一、坪北青年的思想狀況及原因分析

1、坪北青年價值取向日趨務實隨著社會不斷發展，大環境不斷變化，青年關注的問題越來越現實，關心工資、獎金、住房等物質利益的越來越多，追求的目標日漸趨向實際。在問及“單位有緊急任務需要加班時，您的態度是什么？”時，有６３％的人選擇了“大局為重，主動參加”，但仍有１９％的人認為：“領導安排就參加，但應該有加班費或補助等”。當被問到青年積極要求入黨的主要動機是什么時，只有３８％的人認為是“有堅定的共產主義信仰”，而選擇“國有企業中工作需要”、“今后職位升遷和出人頭地”的分別占了１９％和２６％。這說明，受社會上各種實用主義思想的影響，一部分青年把入黨看成是自己升遷發展的工具。因此，我們必須注意到青年中的這種思想變化，通過多種方式方法端正其入黨動機。坪北油田屬于合作開發體制，當前，坪北工區面積受限，且老區經過多年的加密調整，持續穩產的物質基礎十分薄弱，原油穩產的困難十分突出。沒有穩產就沒有發展，沒有發展就沒有效益，沒有效益就沒有收入，正因為如此，大多數青年都十分關心、關注坪北持續穩產和發展。在“坪北實現更長時間的穩產與個人的關系”中，８５％以上的人表示關系很大，希望坪北持續穩產更長時間。隨著青年職工的工作年限不斷增加、年齡不斷變大，希望在個人政治上有所進步、專業上有所發展的青年越來越多，愿望越發迫切，尤其是青年政工干部、技術人員。有大部分青年職工兢兢業業，勤勤懇懇，但受定編定員的編制限制，一直得不到提升的機會，心理壓力大；在“作為一名青年員工，您的職業目標是什么”提問中，選擇“能夠得到領導和同事的認可”的人占３５％，選擇“精通某項業務（技術技能），成為該領域里的拔尖人才”的占４１％，選擇“能晉升職務，成為企業管理人員”的占１８％。

2、部分坪北青年缺乏進取之心盡管在調查問卷中，有７９％的青年對工作表示滿意，有８１％的青工認為目前從事的工作“能夠充分發揮或發揮絕大部分的個人能力”，但仍有２１％的青年對目前工作表示不滿意，有１９％的青工對待工作的態度是“領導安排一項干一項”。同時，在對目前的經濟收入的調查中，選擇感到“滿意”與“不滿意”的比例基本持平。這顯示出部分青年敬業精神欠缺，在工作中僅滿足于“混碗飯吃”，而并非從內心熱愛本職工作。此外，業余生活中，根據調查顯示，油田青年業余時上網來消遣的占多數，他們平均每天用在網絡上的時間超過２小時，甚至相當一部分青年認為“每天可以不看電視和報紙，但不能不上網”。加之智能手機、平板電腦的普及，使得網絡成為了青年關注程度和運用頻率最高的傳媒體系。網絡在以其時效性、易用性和高效性為青年的工作、學習和生活提供巨大便利的同時，通過社會各個層面和領域的滲透，改變著當代青年的生活和思維模式，影響著他們的政治態度、道德風尚和價值取向；網絡中多種文化現象和思想觀念魚龍混雜，也對青年的傳統思想道德形成。

3、部分青年生活幸福指數不高在“您感到生活幸福嗎，如果滿分是１０分，您給自己打幾分”的提問中，選擇“５－６分”及以下的人占５９％，尤其坪北的青年勞務派遣工，屬臨時用工，分別從事采油、化驗、服務等工作，占青年職工總數的１１％，他們中部分是油田子女，有著和正式職工相似的成長經歷和家庭環境，履行著相似的工作職責，但在薪酬待遇上卻有所差別。這一方面造成了他們在心理上巨大的不平衡感，有較強現實自卑感和心理逆反性。另一方面使得他們在婚戀、購房、消費等現實問題上遇到困難。可見，當前坪北青年的生活幸福感普遍不強，那么，到底是什么導致他們的幸福感不強呢？在對所有調查問卷和訪談記錄進行歸納分析后，我們發現，影響青年幸福感的主要因素依次為工作壓力大、住房問題、個人前景、婚戀問題。

4、部分坪北青年抗壓能力較弱在“您感到是否有工作壓力”中，選擇工作壓力大的青年占４８％，主要是機關干部和工程、地質兩所的年輕技術人員。分析原因主要表現在兩個方面，一是客觀存在工作強度大的事實。由于坪北屬合作開發，受編制限制，職能部門人數少，承擔職能多，個別干部還肩負著其它工作職能，常常是“白加黑、五加二”，一人多崗、身兼數職。職工在崗的勞動時間、工作壓力和艱苦程度都遠遠高于油田其他會戰單位。二是大部分青年是剛畢業走向工作崗位的，社會閱歷較淺、工作經驗和能力有待加強，工作量大、要求高就更容易產生壓力。面對壓力，許多青年除了抱怨還是抱怨，而不知道如何克服壓力并將壓力轉換成工作動力。

