一、會計核算的重要作用

（一）有利于企業內部核算體系的建立

企業進行項目管理的關鍵是建立項目成本核算制和經理責任制。在這兩項建設中，項目成本核算是項目經理責任制的基礎，它既保證了項目經理責任制不至流于形式，又保證了其他成本分析、計劃、控制和考核工作順利進行。企業會計核算部門作為管理以及核算企業成本的重要部門，只要能發揮出其內在的潛力，調動部門工作人員的積極性，其在整個企業的地位將不可撼動，一個好的企業會計核算體系，是建立內部核算體系的基礎。

（二）有助于企業及時發現問題，提高管理水平

企業在進行會計核算工作的同時也能提升發現問題的能力，在核算過程中，企業會將一些瑣碎、分散的會計賬簿與憑證中涉及的會計資料進行收集、分類、整理以及匯總。這些信息涉及到企業經營發展中的方方面面，反映了企業的真實經營狀況，管理者可以以此為基礎進行企業管理決策，從而提升管理水平，促使企業更快更好發展。

（三）為政府的宏觀經濟調控提供參考信息

企業會計核算工作不僅與企業管理者的利益密不可分，也與國家財政和稅收息息相關。國家通過會計核算工作得到的信息和資料是是政府進行宏觀經濟調控的重要參考資料，能使政府對企業有更真實更深入地了解。

二、會計核算體系的現狀

（一）企業會計核算體系的設置不合理

1.會計核算體系的主體和界限劃分不明確結合我國實際國情來看，大部分企業中的經營者和管理者都是出錢的投資者，他們不均勻的分布密度，很容易導致企業財產與個人財產發生混淆，這種情況的發生在一些中小型企業發生的尤為明顯，幾乎都是企業財產和個人財產互相占有交錯使用。而對于一些大型企業來說，其中的一些投資人往往是公職人員乃至黨員干部，他們與發生企業資金交往時通常沒有具體憑證或單據，從而造成公有財產與企業財產的界限不清，相應的財務方面的賬目也就不夠細致嚴謹，也無法做到賬目公開，導致出現假賬錯賬的情況。這種做法的危害是顯而易見的，許多經濟案件的起因都是會計核算工作中的賬目不明導致的，假賬也導致了許多官員腐敗案件的發生，而且會計核算主體設置的不夠規范合理也會導致工作難度的增加。

2.核算體系不夠健全會計核算體系設置的另一不合理之處就是核算體系不夠健全，這種問題存在于許多企業的財務制度里，從而導致了一系列的會計財務問題。財務人員不嚴格按照相關的規定來處理問題，而是設立了多套賬本以用于不同的場合，例如，針對稅務部門設置“虧損賬”，面對銀行部門則使用“盈利賬”，這就造成了國家沒辦法掌握企業真實的財務信息。此外，當前各企業的規模參差不齊，也導致了會計核算部門的工作人員素質良莠不齊，一些不具備高層次的工作經驗的人員不能規范的進行會計核算，而實際上許多中小型企業也沒有規范的會計核算制度。在計算預付款項的時候，財務人員將其全部計入費用，這不僅違反了《會計法》，還會造成企業的成本預算、內部稽核混亂，成本虛增，企業利潤降低等一系列問題的產生；在進行企業資產管理時，商品的出、入賬均為人為控制，隨意更改業務往來，失去了會計信息本該具有的真實性，扭曲了會計核算的本來目的。會計核算并不是為了滿足企業自身生產經營的需求，核算結果反應的應是企業真實的經營狀況，如果會計核算不能發揮真實有效的作用，那整個會計核算部門都將形同虛設。

