第一資源雜志基礎信息：

本刊以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，理論聯(lián)系實際，開展教育科學研究和學科基礎理論研究，交流科技成果，促進學院教學、科研工作的發(fā)展，為教育改革和社會主義現(xiàn)代化建設做出貢獻。

第一資源雜志欄目設置：

本刊主要欄目：研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。

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第一資源雜志社投稿信息

1.來稿要求論點明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關鍵詞、正文、參考文獻和第一作者及通訊作者（一般為導師）簡介（包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學位、目前主要從事的工作和研究方向），在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目、何基金（編號）資助，沒有的不注明。

2.論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容（100字左右），應具有獨立性與自含性，關鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞（3～5個）。

3.文稿篇幅（含圖表）一般不超過5000字，一個版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標應區(qū)別明顯。

4.文中的圖、表應有自明性。圖片不超過2幅，圖像要清晰，層次要分明。

5.參考文獻的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現(xiàn)的先后順序編號。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻。未公開發(fā)表的、且很有必要引用的，請采用腳注方式標明，參考文獻不少于3條。

6.來稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個工作日內(nèi)審稿，電子郵件回復作者。重點稿件將送同行專家審閱。如果10日內(nèi)沒有收到擬用稿通知（特別需要者可寄送紙質(zhì)錄用通知），則請與本部聯(lián)系確認。

7.來稿文責自負。所有作者應對稿件內(nèi)容和署名無異議，稿件內(nèi)容不得抄襲或重復發(fā)表。對來稿有權(quán)作技術性和文字性修改，雜志一個版面2500字，二個版面5000字左右。作者需要安排版面數(shù)，出刊日期，是否加急等情況，請在郵件投稿時作特別說明。

8.請作者自留備份稿，本部不退稿。

9.論文一經(jīng)發(fā)表，贈送當期樣刊1-2冊，需快遞的聯(lián)系本部。

10.請在文稿后面注明稿件聯(lián)系人的姓名、工作單位、詳細聯(lián)系地址、電話（包括手機）、郵編等信息，以便聯(lián)系有關事宜。

第一資源雜志社編輯部征稿建設人才管理改革試驗區(qū)的實踐經(jīng)驗及建議教育、勞動力市場與創(chuàng)新型人才中國創(chuàng)業(yè)人才的地區(qū)分布及影響因素分析大國人力資本優(yōu)勢與中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展的自主創(chuàng)新戰(zhàn)略中國人力資源公共服務標準化建設研究完善地方政府統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人力資源公共就業(yè)服務體系建設研究——基于中國福建的實踐探索上海科技人才開發(fā)與管理法制化:發(fā)展歷程與未來前瞻推進廣西高層次人才隊伍建設的思考無錫市吸引和保留國內(nèi)高層次人才的策略研究英德兩國政府績效評估比較及啟示國外就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略研究及其對我國的啟示書訊人才評價及其問題思考人才隊伍建設導向機制的基本框架及其運行機理服務型政府人才需求和管理體制創(chuàng)新打造我國人力資源新優(yōu)勢:“雙高”驅(qū)動、機制創(chuàng)新高技能人才“N+Y”評價體系的研究與實踐建設“兩岸人才交流合作區(qū)域中心”的實踐與思考以臺灣人才水平為借鑒的福建人才發(fā)展研究福建省構(gòu)建海峽兩岸人才交流合作先行“試驗區(qū)”研究國外人力資源市場監(jiān)管體制研究發(fā)展中國家的分配與發(fā)展:一個實證評價