第一篇：石油企業思想政治教育
一、我國石油企業思想政治教育工作存在的問題
1.工作方法陳舊
我國石油企業的最高決策權控制在企業黨委手中，通過黨委、黨支部自上而下逐層下達中央關于黨性教育的指示，是單項的填鴨式思想教育，空洞的政治說教難以實現教育效果，并沒有凝聚企業職工的向心力、提高石油隊伍的戰斗力。并且石油企業的黨委書記、黨支部書記較多缺乏石油工作經驗，在進行思想政治教育時并不能結合實際的石油工作，而只是傳授空洞的政治理論，不能面對當前的新形勢，難以滿足企業員工對政治思想教育的需求。
2.激勵機制不健全
在過去的計劃經濟時代，國企員工干多干少都一樣，黨性高、覺悟高的企業員工就會收到褒獎、晉升，這是一種精神激勵措施，不斷提高自身的思想政治水平，努力成為一個生產標兵，成為當時石油隊伍的工作追求目標。隨著我國國有企業的不斷改革，“吃大鍋飯”、“當一天和尚撞一天鐘”的現象已經被國有企業體制改革取代，取而代之的是對員工工作能力的重視。“不管黑貓白貓，抓住老鼠的就是好貓”，效率優先的現在，精神激勵已經起不到應有的效果。并且由于國有企業管理模式的落后，很多企業人才外流，進入私企或跨國公司工作，這就要求我國石油企業要與時俱進，適應形勢變化，不斷探索新的獎勵機制，提高石油企業的思想政治教育水平。
3.與企業文化融合困難重重
企業文化與企業思想政治教育是兩個不同的概念，不同的企業有不同的企業文化，但企業的思想政治教育工作是企業經濟的“生命線”，與企業文化是相同和互補的關系，兩者不能割裂討論。石油企業要充分利用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀，將馬克思主義哲學作為生產發展的先進武器，將思想政治教育充分融入到企業的文化建設中，以石油企業文化為載體，將思想政治工作滲透到企業文化建設中來，使思想政治建設真正做到提高員工的思想水平、增強企業凝聚力、提高石油隊伍的向心力，充分發揮思想政治教育在石油企業中的優勢。因而石油企業思想政治教育與企業文化融合是要進行不斷探索的重要課題。
二、加強和完善石油企業思想政治教育工作的對策
1.加強我國石油企業思想政治教育工作的主動性
石油企業的思想政治工作專員要充分利用當下時髦的博客、QQ、微信等隨時關注企業員工的思想動態，與員工建立親切的關系，下班時間在網絡社交平臺與員工進行思想交流，將不良思想苗頭消滅在萌芽狀態。政治教育工作專員還可以深入企業基層黨支部，組織員工開展與思想政治教育有關的趣味活動，增強黨支部的活力和凝聚力，引導企業員工向黨組織靠攏。企業亦可組織紅色歌曲合唱比賽、反腐倡廉書法大賽、紅色話劇表演等極具創新形式的教育模式，在潛移默化中實現思想政治教育的效果，增強企業的凝聚力和向心力。
2.增強我國石油企業思想政治教育工作的實效性
要充分實現石油企業思想政治工作與企業文化建設的融合，利用企業文化促進思想政治教育的發展，增強思想政治教育工作的時效性。科學合理的思想政治教育是企業文化的核心，是企業核心競爭力的內在要求。企業文化是思想政治教育工作發揮功效的載體，能夠在一定時間內積蓄效能，推動企業和員工的共同發展，推動企業經濟效益的大幅提高。如大慶石油的“鐵人”王進喜，石油企業涌現出的優秀黨員、先進勞模成為石油企業的企業文化代表，并作為榜樣號召企業員工提高思想政治水平，取得了很大的成效。
三、總結
我國石油企業思想政治教育工作者要適應時發表展和國有企業經濟體制改革，不斷優化我國石油企業思想政治工作機制，創建有效的獎勵機制，運用自我教育法推進思想政治工作的進程，推進我國石油企業思想政治教育工作的創新，增強石油隊伍的主人翁責任意識和企業凝聚力。