（二）缺乏有效的會計核算監督機制

會計核算最基本的幾項職能之中就有會計核算監督，其主要目的就是為了保障企業會計信息的準確性和真實性。因此，企業監督制度的健全是會計核算的根本，沒有健全的監督制度，必然會導致企業會計核算出現問題。目前，在我國的許多企業中，會計核算監督都是存在漏洞的，也因此導致了令人不滿意的結果。一些管理人員在進行企業經營過程中，并沒有在企業中建立健全的監督制度，只是進行流于形式的表面的日常報表報送和年度審計，這也造成了企業財產的浪費和流失。還有一部分企業只在生產經營活動之后才進行會計核算監督，缺失了事前的預測和經營過程中的監督。此外，在企業的內部審計部門中經常發生“外行領導內行”的現象，管理人員的干擾會使得審計人員不能按照正常的程序進行監督，整個部門缺乏獨立性，會計審核的結果主要取決與領導的意志而不是會計信息，這使得會計核算監督機制存在著很大的漏洞，無法發揮出會計核算監督對企業管理的真正作用。這主要表現為：領導在過多關注企業外部經營狀況時，忽視了內部結構的建設，或者是會計人員受管理者或利益驅使，失去工作職能。總而言之，缺乏有效的會計核算監督機制終究會導致企業的整個會計核算出現問題。

（三）企業會計核算基礎操作不規范

1.會計核算過程中的違規行為目前，我國許多企業存在規章制度不夠細致的問題，這種問題在企業會計核算中出現的尤為明顯，若任其發展，對企業的打擊必定是致命的。當前，一些小型企業為了減少稅款，在生產經營業務發生過程中開具小額發票甚至不開具發票，只用不合規矩的收據來代替，使大多數消費者沒有了原始憑證。這樣不僅不能反映出企業的真實經營情況，更不利于國家對企業真實情況的了解，不利于國家進行微觀經濟調控，同時還破壞了會計核算的原則。還有一些企業，為了減少財務部門的支出，簡化會計工作流程，讓財務人員違規操作，甚至出現會計兼任出納的現象。這些狀況的發生都會阻礙企業的正常會計核算流程，使企業出現管理混亂，甚至出現貪污、濫用資金、挪用公款的現象，反而給企業造成了巨大的財產損失。雖然國家出臺了監制會計憑證的辦法，但還是無法做到不同地區、不同版本的統一，給財務人員的辨別帶來了困難，也阻礙了企業會計核算規范化的進程。

2.成本核算對象的確定不合理企業進行成本核算對象確定的目的是為了劃分計算在生產經營過程中產生的成本費用由誰承擔。但是有一些企業在進行會計核算時，用同一個成本對象來計算各種產品，這是一種誤區，因為這樣計算出來的結果就是，無論過程中的工料損耗費用是多少，成本都是一樣的，這樣核算出的利潤是有一定誤差的。

3.會計核算人員素質良莠不齊會計核算人員的素質高低是企業進行會計核算的根本，對企業的生產經營有著十分重要的影響。一名合格的會計人員需要受到規范、合格的教育，并且取得一系列的會計方面的資格證書，例如，會計從業資格證、中級會計師資格證以及注冊會計師證。但是實際上，注冊會計師的存在還是鳳毛麟角，只存在于大城市的大型企業中。而對于一些中小企業來說，它們的會計人員沒有受到過專業培訓，甚至沒有取得任何證書，不具備基本的電算化技能。更有甚者，會計人員是由辦公室文職人員兼任的，他們沒有工作經驗，也不具備相應的能力，使企業的會計工作變得混亂，最終影響企業的發展與未來。

三、實現企業會計核算體系的規范化的具體舉措

（一）制定統一、完善的會計規范管理制度

1.細化崗位設置，強化會計核算管理制度會計核算管理制度其實并不是大部分企業認為的簡單的記賬、算賬。在復雜多變的經濟大環境影響下，企業必須加強學習會計核算管理制度，努力學習會計核算方面知識，才能適應如今風譎云詭的經濟環境。會計崗位的設定要遵循分離不相融的崗位原則，一個企業必須至少具備四個崗位去分別負責企業的各方面財務工作。企業需配備負責保管財務資料、清查賬目和核算成本的總賬管理崗位，從而避免企業管理人員對會計核算的過多干涉，保證財務工作嚴格按照相關法律法規來開展；保證會計工作人員工作流程規范化；保證企業會計信息的真實性；企業還要設置負責管理日常資金、登記日記賬以及保管票據的出納崗位，從而加強各個財務部門之間的監督與配合，減少企業財務風險以及經營風險的發生。

