2015年政法期刊征稿淺析改進國有企業(yè)黨建工作

　　摘 要:國有企業(yè)是國民經濟的重要支柱，是黨執(zhí)政的重要基礎。國有企業(yè)是中國企業(yè)的骨干和中堅力量，在促進我國經濟發(fā)展和社會全面進步、維護和實現最廣大人民根本利益方面負有重大責任和重要使命。筆者有幾點思考，一是結合新形勢新情況，深化對國有企業(yè)黨建工作的認識，二是創(chuàng)新思路方法途徑，不斷開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作的新局面。

　　關鍵詞:國有企業(yè),黨建工作,加強改進

　　國有企業(yè)是國民經濟的重要支柱，是黨執(zhí)政的重要基礎。國有企業(yè)是中國企業(yè)的骨干和中堅力量，在促進我國經濟發(fā)展和社會全面進步、維護和實現最廣大人民根本利益方面負有重大責任和重要使命。如何切實加強和改進國有企業(yè)黨的建設工作，對于國有企業(yè)始終堅持改革的正確方向、實現又好又快發(fā)展，具有重要的保證作用。下面筆者從幾個方面，淺談一下自己的幾點思考。

　　一、結合新形勢新情況，深化對國有企業(yè)黨建工作的認識

　　我國已進入改革發(fā)展的關鍵時期，國有企業(yè)的發(fā)展面臨著日趨激烈的競爭局面，而國有企業(yè)在面向市場，深化改革和提高經濟效益的同時，迫切需要增強國有企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，明確新形勢下國有企業(yè)黨建工作的一些認識問題。

　　第一，現代企業(yè)制度下搞好國有企業(yè)黨建工作，根本任務在于切實提高黨在經濟領域的執(zhí)政能力，鞏固和完善社會主義基本經濟制度。國有企業(yè)特別是國有企業(yè)在國民經濟中發(fā)揮著重要的骨干和支柱作用，是國家可以直接掌控的應對突發(fā)事件和重大經濟風險的可靠力量，對于我國經濟社會的全面、協(xié)調與可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。國有企業(yè)改革發(fā)展的走向問題，不僅是關系國有經濟主導作用的重大經濟問題，而且是關系國家性質的重大政治問題。積極探索和充分發(fā)揮在現代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，對于提高黨的執(zhí)政能力，保證國有企業(yè)改革始終堅持正確方向，鞏固和不斷完善我國社會主義基本經濟制度，具有關鍵性作用。

　　第二，現代企業(yè)制度下搞好國有企業(yè)黨建工作，根本表現在于解放和發(fā)展生產力，切實提高國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力和市場競爭力。通過加強領導班子建設，提高班子的政治素質和綜合能力，保證黨和國家方針政策在企業(yè)的貫徹落實，組織、發(fā)動職工解放思想，轉變觀念，大力推進改革，解決影響生產力發(fā)展的束縛性因素和障礙，增強企業(yè)核心競爭力。通過加強黨員先進性建設，開展思想政治工作，引導企業(yè)文化健康發(fā)展，培育“四有”職工隊伍，倡導先進、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量，使黨員和廣大職工不斷提高素質和創(chuàng)新能力。加強黨風廉政建設，加強監(jiān)督管理，防止決策失誤和腐敗現象的發(fā)生，保護企業(yè)的生產力。

　　第三，現代企業(yè)制度下搞好國有企業(yè)黨建工作，根本途徑在于適應現代企業(yè)管理的要求，使企業(yè)黨建工作的運行機制成為企業(yè)管理的有機組成部分。現代企業(yè)管理的核心問題是如何充分激發(fā)人的活力和創(chuàng)造力。企業(yè)黨的工作主要是做人的組織、管理和協(xié)調工作，實質上是調整生產關系，使之更適應生產力發(fā)展的需要，這本身就具有企業(yè)管理的屬性。要深刻把握和主動適應企業(yè)這一經濟組織運行的內在要求，注重借鑒運用現代企業(yè)管理的理念和手段，進一步改進企業(yè)黨的思想政治工作的運行機制，使之成為企業(yè)管理的有機組成部分。要探索目標管理方法，建立健全責任制，規(guī)范工作流程，加強過程控制，實行跟蹤改進，實現與企業(yè)經營管理工作的有機結合。

　　二、創(chuàng)新思路方法途徑，不斷開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作的新局面

　　新形勢新任務對國有企業(yè)黨建工作提出了更高要求，也賦予了更大責任。在新的實踐中，要堅持全面貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新思路方法途徑，為改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強保證。

　　(一)以融入中心、進入管理為新的工作思路，促進國有企業(yè)黨建工作與生產經營工作的有機結合、和諧發(fā)展。在現代企業(yè)制度下搞好國有企業(yè)黨建工作，要融入中心、進入管理，把黨的工作與生產經營這個中心有機融合在一起。要從體制制度上融入，把企業(yè)黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業(yè)的管理體制、管理制度、工作規(guī)范之中。要從工作內容方法上融入，企業(yè)黨組織研究、部署、開展工作要與企業(yè)生產經營工作實現同部署、同推動、同落實，形成同頻共振、聯(lián)動互補的效應。要從評價考核上融入，企業(yè)黨的工作要講效率、講效益，注意借鑒和運用現代企業(yè)管理的思想、方法和手段，使黨的工作真正成為企業(yè)價值鏈上的重要環(huán)節(jié)。對企業(yè)黨的工作的評價考核，要把重點放在促進企業(yè)搞好改革、加快發(fā)展、加強管理、提高效益、實現國有資本保值增值上，著重從對企業(yè)貫徹執(zhí)行黨和國家路線方針政策的保證監(jiān)督效果、對企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的促進效果、對企業(yè)完成生產經營任務的支持效果、對企業(yè)實現國有資本保值增值的推動效果、對各類人才和職工隊伍的建設效果，研究落實好工作要求、衡量標準和考核辦法，并與建立健全國有資產保值增值責任體系和企業(yè)經營者業(yè)績考核工作有機結合起來，進一步提高評價考核工作的激勵作用。

