企業管理職稱論文淺談新型經濟管理人才

　　摘要:當不斷發展的高新技術，將人類送進21世紀的時候，迎面而來的是新經濟時代，即“知識經濟時代”。原來支持傳統企業生存和發展的以資金為核心的有形資本在知識經濟時代的企業里，將被知識資源這一無形資本所取代。知識資源的核心是科技創新和集體創造力。它來自于人的發明創造傳授推廣和實際應用。“世間萬物人是最寶貴的”，掌握高新技術的人才，是知識經濟時代企業生存發展的根本動力。本文對新經濟時代新經濟管理人才的素質提出一些新要求。

　　關鍵詞：新經濟時代,人才管理

　　1.新型經濟管理人才必須具備創新意識

　　中國現在和以后都需要國際型、運作型、創新型人才，他們是有突出的決策能力、溝通能力、開拓創新能力、商務操作能力的國際商務人才。新經濟時代的復合型人才要求人才培養和教育機制改革創新，也要求人才本身具有永續學習的意識和高效學習的能力。新型外貿人才要有很強的競爭意識、服務意識、市場意識、創新意識和超越意識。中國加入WTO后，中國企業完全站在國際舞臺上來了，要面臨的競爭對手都是全世界范圍內、世界級的。所以，這些意識也要處于嶄新的層次。我們信息中心更處在變革速度非常快的領域，必須擁有足夠的嘗試新事物的勇氣和決心。如果不能富有創新精神，我們就有可能更快地被淘汰。富有創新精神并不是要丟棄傳統的優良品質，如敬業精神，對企業的忠誠度，艱苦創業、堅忍不拔地學習和探索等精神，依然要保持和發揚。就像EC要與傳統創業結合一樣，盡管人需要在新經濟的環境下獲取更多的技能，但傳統的優秀品質依然非常重要。如果沒有這些作為基礎，即使有了新技術應用能力，對企業的效果可能是破壞大于貢獻。

　　2.新經濟時代企業所需人才的類型及素質

　　新經濟是一種全新的經濟形態,具有知識的人力資源意即人才資源是新經濟的主體。新經濟時代所需的人才,不同于工業經濟時代,下面就新經濟時代企業所需人才的類型及素質作概要簡述。

　　2.1創新性人才

　　創新是新經濟時代的主題,新經濟是創新化的經濟,創新化經濟需要的是具有創新性的人才。首先隨著信息技術的發展,計算機的廣泛應用,電腦將取代一些機械性腦力勞動。例如:信息的記憶、信息的檢索、復雜的計算等都可用計算機完成。也就是說,計算機的應用,不再要求我們有強的記憶能力,而是要求具有綜合的研究、判斷、邏輯推理能力,高度的創造意識和創造能力。其次在新經濟時代,產品的知識含量增加,逐步形成知識產品。知識產品的生產,最重要的生產資料不是設備和工具,而是人的知識的能力,特別是人的創造能力。另外,商品的價值不再是勞動者體力的簡單轉化,而是勞動者知識的轉化。所以,要求勞動者必須有較強的創造能力。最后科技是第一生產力,科技的創新對經濟的發展具有巨大的推動作用。據科學家研究,技術對經濟增長的貢獻率,在20世紀初為5%——20%,70年代至90年代為70%——80%。信息高速公路聯網后,將提高到90%。由此可見,科技創新是發展的關鍵。唯有全面創新,包括技術創新、制度創新、產品創新、市場創新、管理創新等,才能維持經濟的競爭力。所以,新經濟時代需要創造性人才。

　　2.2個性化人才

　　個性化人是創新過程的一種表現形式,任何一個創新計劃都體現出個性化的思想。在工業社會,生產是標準化、大規模生產,而在新經濟社會,生產是非標準化,甚至可能是單件生產。在這樣的經濟環境中,誰能設計出個性化的適應不同層次消費者需要的產品,誰就能在市場競爭中取勝。所以,有的經濟學家把新經濟稱為個性化經濟。個性化經濟需要個性化人才。所謂個性化人才,就是讓其個性得到充分發展。適合學什么,就讓其學什么,適合干什么,就讓其干什么。有哪一方面的興趣與特長,就讓其在哪一方面發展,當然,個性發展,并不是發展個人主義,更不是否定集體主義。個人的發展必須與社會的需求相復合,必須與所在組織的需求相吻合,這是個人化發展的基本前提。

