國有建筑施工企業基層黨工團建設工作的創新探索

　　摘要：在當前形勢下，隨著社會發展的不斷推進，種類也發生了很大變化，黨員和相關勞動者的思想逐漸多樣化。在這種背景下，通過不斷融合各種思想，也給企業的思想政治工作帶來一定程度的困難。因此，本文從國有建筑企業的基層工程出發，分析了加強國有建筑企業基層黨組織創新的重要性，結合具體條件提出了一些創新意見，希望能為國有建筑企業基層黨組織的有序推進和發展提供幫助。在此基礎上，研究了國有建筑企業基層黨工隊伍建設的創新探索，僅供參考。

　　關鍵詞：國有建筑施工企業; 基層黨工團建設工作;創新

　　引言

　　是所有企業提高經濟效率、在市場經濟中戰無不勝的工作中心。圍繞這個中心開展黨建工作。他工作的重點是要求企業的黨務工作為生產經營服務，追求更好的效益。從企業黨組織的角度出發，努力提高經濟效益。

　　1企業黨工團建設的含義

　　企業黨工聯盟的構建是指確定黨委、工會和青年委員會在企業發展中的思想領導和指導方針，以確定企業發展的政策思想和途徑的正確性。黨委主要是要確保管理者和員工的思想政治正確性，積極引導他們，引導企業正確的發展方向;工會代表工人組織，主要是為了保護工人的權益，同時也是管理人員與工人之間溝通的橋梁，能夠促進企業內部和諧共處;共青團建設有利于企業社會主義精神建設，培養黨的接班人，提高職工素質，樹立職工社會主義基本價值觀，發展社會主義。

　　2國有建筑施工企業基層黨工團建設工作存在的問題分析

　　通常在國有建筑企業的實際發展過程中具有較強的流動性和明顯的時效性。因此，在實際發展過程中，人員調動也經常發生，特別是對項目秘書而言。每次轉移時，基本項目部門都需要重新調整和重新設置。當項目完成時，隨著整個項目的完成和結束，整個項目將分崩離析。此外，在新項目開始時，所有工作人員都依次出席，這樣就可以設立一個新的聯盟分支機構。但是，這種情況的出現導致國有建筑企業基層工人組織的發展缺乏連續性，這對提高勞動水平十分不利。此外，在國有建筑企業的具體運行和發展階段，基層工程部門的整體路況也十分嚴峻，導致基層黨工組織缺乏一支健全的工程隊伍，在一定程度上制約了國有建筑企業的發展。

　　3國有建筑施工企業基層黨工團建設工作的創新路徑分析

　　3.1以黨建帶工建

　　黨建工作有利于黨的建設、黨的工人的中間建設、良性互動和普遍推進。黨員是工人階級的先鋒組織。黨員是要求比普通人更高意識的人民先鋒模范。每個黨員的一舉一動都關系到黨的形象。因此，要做好黨的建設，首先要理順黨與群眾的關系，化解之間的矛盾。為了喚醒全體員工的生產精神，黨的組織需要做徹底細致的思想政治工作。搞好基層黨組織建設，切實加強和完善黨組織對工會工作的領導，促進基層工會組織建設;通過建設“凝聚項目”提高工會組織的活力和活力;充分發揮黨員的先進性和模范作用，可以體現黨員的先進性，樹立和維護黨在職工中的良好形象。

　　3.2樹立正確的遠見和遠大的目標

　　管理沒有雄心勃勃的目標就無法生存。企業黨工團的建設應正確分析企業未來的發展方向，闡明基調，設定目標，有一定目標，與當前企業在黨的建設中存在的開放問題密切相關，進行改革發展的深入研究，制定具體措施。在實際工作中，要團結干部和勞動者的思想行動，促使廣大勞動者確定可實現的勞動目標，以嚴謹的勞動態度致力于充分的勞動精神，建立堅定的信心，努力做好各項工作，迅速增強企業實力。緊密的節奏使企業和員工隨時保持最佳狀態，每天努力工作，對未來抱有期待。它可以明確企業的發展方向和發展道路，確定方向，應對風險和挑戰，這些風險和挑戰往往能夠激發員工的潛力，為企業創造更多的收益。