作者：王永厚 單位：遼河油田經濟貿易置業總公司
第二篇：煤炭企業思想政治教育的開展
一、煤炭行業的思想政治教育
煤炭行業的思想政治教育工作的核心是企業員工的思想政治教育，其主要通過企業對人的管理來實現的。根據上文說到煤炭行業有其行業特殊的企業文化，同樣也有特殊的思想政治教育內容，那么煤炭行業的思想政治教育包含哪些內容呢？
1.中國社會主義特色的思想教育。我國煤炭行業的思想政治教育應引導并推動煤炭企業文化建設。作為社會主義國家的中國，煤炭行業必須發揮中國共產黨企業黨組織的政治核心作用，堅持馬列主義、毛澤東思想為指導，圍繞四項基本原則，堅持“三個代表”，把黨在新時期的基本路線和中心任務貫穿到煤炭行業企業文化建設的各方面；堅持對職工進行集體主義、愛國主義和社會主義的思想政治教育，使煤炭行業能在社會主義市場下健康有序的發展。
2.生產中“安全第一”的工作教育。煤炭行業是特殊的高危行業。在煤炭行業，離開了生產談政治是空談，脫離了安全談思想教育是空講大道理。筆者通過對近幾年多例煤礦安全事故的深入分析，一切事故的發生皆是因為人、機、環境和管理的不和諧統一造成的，而人的不安全行為導致事故的占80%以上。由于煤炭行業大多數崗位人員天天與黑暗、瓦斯打交道。為此，透水、冒頂等問題隨時威脅煤炭生產領域。在煤炭行業最大的政治，最大的效益，職工的福利，都是安全生產。因為，煤炭行業中沒有比安全生產更大的思想政治教育。為此，煤炭企業員工在任何時候與任何條件下，他們的思想政治教育都不能繞開安全生產的核心內容。企業時時刻刻都要對員工灌輸“安全生產”、“安全第一”的思想，以提高每一員工的安全意識。
3.生產中“愛崗敬業”的精神教育。由于煤炭行業的工作的特殊性質，面對那種工作對象復雜，行業危險系數大的特點，工作崗位位于地下數百米甚至數千米深處的地下，生產條件和地質環境錯綜復雜的現狀，很多人不愿意從事這份工作。可以說，愛崗敬業的精神就值得煤炭行業大力倡導推行。在煤炭行業，僅靠金錢、靠福利來吸引、誘惑職工在多復雜、高危險的煤層下努力工作是相當有限的。煤礦工人應該具備以苦為榮、艱苦奮斗、無私奉獻的精神風貌與思想素質。煤炭企業需要不斷地給干部職工宣講、強化奉獻的思想，愛崗敬業的思想不失為一個好策略。
4.生產中“工作紀律”的制度教育。煤炭企業要想安全生產必須要有一項嚴格的工作紀律制度。煤炭企業需要統一職工的思想，提高員工對工作制度的貫徹和落實，提高自己安全生產的安全意識。讓每一個員工知道自己的工作職責，熟悉工作流程，明白不當的操作流程給自己、同事以及企業帶來的影響。煤炭企業通過企業工作紀律、規章來規范和約束企業員工，這本身是企業向良性方向發展的必要措施，更是企業有效果管理的方式方法。
二、煤炭企業文化與思想政治教育工作的必要性
經濟多元化的發展伴隨著多元的思想的傳播。人們獲取信息與知識的便捷性，各種思想、文化互相融合和碰撞，煤炭企業員工的思想難免出現一些困惑和疑惑，影響著人們的思想與行動。為此，作為煤炭企業而言，面對企業員工在思想意識、道德標準、價值觀念、行為準則等都發生變化之時，煤炭企業有必要對員工進行煤炭企業文化與思想政治教育工作，具體從以下三個方面論述：
