現(xiàn)狀要及時、積極地進行改變，積極借鑒、推廣一些互動式、多樣化的安全教育和學習形式。班組是煤礦企業(yè)的細胞,是煤礦預防事故的一線陣地，也是企業(yè)安全管理的最終落腳點。加強班組建設是提升企業(yè)管理水平的基礎和前提,是將各項管理措施落到實處的根本措施,更是關系煤礦職工人身安全與礦井長治久安的大事。

3.加強班組內(nèi)部管理，對班組成員進行正確引導首先，在班組內(nèi)部管理中在員工的利益分配問題上一定要堅持公開、公平、公正的原則，其次，在對員工日常的工作，班組長選拔是煤礦企業(yè)人才隊伍建設的基礎工程，如何才能選出優(yōu)秀、負責的班組長。

二、結(jié)束語

綜上所述，班組是煤礦企業(yè)的細胞,是煤礦預防事故的一線陣地，也是企業(yè)安全管理的最終落腳點。加強班組建設是提升企業(yè)管理水平的基礎和前提,是將各項管理措施落到實處的根本措施,更是關系煤礦職工人身安全與礦井長治久安的大事。在煤礦企業(yè)中只有充分發(fā)揮好班組的安全管理作用、不斷提高安全操作技能，在生產(chǎn)作業(yè)過程中相互監(jiān)督、相互提醒、自保互保，才能夯實煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎，盡量避免事故的發(fā)生。

作者：張健 單位：陜西建新煤化有限責任公司