評(píng)職稱論文發(fā)表經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系存在的問題

　　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是具有中國特色的、特殊的一種審計(jì)形式，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)最初應(yīng)用于國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人的離職審計(jì)，隨著經(jīng)濟(jì)、法律、政治等環(huán)境改變，我國國有企業(yè)也發(fā)生了巨大變化，委托代理和受托責(zé)任的出現(xiàn)，使得經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)顯得更加重要。本文主要針對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系存在的問題進(jìn)行了一些研究，文章是一篇評(píng)職稱論文發(fā)表范文。

　　摘 要：本文從經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系的現(xiàn)狀分析為出發(fā)點(diǎn)，分析目前存在的問題，并從基于平衡計(jì)分卡建立合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)以及建立社會(huì)監(jiān)督平臺(tái)三個(gè)方面，給出改善企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)體系的建議，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),平衡計(jì)分卡,評(píng)價(jià)體系,社會(huì)責(zé)任

　　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)從開始至今，已經(jīng)歷了幾十年，但由于該審計(jì)制度的中國特色性，缺少國外先進(jìn)的理論及典型的案例作為支撐，因此，仍處于探索階段，在審計(jì)實(shí)施過程中，很多問題相繼呈現(xiàn)。

　　相對(duì)于通常意義上的審計(jì)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的特殊性主要體現(xiàn)于其著眼于經(jīng)濟(jì)責(zé)任，審計(jì)的對(duì)象是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，內(nèi)容是經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況，在審計(jì)過程、方式方法、評(píng)價(jià)體系等方面都異于我們通常所理解的審計(jì)。目前來看，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)問題是國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)最為突出的問題之一，因此，本文從經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系的現(xiàn)狀分析為出發(fā)點(diǎn)，分析存在的問題，并給出完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)體系的建議。

　　一、目前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系存在的問題

　　首先，評(píng)價(jià)指標(biāo)較單一，偏重于財(cái)務(wù)指標(biāo);經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)，不應(yīng)僅僅著眼于財(cái)務(wù)指標(biāo)，對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人主觀努力成果、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)、員工福利、對(duì)環(huán)境的影響等均應(yīng)該進(jìn)行評(píng)價(jià)，同時(shí)，對(duì)其經(jīng)濟(jì)行為有可能帶來的影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的潛在事項(xiàng)也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審計(jì)，這樣才能夠做到客觀、公正的評(píng)價(jià)目的。

　　但就目前而言，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)指標(biāo)仍以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主導(dǎo)，其它方面則被忽略或者淺嘗輒止，過多的偏向于財(cái)務(wù)指標(biāo)，不能形成科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，評(píng)價(jià)結(jié)果往往與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任執(zhí)行情況有所背離，無法到達(dá)審計(jì)目的。雖然政府也出臺(tái)相關(guān)政策要加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)責(zé)任等非財(cái)務(wù)指標(biāo)方面的評(píng)價(jià)，但是絕大多數(shù)企業(yè)在實(shí)施過程中，并沒有或者極少設(shè)置相應(yīng)的指標(biāo)來反映，而只是通過審計(jì)內(nèi)容簡(jiǎn)單說明，不能達(dá)到綜合反映的目的。此外，因?yàn)檫x用財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)過多，使得有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部為了達(dá)到短期的財(cái)務(wù)成果，做出短期的財(cái)務(wù)操縱的行為。

　　其次，指標(biāo)選取不當(dāng)，達(dá)不到評(píng)價(jià)目的。在選取評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)選取最能反映現(xiàn)象本質(zhì)的指標(biāo)來進(jìn)行評(píng)價(jià)。指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有綜合性，通過多種指標(biāo)來共同反映經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況。可以選用差異率指標(biāo)、趨勢(shì)比率指標(biāo)、差額數(shù)等多種指標(biāo)，并且不能忽視與同行業(yè)相關(guān)指標(biāo)的橫向?qū)Ρ取５牵湍壳岸裕诮?jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)務(wù)中，往往只是選擇用差額性指標(biāo)，或者簡(jiǎn)單的計(jì)算計(jì)劃完成情況指標(biāo)來進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)如何、與行業(yè)平均水平的比較分析等都比較欠缺，這樣得出的評(píng)價(jià)結(jié)論將無法綜合客觀的反映經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況，不能達(dá)到評(píng)價(jià)目的。因此，評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取應(yīng)當(dāng)在具有全面性和綜合性的前提下，應(yīng)當(dāng)選擇能夠反映本質(zhì)特征的指標(biāo)來進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　為了更好的說明適當(dāng)指標(biāo)選取的問題，我們以A公司為例(真實(shí)數(shù)據(jù))，選取其經(jīng)理離職審計(jì)中的利潤(rùn)情況的評(píng)價(jià)指標(biāo)來進(jìn)行說明：