1.企業文化是企業工作的靈魂。企業文化是企業的靈魂。企業文化是企業員工在長期的生產經營實踐中形成的共同的價值觀、信念、行為準則。企業文化作為一種人本管理理論，是現在企業管理內容的一部分。煤炭企業面對當前復雜多變、激勵競爭的多元市場經濟環境，加強企業文化建設刻不容緩。 煤炭企業文化強調的是以人為本，全面提高企業員工的素質，其本質是一種經濟文化。煤炭企業文化建設是以企業員工為中心，在企業價值觀的確立、企業精神的培養、職工職業道德的養成、優良傳統的發揚，還是典型人物的塑造，都離不開企業文化的建設。煤炭企業要想增強企業競爭力的新形勢下，務必高度重視企業文化建設，以此推動企業經濟健康有序發展。
2.思想政治教育是企業工作重點。根據上文提到，煤炭企業的思想政治教育工作內容分為四個部分，這些內容是煤炭企業的主要工作重點。
三、總結
“安全第一”是煤炭企業每天不愿其煩的一項重要工作重點，因為這關乎著企業員工的工作安全，關乎企業的是生產發展。安全第一是煤炭企業在長期生產、經營實踐中堅持“以人為本，以安全生產為目標，以先進的科學技術為手段”這項原則。“愛崗敬業”是煤炭企業對員工進行的一種思想政治教育。從員工工作環境與工作現狀出發，對在基層一線工作的崗位人員進行企業文化、集體主義等思想的引導，讓員工愛上自己從事的崗位。“工作紀律”是煤炭企業進行有效管理的一種手段，是對員工工作職責與工作流程進行指導的一項制度，“工作紀律”能厘定員工在生產工作中是否違規操作提供依據。因為，煤炭企業事故分析人員在分析違章的原因時，經常會發現“違章者缺乏遵守安全規章的自覺性”是事故發生的關鍵因素。
作者：牛莉萍 單位：河南省許平煤業有限公司
第三篇：青工思想政治教育助推企業發展
一、正確的思想政治工作是青工隊伍建設的重要推動力
1.思想政治工作須多管齊下，提高員工思想覺悟，塑造企業良好氛圍。對待青年員工的思想教育必須充分利用思想交流、輿論交流、宣傳活動、學習教育、板報書刊等多種形式，充分提高其思想覺悟。只有樹立正確的價值引導才能消除青年員工各種內心矛盾，減少內耗，才能營造良好氛圍，才能夠以一種自動自發、樂于奉獻、積極向上的工作態度發揮力量建設企業。
2.思想政治工作要善于潛移默化的改變員工的思想觀念和心理態度。心理態度和思想觀念直接決定青工隊伍的工作態度和工作效率。思想政治工作要以正面引導、榜樣示范、激勵機制、說服教育等方法，通過潛移默化的影響使企業青年員工用正確的思想觀念去認真對待和執行好每一項工作任務，在相同時間和同等條件下最大程度的發揮青年員工的主觀能動性。
3.思想政治工作要能夠激發員工內在潛力，促進員工能力提升。企業不斷發展，社會不斷進步，青年員工就需要不斷更新知識，提高自身素質，只有不斷促進青年員工持續深入學習企業文化、生產知識，提高文化素質，完善理論知識，創新生產工藝，學習先進的管理理念，才能提升青年員工的綜合素質和工作能力，才能最大限度的促進企業生產力的提升。
二、正確認識思想政治工作對青工隊伍建設的巨大作用，促進企業戰略順利實現
任何企業必須緊密結合發展目標，用正確的視野審視行業發展的態勢，準確把握企業員工所思、所想、所疑，加大正面的思想政治工作導向，引導青年員工積極理解并忘我的投入到企業各項發展目標上來，使所有員工心往一處想，力往一處使，共同形成一股整體力量，群策群力為企業發展目標的實現而努力。
1.思想政治工作能夠促進青工隊伍建設，為企業發展提供可靠的政治保障。思想政治工作具有提高團隊戰斗力，凝聚隊伍形成合力的作用。它能夠以科學的思想理論，進行正面引導，密切聯系基層生產員工隊伍，調動一切有利的積極因素，增強青年員工的自信心，凝聚青年員工的向心力，激勵青年員工忘我投入，積極為實現企業發展目標而努力。