二、做好青年員工思想政治工作的建議措施

1、創新思想教育機制，提升青年思想素質

一是加強思想政治教育，引導青年堅定政治立場，積極創先爭優，積極向黨組織靠攏；二是加強愛企愛崗教育，增強青年對坪北的歸屬感、認同感，為此，充分利用各種媒介，如內部網站、櫥窗、展板、微博等形式，強化對企業戰略、政策的宣傳，使青年員工知曉企業發展方向、面臨的形勢和任務。同時，通過組織開展青年座談會、學習研討會等形式，及時將企業的各項方針政策、重要會議精神予以學習傳達，對青年不了解、不理解的問題進行解釋、解答，引導青年服從和支持企業管理；三是開辟學習教育陣地。深入開展形勢任務教育、艱苦奮斗教育和革命傳統教育，增強青年的主人翁意識和責任感；四是加強職業精神教育，增強青年的職業道德以及團結協作、無私奉獻的精神；五是開辟“典型文化”陣地。大力宣傳青年中的先進模范事跡，使青工學有目標，趕有榜樣。六是開辟“網絡新陣地”。充分利用坪北網絡普及率高，建立青工“ＱＱ群”、青年“微博”圈等青年喜聞樂見的交流載體，定期組織青工在網上開會、學習和討論。

2、關注青年思想動態，重視青年身心健康

青年人思想活躍，且處于敏感期、不穩定期，易受社會上各種思潮影響，我們應關注青年的思想動態，重視青年的身心健康，掌握青年在思想方面存在的問題，以及工作、生活等方面的訴求，并及時予以教育、疏導、解決。持續深化“黃土文化”，充分依托和發揮各文體協會作用，定期組織安塞腰鼓、送文藝下基層、卡拉ＯＫ聯誼會、籃排球賽等各類文體活動，培養青年健康文明的興趣愛好。不斷強化青工隊伍管理，加強青工法制教育，引導青工遠離黃賭毒的侵襲，營造風清氣正的油區環境。全方位關心青年，開展“快樂工作，健康生活”活動，從關心青年學習、工作、生活和健康入手，使青工時刻感受到組織的關懷。

3、貼近青年現實需求，創新青年活動載體緊密結合

青年的現實需求，根據坪北的實際情況，不斷創新活動的形式，豐富活動的內容。一是結合青年成長成才的需求，組織開展“一幫一、紅一對”導師帶徒、“創新創效”、“五小”成果評比等活動，持續深化“青年文明號”、“青年突擊隊”和“青年安全示范崗”創建活動。二是結合青年渴望展示自我風采的需求，組織開展形式多樣的知識競賽、勵志演講活動。三是結合青年生活方面的需求，組織開展“團組織就在我身邊”關愛活動，如組織單身青年聯誼活動、舉辦“青年才俊集體婚禮”等。

4、創建人才成長通道，加快青年成長成才

我們應高度重視青年成長成才的訴求，引導青年提高自身素質和技術水平。分類制定中長期青年人才培養計劃，明確青年人才培養的目標和任務；為每名青年人才量身定制職業生涯規劃，為青年人才鋪墊成長之路。通過職業生涯規劃，實現個人與企業的共贏。職業生涯規劃能夠幫助青年認清自我，挖掘潛能，科學規劃自己的職業生涯，引導青年人才學習新知識、新技能，促使他們快速成長。繼續加大“送出去、請進來”力度、加強“坪北講壇”的授課品質，為青年提供更多的培訓和考察、調研機會，幫助青年開闊視野，增長知識；持續推進青年技術人才選拔工作，加大對青年技術人才的激勵力度，對在科研和生產中做出成績的青年進行各種形式的表彰和獎勵，鼓勵其出成果、出業績，并在晉升、職評等方面給予關懷，調動他們的積極性和創造性。目前，在我們的青年隊伍中，還有很大一批是低學歷、生產經驗豐富的青年人，這部分人因為學歷低、用工形式不同導致個人發展受限，經常會表現出一種消極的工作態度。為此，針對這一特殊群體，我們要以青工技術比武、精細技能挑戰賽、各類知識競賽為契機，搭建這一層面青年群體的展示舞臺；幫助他們明確自身定位，并積極溝通可能的發展途徑，讓他們重拾信心，為企業的發展添磚加瓦。

5、建立好青年信息庫，真正為青年服好務

要想真正做好企業青年的思想政治工作，首先必須關心和服務好青年，所以在工作中我們要用真心去熟悉每一位青年，用誠心去幫助每一位青年，用耐心去感動每一位青年。企業有多少名青年就會有多少種不同狀況，所以我們首先要建立好青年信息庫，不僅要對他們的家庭情況、身體狀況、文化程度、愛好特長、工作表現等了解清楚，還要對哪些是大齡青年，哪些是困難青年，哪些是管理方面的人才，哪些是技術上的能手，哪些有文體方面的特長等要做到了如指掌。其次要經常深入到他們中間去，傾聽其呼聲，了解其困惑，從而針對性地開展工作，關心和幫助他們在學習上求進步，工作上求發展，生活上求豐富，身體上求強健，并通過各種方式、各種途徑為他們提供機會和舞臺，努力為他們提供一個施展才能，實現抱負的廣闊天地，提高他們的生活幸福指數。

作者：劉艷 單位：中國石油長慶油田分公司坪北經理部