　　3.3以黨建帶團建

　　加強員工思想建設，是企業黨員干部和黨務工作者最首要的任務。企業員工是企業創造價值的主體，只有這個主體的具有向心力，人人以主人翁的態度去對待工作，與企業共患難、同興衰，才會產生巨大的凝聚力和創造力。企業的黨建工作就是要運用政治思想力量達到員工思想上的一致，以此提高企業員工的凝聚力。要達到這一效果，黨組織必須強化工作職能，實行黨群工作配套聯動，要理順黨群、干群關系，化解管理層與員工的矛盾，調動全體員工的生產積極性，需要黨組織做好深入細致的思想政治工作。

　　3.4加強黨工團與生產有效銜接

　　必須領導基層黨組織，統籌自身的工作改進和日常生產經營，注重以人為本，充分發揮自身的特殊優勢，協助黨組織準確跟蹤管理、安全生產和人員培訓工作，充分發揮自身優勢，提高管理效率。以重大技術改造項目和QC科技項目為主要重點領域，全面動員員工，積極參與勞動競賽、技能競賽、青年理事會等活動，指導廣大青年工作人員和成員站出來，為實現自己的價值觀作出貢獻，提高企業水平，激發對崗位的熱愛，創造黨、工會、共青團共同管理和促進發展的良好局面。同時，也可以從競爭中找到各種優秀人才，指導他們融入大企業大家庭，匯集大家的力量。

　　3.5加強國有建筑施工企業基層黨工團建設體制的創新

　　具體發展過程中，國有建筑企業應從長遠角度分析，積極探索基層工人組織新職能機制的建立，構建有效的工作模式，科學促進企業發展，確保企業的經濟效益能夠從整體上得到提高，從而可以作為企業思想政治工作評價的標準。黨的建立，同時按照這一標準有效地規劃和實施自由政治工作。此外，在黨工基層團體建設過程中，思想政治工作應切實融入企業管理。從制度層面來看，應該科學地改變以往的模式，將全日制和非全日制工作相結合，以“一崗雙責”的方式實施，黨工團體應該共同努力，確保系統運行的有效性。同時，要構建完善一體化的領導組織，有效地將一流企業和文明單位的創建與思想政治工作聯系起來，使之成為全新的模式，確保黨工聯盟的建設水平能夠進一步提高。此外，作為機制創新和完善的一部分，我們應完善若干制度，制定相對系統的工作行為守則，并根據具體發展情況，制定適當的約束和激勵機制，確保軟任務能夠成為硬指標，使企業能夠形成相對良性的工作操作系統，不斷加強基層黨團職工隊伍建設的管理效果，進而使企業朝著可持續方向取得進展。

　　3.6推動黨工團工作向著制度化的方向發展

　　有計劃、有針對性地開展黨員、同盟成員、職工思想政治交流和指導。對于公司員工，我們不僅應該在物質上，而且應該在精神上對他們進行教育，加深員工對中國共產黨(中共)的理解，幫助他們樹立正確的生活價值觀。這不僅是黨工聯合會精神文明建設的根本，也是企業文化建設的重要內容。二是每月總結自己的風格、思想等課題，做深刻的自我審視。企業黨工團體可以為基層員工舉行思想動員會議，組織相關講座，確定學習主題(組織學習黨的目標、理想和信念)。通過各種宣傳方式，及時告知員工企業的改革思路，圍繞中心開展合作，為大局服務，建立團隊，充分調動黨員干部、勞動者和青年成員的積極性，然后接受一系列改革創新，使企業健康發展。

　　結束語

　　當今社會競爭日趨激烈，企業的競爭力不僅體現在專利技術、豐富的資本、生產能力等方面，也體現在企業的“軟實力”上。企業黨組織是企業“軟實力”的載體，是企業與基層之間的橋梁。加強黨工聯盟建設可以有效保證企業思想政策的正確性，形成自上而下協同努力的態勢，增進企業與職工之間的相互理解，增強企業凝聚力和戰斗力，進一步保證企業的平穩運行和創新發展。

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