2.制定完整的會計管理制度，完善企業內部核算通常來講，會計管理制度要包含分配人員崗位，即人事的調動，每個財務人員都要對自己的工作內容和崗位職責有著明確的認知；招聘會計人員時，要先對其從業資格證書進行嚴格審查，再考察其專業技能，此外，還要對他們進行定期的培訓和抽查，這樣更有利于財務人員能力的提升；最后就是新老員工的交接工作問題，當有財務工作人員離崗或者退休時，要保證其交接的資料的完整性，從而保證以后的會計核算工作的順利進行，保證企業的長遠發展。

（二）加強會計核算監督工作

1.建立內部稽核規范，施行二次審計監督企業的稽核規范是實現會計核算體系規范化的重要保障。企業稽核制度的實施，通過各種賬目、票據及報表的審查，有效地實現企業的內部控制。企業在進行財務款項結算支出工作時，可以采取多名員工同時管理的辦法進行牽制。再通過審計體系進行二次監督，使會計核算體系變得更加完善，做到查缺補漏，同時改善會計核算的環境，使企業能平穩、快速、健康及穩定發展，為企業帶來更高的經濟效益。

2.政府部門加強相關的法律法規制定并嚴格執行政府加強相關的法律法規建設并推進其施行，可以為企業創造更好的發展空間和生存環境。同時在市場開拓、社會服務、技術改革等多個方面為企業提供支持，從根本上解決一些企業管理水平不足，創新能力不高，資金困難等問題，使企業在國家經濟發展中的重要作用得以發揮。政府在宏觀調控的作用下，制定了一系列符合實際的相關法律法規并以此來監督和疏導企業。

3.加強社會監督社會監督主要是通過他人委托，以中央機構為主體，對相關單位的財務工作進行審核、審計等等。社會監督的主要力量就是會計事務所，一般只有具備注冊會計師和專業資質的會計事務所才能從事相關方面的審計工作。會計事務所的工作人員還應接受定期的培訓工作，促使自身整體素質的提升。并且國家對執業機構的資質進行定期檢驗，使其具備更加專業的從業水準。國家在強化中介機構監督的同時，還要對其收費做出規定，使其遵循相應的規范來進行收費，以便能更加公平、公正、公開的為企業開展服務。此外，還要由稅務部門為中介機構提供營業許可證，并且對中介部門提供的審核結果進行不定時抽查。另外，中介機構的服務不必局限于報稅、記賬，還可以擴大其經營范圍，對企業開展支持與指導工作。

（三）規范會計基礎操作，提高工作質量

企業要嚴格控制財務人員在會計核算過程中出現的違規操作，合理分配財務人員的工作內容：做到每個崗位的工作內容、職責必須明確；不相容崗位絕對不能出現兼職的情況；責任必須要落實到每個工作人員身上；為不同資歷的財務人員設立不同的權限。審批企業的每一筆財務流動，嚴禁不合理的支出和無審批的支出。確定財務分析的基本要求以及內容，設立企業統一的財務報表編寫程序以及財務分析方式，對改善財務預測、掌握財務活動的規律性有很大的促進作用。會計人員從事的是一門專業性要求極高的行業，因此企業必須提高財務人員的專業技能，處理好財務人員之間的工作對接。同時，企業還應根據自身的實際情況，從實際利益出發，建立有自身行業特點的規范化會計核算體系。從20世紀90年代以來，我國的會計行業就面臨老齡化嚴重的問題，跟不上時代的發展需求，對新規則、新技術以及新知識的掌握缺乏時代性，因此，對財務人員進行定期的培訓與考察顯得尤為重要，這不僅能讓他們及時掌握新的法規政策，還能不斷加強自身科學文化建設，實現不斷自我完善的目標，從而促進企業經濟更好更快發展。

四、結語

企業無論是想有長足的進步還是長遠的發展都離不開規范化的會計核算體系。企業在進行規范化建設時，要同時從內部和外部兩方面著手，根據自身的實際情況考慮規范化會計核算體系過程中會遇到的一些不可逃避的問題，同時還要考慮企業要想取得長足發展所面臨的一系列不可抗拒的問題，結合二者進行科學的規劃和統籌。建立一個規范、完善的會計核算體系，不僅能強化企業會計行為準則，使會計核算對項目管理變得高效、有序，還能使企業的管理水平不斷提高，促進企業發展策略和時效信息的整合，使企業更加具有活力，更加具有競爭力。

作者：徐圓圓 單位：渤海大學管理學院