2.思想政治工作能夠激發青工隊伍活力，為企業發展提供充分的動力源泉。激情和活力是企業發展目標得以實現的關鍵。在思想政治工作的推進中，要以樹立典型、倡導標桿的方式來激發員工隊伍，要采用正面疏導、教育、以精神鼓勵和物質獎勵相結合的方式，使青年員工建立起大局意識、改革意識、責任意識，進而發揮青年員工的積極性、主動性和創造性，為實現企業跨越式的發展目標增添活力。
3.思想政治工作能夠調動青工隊伍積極性，為企業發展提供強大的精神力量。思想政治工作的對象是人，要利用黨、工、團三者合一的有效載體把思想政治工作滲透到企業生產基層青工隊伍中去，堅持黨、工、團工作一起抓，做好青工隊伍的思想政治工作，去除與我無關，事不關己的思想，在黨、工、團的帶領下充分發揮青工隊伍團隊的聰明才智，以合理化建議、創新創效、崗位技術能手等方式齊聚青工隊伍的力量，為實現企業發展目標建言獻策。
三、思想政治工作要堅持以人為本，堅持創新和改革并舉，讓隊伍建設有質的飛躍
針對當前現狀，要使思想政治工作解決面臨的新情況、新問題。要做以下幾點工作：
1.引導青年員工轉變思想觀念，不斷增強危機感、責任感和使命感。當前市場競爭日益激烈，企業必須進行相應的改革以謀求更大的發展，但這必然會觸及到職工的利益分配，青年員工不可避免地會在思想認識和價值觀念方面出現一定波動。這就要求我們有針對性地搞好學習，積極進行形勢分析，引導和教育，使他們在改革發展中不斷更新思想，更新觀念，幫助青工隊伍樹立起正確的人生觀、世界觀、價值觀，為企業改革發展提供強有力的思想政治保障。面對企業要發展，結構要調整，很多青年員工認識上無法接受或者思想觀念轉不過來，依然停留在舊體制觀念中，這必然會導致企業裹足不前，青年員工擔心自己的工作崗位是否可以保留，還可以干多久，想事情干工作依然是按以前的想法和做法。所以，思想政治工作要找準問題的切入點和突破口，讓青年員工認識到企業發展改革的必然性和必要性，引導青年員工樹立市場意識和競爭意識，增強危機感、責任感和使命感，當改革獲得充分理解和支持后，就會在思想上產生共鳴，從而凝聚成為一股強大的力量。
2.幫助青年員工樹立正確意識，妥善處理改革中整體利益與局部利益的關系。改革創新是為了企業走得更長遠，為企業贏得更大的發展空間，并立于行業不敗之地。但改革必然會涉及到多方利益的沖突，而部分青年員工患得患失的思想特點不可避免會對改革產生阻力，因此要打好改革創新攻堅戰絕非易事，必須通過適當時機組織多種培訓，不斷提高青工思想認知水平，增強他們的競爭意識，使其能夠自信的面對企業的改革，同時引導青年員工分清整體與局部，集體與個體的關系，處理好整體利益與局部利益，集體利益與個人利益的關系，積極發揚樂于奉獻，顧全大局的精神，為企業的跨越式發展創造有利條件。
3.調動青年員工工作激情，在促進企業發展的同時使個人人生價值得到實現。在企業里，思想政治工作要貼近生產基層，時刻關心青年員工、愛護青年員工、引導青年員工樹立正確人生觀，通過教育培養愛崗敬業、樂于奉獻的精神，時刻鼓舞青工隊伍保持奮力拼搏的工作熱情。
四、總結
俗話說，人心穩則企業穩，人心實則企業實，如何穩定人心，做實人心，是擺在思想政治工作課題的一項緊迫任務。那么，新的思想政治工作就必須與員工個人需求緊密結合，抓住青年員工需求的切入點，理解他們的困難處。首先，要使其加深對企業發展的認識，知道改革創新的方向、改革創新的目的、改革創新對自身的好處，切身體會到改革并不是與自身利益沖突，而是更好地發展企業從而造就自我，充分認識到自身是改革創新的最終受益者，這樣就能最大限度調動工作激情，更加投入地為企業改革創新發展貢獻力量，同時實現人生價值的最大化。
作者：曾慶成 單位：海南紅塔卷煙有限責任公司