1、知識經濟時代對傳統圖書館服務的沖擊

傳統圖書管理服務的改革已經到了勢在必行的地步。現代的信息資源最主要的主題為電子信息資源，圖書館的讀者服務的內容也逐漸由印刷版本向電子信息資源方向進行不斷的拓展與改變，隨著圖書館服務的不斷改變，其原有圖書館的印刷版本的館藏模式將會逐漸轉換為數字化館藏模式。這樣既節省了時間，實現了信息的實效性，且能滿足現代化信息的高速度與大容量的需要，大大提高信息資源的服務效率。

2、圖書館管理理念的與時俱進

圖書館可以視作是宏觀大社會的一個重要組成部分，其與社會的其他組成要素相互緊密聯系，共同推動社會的不斷發展。信息化時代的不斷發展，使得社會對于圖書館的定位與服務發生了很大的改變，同時也對圖書館的管理理念提出了新的要求。要樹立科學的觀念，改變目前圖書館管理的現狀，從經濟干預以及行政干涉方面的加強不能實現圖書館的現代化要求。只有走科學與民主結合的道路，使得圖書館管理理念的與時俱進，才可以更好的適應于現代化信息資源服務質量的不斷提高。圖書館的數字化建設思想理念應在其中得到體現。創新圖書館的管理理念，實現人才資源的有效配置，創造最佳的團隊，將無形的圖書館精神在管理過程中得到不斷的貫徹，形成具有知識經濟時代獨有的信息化管理服務，進而實現信息化資源的最大開發與利用。

3、改變圖書館服務方式，擴大圖書館服務的范圍

圖書館管理的創新在于數字化圖書館對傳統圖書館的不斷取代、電子化信息館藏服務對傳統印刷版館藏的不斷取代的過程。然而隨著圖書館管理模式的不斷改變，其服務方式也必須要有所改進以適應數字化圖書館的更好運行。數字化圖書館的本質在于建立電子化與網絡化的電子信息服務，實現圖書館的內部資源的電子化與數字化，以滿足現代人們對于快速獲取知識信息的要求。因此，數字化圖書館的服務方式將不可避免發生改變，如數字化圖書館可以實現全天候即24小時的服務。

因此，讀者可以根據自己的實際需要進行安排自己的閱讀時間，而不像傳統的圖書館受到時間的制約。且圖書館的服務可以跨地域甚至國界，我們可以通過網絡獲取任何地區的圖書館信息資源，使得信息的獲取更加方便與迅速。這種資源共享化的服務，更加有利于服務效率的提高。與此同時，數字化圖書館的建立，方便了最新信息資源的獲取，這不僅擴展了圖書館的管理范圍，還建設了傳統服務的成本與費用，并提供最新的系統化信息產品。讀者可以根據實際需要進行知識的取長補短。

4、加大圖書管理人力資源建設力度是知識經濟時代的新要求

隨著社會發展，社會對于知識的重視程度的不斷提高，圖書館的管理也隨之受到重視，雖然圖書館人才建設的不斷改進，然而我國目前圖書館的人力資源現狀仍然不容樂觀。主要體現在以下幾個方面：

第一，圖書館人力資源隊伍的結構不合理。在網絡環境下，圖書館人力資源的利用以不再是進行圖書的整理，而是需要對于相關最新信息的準確與及時提供，這需要大量的高層次、高素質的復合型人才的加入。

第二，圖書館人力資源隊伍的人員分布不合理。目前我國東部地區的專業型人才比較密集，而中西部地區的專業型人才卻比較缺乏。

第三，高層次的人力資源的缺乏。現代圖書館的管理人員，需要對現代化信息有及時的了解，還需要具有現代化管理思想。然而現代圖書館管理的不斷變革，其人力資源管理卻一直沒有實現較大的調整，某種程度上阻礙了圖書館現代化建設。

5、結束語

知識經濟的不斷發展，現代圖書館的管理模式已經不再適應現代人們對于信息的獲取，可見圖書館的管理應與時俱進，實現數字化網絡化圖書館已是必然的趨勢。這需要圖書管理理念的不斷創新與改變，同時需要對圖書館管理的理念與服務方式提出了新的要求，與此同時，人才是圖書館現實信息資源服務的最關鍵因素。因此，提高圖書館人才資源的建設，改變現有圖書館人力資源的隊伍結構與人才分布情況，加大高層次圖書館管理人員的調整。以實現了信息的實效性，且能滿足現代化信息的高速度與大容量的需要，大大提高信息資源的服務效率。

作者：萬葉藝涵 單位：河南省周口市衛生監督處