　　(二)以發(fā)揮黨組織政治核心作用為主線，進一步建立完善黨組織參與重大問題決策的規(guī)則與程序。要認真研究、積極探索和逐步完善黨組織參與重大問題決策的內容、途徑和方式，切實解決好國有企業(yè)黨建工作中存在的突出問題。企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，一是要保證國有企業(yè)的性質和發(fā)展方向，重視解決好關系企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題;二是在國有企業(yè)處于政治核心地位，對政治工作發(fā)揮領導作用;三是要重點在五個方面發(fā)揮作用，也就是在企業(yè)貫徹落實黨和國家方針政策方面發(fā)揮保證監(jiān)督作用，在公司治理結構依法行使職權、促進企業(yè)生產經營任務完成方面發(fā)揮支持協(xié)助作用，在企業(yè)重大問題決策方面發(fā)揮溝通參與作用，在企業(yè)內部關系和諧方面發(fā)揮指導協(xié)調作用，在加強黨的自身建設和群眾工作方面發(fā)揮領導組織作用。

　　(三)以加強能力建設為重點，有效深化企業(yè)“四好”領導班子創(chuàng)建活動。進一步探索創(chuàng)建活動的基本規(guī)律和方法，建立科學的評比程序和獎懲辦法。將創(chuàng)建活動與實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結合，以“四好”領導班子創(chuàng)建活動促進“人才強企”戰(zhàn)略的實施，使“四好”班子創(chuàng)建活動成為實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效支撐與保障。

　　(四)以建設社會主義核心價值體系為引領，切實保證國有企業(yè)宣傳思想工作的健康發(fā)展。一是加強黨委(黨組)中心組學習，學習貫徹科學發(fā)展觀和社會主義和諧社會重要思想，結合實際運用馬克思主義最新理論成果，努力解決實際問題;二是堅定中國特色社會主義信念，不斷激勵黨員干部群眾為共同理想團結奮斗;三是大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，用崇高的精神支撐和推動偉大的事業(yè);四是廣泛深入宣傳社會主義榮辱觀，大力宣傳先進典型，推動精神文明建設。要通過提高宣傳工作的說服力和實效性，營造團結穩(wěn)定鼓勁、積極健康向上的思想輿論氛圍。

　　(五)以增強企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力為目標，創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)文化建設。要積極探索思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合的途徑和辦法，使企業(yè)黨建思想政治工作更加貼近實際。要準確把握企業(yè)文化建設與企業(yè)管理的內在聯(lián)系，把企業(yè)的核心理念融入各項管理制度和經營管理行為之中，使企業(yè)文化建設與企業(yè)管理相融并進，在企業(yè)管理中落地生根。重視加強企業(yè)重組和并購中的文化融合工作，把企業(yè)文化作為資金、技術和人才之外的“第四種資源”，求同存異、取長補短、優(yōu)勢互補，在融合中發(fā)展、在融合中創(chuàng)新。要遵循企業(yè)文化建設的內在規(guī)律，著力推進以企業(yè)精神文化、制度文化和物質文化建設為主要內容的企業(yè)文化體系建設，進一步建立和完善企業(yè)價值理念系統(tǒng)和行為規(guī)范系統(tǒng)，不斷優(yōu)化企業(yè)形象識別系統(tǒng)，并與企業(yè)生產經營的實際有機結合起來，切實提升企業(yè)經營管理水平。

　　(六)以促進職工與企業(yè)的和諧發(fā)展為導向，充分發(fā)揮廣大職工群眾支持改革、推動發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性。企業(yè)發(fā)展是職工發(fā)展之本，職工發(fā)展是企業(yè)發(fā)展之源。堅持以科學發(fā)展觀為指導，搞好國有企業(yè)改革發(fā)展，要把握和處理好企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的辯證關系，使國家利益、出資人利益、企業(yè)利益和職工利益相互協(xié)調、共同增進。我們將進一步暢通職工意愿反映渠道，加強維護職工利益長效機制建設，建立健全利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制，發(fā)展和諧勞動關系，努力使全體職工共享國有企業(yè)改革發(fā)展的成果，在企業(yè)發(fā)展的同時實現職工的全面發(fā)展，為建設社會主義和諧社會作出貢獻。

　　參考文獻

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　　【摘要】從14到17世紀,當世界其他地區(qū)在軍事上處于緩慢發(fā)展中時,歐洲在軍事領域發(fā)生了一系列變革。其中一些重要的變革不僅使歐洲戰(zhàn)爭的面貌發(fā)生了急劇改變,而且對社會發(fā)展產生了深遠的影響,這就是所謂軍事革命文章。軍事革命在歐洲政治、經濟、文化和社會生活等各方面都產生了重要而深遠的影響,有力地促進了歐洲由封建社會向資本主義社會的過渡,加速了現代文明在歐洲的誕生,并推動了這種新文明向全世界的傳播。

　　【關鍵詞】歐洲論文，軍事革命論文，社會變革論文