　　2.3復合型人才

　　所謂復合型人才,是指多種專業能力的復合,是社會科學與自然科學的復合,是智力因素與非智力因素的復合。新經濟時代很多創造活動是跨領域的,這種創造不可能依靠某種單一知識和單一技能來實現,它必須借助多種知識、多種技能的綜合運用來完成。社會越發展,創造的復雜程度越高,高度復雜的創造需要高度發展的能力系統,也就是對知識面的要求越來越寬。實際上,不用說創造,在新經濟社會就是應付許多日常工作也離不開綜合能力。日本學者有一個明確的表述,“單一能力時代已經結束了,只有具備綜合能力的人,才能在現代競爭中獲勝”。所以,復合型人才是新經濟時代企業所需要的人才,同時也是企業的稀缺資源,企業要努力的培養這種資源。

　　2.4合作型人才

　　在新經濟時代,許多項目只有通過合作的方式才能實現共贏,信息社會本身就是一個合作的組織,企業是鏈狀供應,銀行是網狀服務,信息是網上共享,創新是網點協作,因此,新經濟社會是一個人際關系高度社會化的社會。在這樣的社會,需要更緊密的聯系和協作,需要借助集體的力量和他人的力量,才能發揮自己的力量,取得事業的成功。也就是說,在新經濟環境中,要從事科研、發明、創造,或從事生產與經營,靠一個人的力量難以完成。美國學者比恩等人認為,競爭是工業社會的價值觀,而新經濟時代的價值觀是合作。因此,合作型人才是新經濟時代企業所需的人才。

　　3.新型經濟管理人才必須注重提高企業的競爭實力

　　新經濟是以高科技為主導，網絡和信息為主要載體的經濟一與傳統經濟的主要差別是，知識在經濟發展中的作用大大增強，件技成果產業化、市場化的速度加快，科技從潛在生產力向現實生產力轉化的速度加快、甘企業提高競爭實力。調整產業結構，開拓市場，起著相當重要的作用，正如氣們形象地比喻，科學技術是企業保持健康發展、步一入良性循環的火車頭，而企業的全體員工特別是經營管理者，更象是駕駛火車頭的司機。企業整體素質的高低，決定著企業的興衰成敗，決定著能否在日趨白熱化的國際市場竟爭中，始終占有白己的一席之地。因此，新型經濟管理氣才必須在產品開發.企業計劃、咨詢、管理、投資、商務談判、市場營銷、客戶服務以又網絡經營，企業文化等一系列問題上、通曉新經濟，掌握新知識，努力提高企業的竟爭實力，寸能滿足現代企業發展的需要，把我國企業經營管理和競爭能力提高到新水平。

　　3.1要全面促進企業的枝術新。在新經濟條件下，企業必須面向市場進行研究開發.把市場需求，社會需求特別是廣大消費者的需求，作為技術新的基本出發點，而且在創新全過程中的各個環節都要貫徹營銷觀念即技術創新必須為市場競爭所需要，必須能給企業和市場購買者、廣大消費者帶來實實在在的利益。

　　3.2要全面推動營銷觀.分的創新。所謂營銷觀念也就是企業在開發市場營銷管理的過程中，在處理企業.顧客和社會三者利益方面所持的.各度思想和經營哲學顧客葉企業的取舍會在瞬間完成，決定作用是企業的市場營銷績效，包括市場份額、品牌美譽度、顧客滿意度和顧客忠誠度等:企業經營管理者必須清醒地認識到，市場營銷是當今商務活動中最重要的事情一因為市場營梢是以各神各樣的彩式存在著，包括吸引顧客、使他去放心購買、買的舒心，用的稱心，再購買或通過他們的嘴去向其他顧客宣傳，形成良性摘環做生意還有比這些更重要的嗎?唯道企業家還能做沒有顧客的生意不成甘。

　　3.3要全面實施新型配合資源共享的企業發展戰略國家信息產業部有關專家指出我國的企業經營管理者項認識到新產品的研究開發只是技術和產品成功的一個環節一個創新技術要真正獲得市場意義上的成功和閨戶的認可，必須將生產.市場俏售服務這些有機的環節通過管理形成一個成功的鏈接毛系，才能保證其真正的成功因此，企業的發展戰略應是新型經濟氣才充寸調動全體員工的工作熱情，實觀新型配合、資源共享，從而將其才干，知識、枝術得以發揮最大化的結晶。

　　3.4要讓用戶更實惠、更滿意面對以用戶需求為中心的新經濟時代的來臨，新型經濟管理氣才必項在充分了解市場需求的前提下、以務實的精神積極為用戶提供更實惠、更滿意的服務因為實用、時尚.個性等消專需求，已悄然成為當今時代市場經營的中心點，定制需求和讓用戶真正成為交易的最大受益者，將是市場營銷活動中一種全新的經營理念。

　　參考文獻：

　　[1]司靜波.新經濟時代企業人力資源管理創新問題研究.東北農業大學碩士學位論文,2002年.

　　[2]王杰等，《哈佛模式，人力資源管理》，人民日報出版社，2002-5.