　　資料來源：公司內(nèi)部資料

　　A公司對(duì)該經(jīng)理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，在利潤(rùn)方面僅通過表

　　1數(shù)據(jù)進(jìn)行了評(píng)價(jià)便得出審計(jì)結(jié)論。但是從表1的數(shù)據(jù)來看，在反映該經(jīng)理在職期間的利潤(rùn)情況時(shí)，僅僅進(jìn)行了利潤(rùn)情況的累計(jì)額，從表中的數(shù)據(jù)來分析，確實(shí)實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)的正增長(zhǎng)，但是客觀來看，這個(gè)指標(biāo)根本無法達(dá)到評(píng)價(jià)目的。因?yàn)橹笜?biāo)選取過于簡(jiǎn)單，同時(shí)也并沒有和同行業(yè)的平均值相對(duì)比，雖然利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)了增長(zhǎng)，但是增長(zhǎng)的比率是多少?與行業(yè)當(dāng)期的標(biāo)準(zhǔn)的差異怎樣?從趨勢(shì)上看，是呈現(xiàn)逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)還是逐年下跌趨勢(shì)?正是由于指標(biāo)的選取不當(dāng)，導(dǎo)致很多關(guān)鍵性的問題無法體現(xiàn)，評(píng)價(jià)結(jié)果不具有說服力。

　　第三，缺少定量評(píng)價(jià)，偏重于定性評(píng)價(jià)。在對(duì)事物進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，數(shù)據(jù)是最具有說服力，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)也是如此。若過多憑借主觀因素來評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況，審計(jì)結(jié)果必將缺少客觀性。因此，在進(jìn)行評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇時(shí)，應(yīng)當(dāng)以定量評(píng)價(jià)為主，定性評(píng)價(jià)指標(biāo)為輔，但是在目前而言，卻本末倒置，過多的選取定性評(píng)價(jià)指標(biāo)，使評(píng)價(jià)結(jié)果的主觀色彩較濃。

　　二、改善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系的建議

　　針對(duì)于目前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系存在的問題，接下來將從基于平衡計(jì)分卡建立合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)以及建立社會(huì)監(jiān)督平臺(tái)三個(gè)方面，給出改善企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)體系的建議。

　　第一，基于平衡計(jì)分卡建立的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。平衡計(jì)分卡西方先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果，是企業(yè)管理的一個(gè)奇跡。由David P.

　　Norton和Robert S.Kaplan共同提出。平衡計(jì)分卡是一種綜合的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，由一系列財(cái)務(wù)的和非財(cái)務(wù)的評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)成。它打破了傳統(tǒng)的以財(cái)務(wù)指標(biāo)為核心的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，而是從財(cái)務(wù)觀、內(nèi)部經(jīng)營(yíng)流程觀、客戶觀和學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)觀四個(gè)方面來綜合的反映企業(yè)業(yè)績(jī)。本文以國有企業(yè)的普遍情況為基礎(chǔ)，并借鑒平衡計(jì)分卡的基本結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，如下表2：

　　表2所建立的評(píng)價(jià)體系，是在平衡計(jì)分卡的基本結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，也借鑒了其它公司的評(píng)價(jià)體系而建立。該指標(biāo)體系能夠從四個(gè)方面來進(jìn)行評(píng)價(jià)，而且以定量評(píng)價(jià)為主，指標(biāo)的選取上也是比較全面、綜合的，這樣使得評(píng)價(jià)結(jié)果更加具有客觀性，具有說服力。

