人力資源管理師高級(jí)職稱評(píng)職申報(bào)條件

　　人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。

　　高級(jí)企業(yè)人力資源管理師申報(bào)條件：

　　1、 具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

　　2、 具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

　　3、 具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

　　4、 取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

　　高級(jí)企業(yè)人力資源管理師評(píng)職論文范文：

　　高級(jí)人力資源管理師評(píng)職論文范文發(fā)表。

　　摘要：西部的不少城市中，人力資源開發(fā)和促進(jìn)就業(yè)是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的長(zhǎng)期任務(wù)，需要政府、社會(huì)和民眾的共同努力，需要產(chǎn)業(yè)、政策、服務(wù)、教育的相互配合。本文通過分析西部人力資源的現(xiàn)狀及人力資源開發(fā)中存在的問題和制約因素，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，加快西部地區(qū)人力資源開發(fā)提出對(duì)策建議。

　　關(guān)鍵詞：西部地區(qū),智力支持,人力資源,對(duì)策建議

　　一、現(xiàn)狀與問題

　　西部某市作為我國(guó)少數(shù)民族貧困人口最多、面積最大的集中連片貧困地區(qū)，就業(yè)與農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與人力資源開發(fā)問題尤為突出，受西部某市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展條件和勞動(dòng)力人口自身綜合素質(zhì)等多種原因制約，目前西部某市就業(yè)和人力資源開發(fā)依然存在一些問題和困難。

　　(一)勞動(dòng)力綜合素質(zhì)水平較低

　　西部某市經(jīng)濟(jì)發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)期以來一直是以糧棉種植為主的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，農(nóng)業(yè)人口占總?cè)丝诘脑?0%左右，因此，構(gòu)成主要以農(nóng)村勞動(dòng)力為主，綜合素質(zhì)水平較為落后，突出表現(xiàn)在：1.受教育年限少且教育水平有限。西部某市少數(shù)民族高度集中，長(zhǎng)期以來雙語教育普及不夠，特別是農(nóng)村的整體教學(xué)條件和教育質(zhì)量嚴(yán)重不足，農(nóng)村勞動(dòng)力文化水平偏低，勞動(dòng)力平均受教育年限不足。2.職業(yè)技能和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)嚴(yán)重不足。西部某市農(nóng)村人口眾多，但大部分農(nóng)民仍停留在按畜耕人種的落后生產(chǎn)方式和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)生產(chǎn)階段，針對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的實(shí)用技術(shù)、技能培訓(xùn)覆蓋率不高，已有的培訓(xùn)也存在針對(duì)性不強(qiáng)，培訓(xùn)渠道單一，培訓(xùn)知識(shí)面窄的困境，使得廣大農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)技術(shù)技能缺乏認(rèn)識(shí)，勞動(dòng)力無法有效釋放和轉(zhuǎn)移。3.農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)。受傳統(tǒng)文化思想的影響，重農(nóng)業(yè)和生產(chǎn)，輕商業(yè)和流通，加之經(jīng)濟(jì)落后，交通不便，信息閉塞，從事第三產(chǎn)業(yè)的人數(shù)比重明顯偏低。許多人由于對(duì)市場(chǎng)缺乏了解，缺乏經(jīng)營(yíng)意識(shí)、經(jīng)營(yíng)知識(shí)和經(jīng)營(yíng)本領(lǐng)，更沒有創(chuàng)新意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，無法適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，自主創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)困難重重。