人事與人才雜志基礎信息：

本刊以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，理論聯系實際，開展教育科學研究和學科基礎理論研究，交流科技成果，促進學院教學、科研工作的發(fā)展，為教育改革和社會主義現代化建設做出貢獻。曾用刊名：勞動與人事。

人事與人才雜志欄目設置：

本刊主要欄目：研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。

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人事與人才雜志社投稿信息

1.來稿要求論點明確、數據可靠、邏輯嚴密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關鍵詞、正文、參考文獻和第一作者及通訊作者（一般為導師）簡介（包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學位、目前主要從事的工作和研究方向），在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目、何基金（編號）資助，沒有的不注明。

2.論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結果、結論4方面內容（100字左右），應具有獨立性與自含性，關鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞（3～5個）。

3.文稿篇幅（含圖表）一般不超過5000字，一個版面2500字內。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標應區(qū)別明顯。

4.文中的圖、表應有自明性。圖片不超過2幅，圖像要清晰，層次要分明。

5.參考文獻的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現的先后順序編號。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻。未公開發(fā)表的、且很有必要引用的，請采用腳注方式標明，參考文獻不少于3條。

6.來稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個工作日內審稿，電子郵件回復作者。重點稿件將送同行專家審閱。如果10日內沒有收到擬用稿通知（特別需要者可寄送紙質錄用通知），則請與本部聯系確認。

7.來稿文責自負。所有作者應對稿件內容和署名無異議，稿件內容不得抄襲或重復發(fā)表。對來稿有權作技術性和文字性修改，雜志一個版面2500字，二個版面5000字左右。作者需要安排版面數，出刊日期，是否加急等情況，請在郵件投稿時作特別說明。

8.請作者自留備份稿，本部不退稿。

9.論文一經發(fā)表，贈送當期樣刊1-2冊，需快遞的聯系本部。

10.請在文稿后面注明稿件聯系人的姓名、工作單位、詳細聯系地址、電話（包括手機）、郵編等信息，以便聯系有關事宜。

人事與人才雜志社編輯部征稿湖南院士人才群體概析(下)在周立波同志家里作客季荷不衰筆耕不輟——季羨林先生素描新廳長上任不忘扶貧耄耋揮毫譽中外——訪著名書法家曾玉衡先生公務車使用改革芻議開發(fā)鄉(xiāng)土人才資源促進邵東經濟騰飛人事工作要努力提高為經濟建設服務的水平——劉新民副市長談新時期人事工作懷化市舉辦人事系統公務員執(zhí)法培訓班拳拳公仆情殷殷愛民心——邵陽市人事局黨組作風建設紀實芳草園一份滿意的愛民答卷──記麻陽苗族自治縣文昌閣鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長趙小林甘為綠葉送清涼把一切獻給孩子──記全國先進工作者歐陽恩成一個百萬富翁臨終的感嘆基層政工干部應具備哪些素質鄉(xiāng)土實用人才開發(fā):一項極其緊要的工作──對江現村鄉(xiāng)土實用人才開發(fā)的思考實施人才戰(zhàn)略積極推進改革實行聘任制必須嚴把“三關”論中國共產黨產生的文化根基常德市第五醫(yī)院人事制度改革初見成效公務員管理信箱──—國家公務員辭職辭退制度