　　第二，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)。在運(yùn)用平衡計(jì)分卡進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià)時(shí)，雖然指標(biāo)比較全面、客觀，但是卻忽略了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)問題。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)來講，仍然以追求自身利益最大化為其根本目的，國有企業(yè)也是如此。企業(yè)在追求自身利益的時(shí)，往往會(huì)忽略對(duì)社會(huì)的責(zé)任。由于這種對(duì)社會(huì)責(zé)任的消極態(tài)度的普遍性存在，有必要將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的社會(huì)責(zé)任做以評(píng)價(jià)，改善這種消極對(duì)待的現(xiàn)狀。特別對(duì)于一些在生產(chǎn)過程中，有可能會(huì)造成環(huán)境破壞的行業(yè)，這種社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)顯得尤為重要。本文將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)的建議，匯總?cè)缦卤恚?/p>

　　在對(duì)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，仍然應(yīng)當(dāng)以定量評(píng)價(jià)為主，并結(jié)合定性評(píng)價(jià)來進(jìn)行。在實(shí)務(wù)中，在以表3所列舉的評(píng)價(jià)指標(biāo)方面，應(yīng)當(dāng)設(shè)置社會(huì)責(zé)任評(píng)分表，來量化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，真正做到用數(shù)據(jù)來客觀的說明問題，達(dá)到客觀評(píng)價(jià)的目的。由于社會(huì)責(zé)任評(píng)分表要根據(jù)企業(yè)的具體情況而設(shè)置，在此不進(jìn)行具體說明。

　　第三，建立社會(huì)監(jiān)督平臺(tái)，共享經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)數(shù)據(jù)庫。建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)數(shù)據(jù)平臺(tái)，不僅僅是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)發(fā)展的需要，也是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。通過數(shù)據(jù)共享，將企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的結(jié)果公開化，使得評(píng)價(jià)結(jié)實(shí)施過程、結(jié)果更加透明話，降低了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，也可設(shè)置一個(gè)反饋平臺(tái)，通過由社會(huì)公眾來反饋的方式，來完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)制度。通過共享平臺(tái)，不僅是與時(shí)俱進(jìn)的體現(xiàn)，同時(shí)也可以有效的控制資源的浪費(fèi)，避免重復(fù)性的調(diào)查工作，人力、物力、財(cái)力也得到了很好的控制。此外，將平臺(tái)數(shù)據(jù)可以及時(shí)的進(jìn)行相關(guān)的對(duì)比分析，從而發(fā)現(xiàn)問題，并做到及時(shí)處理，更能突顯審計(jì)的意義。

　　三、結(jié)論

　　國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)象是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，內(nèi)容是經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況，評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部以后的發(fā)展前景有直接的影響，同時(shí)也影響著經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作用的有效發(fā)揮。因此，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)上出現(xiàn)的問題，急需改善。建立科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是獲得客觀、合理的審計(jì)結(jié)果的基礎(chǔ)，也是作出科學(xué)評(píng)價(jià)結(jié)論的前提條件，同時(shí)建立社會(huì)監(jiān)督平臺(tái)，也有助于評(píng)價(jià)的公開、透明，進(jìn)而提高審計(jì)評(píng)價(jià)的客觀性。

　　事實(shí)上，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在評(píng)價(jià)體系上存在的問題是較多而且比較突出的，是很值得進(jìn)行深入研究的一個(gè)內(nèi)容，但是由于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的特殊性，很多企業(yè)的內(nèi)部資料無法獲得，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度要得到徹底的改善，必將是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　評(píng)職稱論文發(fā)表期刊推薦《中國集體經(jīng)濟(jì)》本刊努力展現(xiàn)時(shí)代精神，貼近現(xiàn)實(shí)生活，真正起到上通下達(dá)的橋梁與紐帶的作用，發(fā)揮宣傳、指導(dǎo)、維護(hù)、監(jiān)督和服務(wù)功能。本刊積極宣傳黨中央的各項(xiàng)方針政策以及地方法規(guī)，貫徹落實(shí)總社部署；以各類集體經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)，全面反映各類企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，交流企業(yè)改制、重組、產(chǎn)權(quán)改革、經(jīng)營(yíng)管理等各方面的經(jīng)驗(yàn)，努力反映市場(chǎng)與企業(yè)進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展態(tài)勢(shì)；討論焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，反映企業(yè)呼聲；發(fā)布國內(nèi)外信息。獲獎(jiǎng)情況榮獲首屆“中國金融新聞遠(yuǎn)見獎(jiǎng)”；上榜“中國傳媒百強(qiáng)”，榮獲“2007-2008年度中國媒體創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；入選“2007-2008年度中國品牌媒體100強(qiáng)”之“最具品牌價(jià)值期刊雜志十強(qiáng)”。