0引言

政工干部是石油企業(yè)的指導(dǎo)者和實(shí)施者，他們擔(dān)負(fù)著石油企業(yè)的主要政治思想工作，因此他們自身的素質(zhì)關(guān)系到政治工作效果，關(guān)系到相關(guān)政策的實(shí)施，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)和群眾之間的溝通，也關(guān)系到企業(yè)的效益甚至是國(guó)家的財(cái)產(chǎn)安全。最近習(xí)近平同志的“廉潔奉公”思想深入人心，很多企業(yè)都做了相關(guān)的整改和完善，而政工干部的思想就是第一步。提高政工干部的素質(zhì)，不僅僅是提高他們的政治理論水平，更要完善他們的日常行為，監(jiān)督他們的政治工作，將理論付諸于實(shí)踐，才能發(fā)揮自我完善，自我引導(dǎo)的作用，才能以身作則，讓石油企業(yè)發(fā)展得更好。

1加強(qiáng)思想道德建設(shè)，提高政工干部責(zé)任意識(shí)

政工干部的政治思想影響著企業(yè)全體員工的行為和意識(shí)，特別是對(duì)工作精神的深刻影響，能從生活到工作的細(xì)節(jié)之處產(chǎn)生改變。因此加強(qiáng)政工干部的思想道德建設(shè)尤為重要，更要培養(yǎng)出熱愛(ài)企業(yè)，熱愛(ài)工作的高素質(zhì)人才。提高政工干部的責(zé)任意識(shí)要加強(qiáng)對(duì)其的思想教育和品質(zhì)培養(yǎng)，提高其價(jià)值觀和人生觀，將國(guó)家利益，集體利益放在第一位，將公司企業(yè)的利益作為自己行事，辦事的準(zhǔn)則。習(xí)近平同志在談話中講到，共產(chǎn)黨員應(yīng)該善于“批評(píng)和自我批評(píng)”，這一點(diǎn)在加強(qiáng)政工干部的道德責(zé)任感中有一定的指導(dǎo)作用。為了加強(qiáng)政工干部們的責(zé)任感，企業(yè)規(guī)定每位干部都必須建立自己的辦事檔案，將自己所做的事情記錄下來(lái)，并以半個(gè)月為基本單位，進(jìn)行反思和總結(jié)。在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，政工干部的自我審查能力提高，能自我進(jìn)行反思，工作效率自然提高，自我監(jiān)督能力和力度也會(huì)改善，為綜合素質(zhì)的提高奠定了基礎(chǔ)。特別是在石油企業(yè)，平時(shí)接觸的人群廣泛，遇到的事情多而雜，更需要及時(shí)的總結(jié)來(lái)提高自己的工作能力，為其他員工做好榜樣。政工干部只有從自己的日常行為中意識(shí)到責(zé)任感的重要性，才能感受到自己身上肩負(fù)的責(zé)任，才能將政工工作做好。

2強(qiáng)化政工干部能力，提高社會(huì)實(shí)踐組織能力

身為政工干部，最重要的工作日常就是組織企業(yè)工作人員進(jìn)行道德學(xué)習(xí)和精神熏陶，對(duì)于政工干部這方面的能力不容忽視。政工干部素質(zhì)的提高，除了理論方面培訓(xùn)之外，更要在工作中進(jìn)行不斷地訓(xùn)練。提供更多的工作機(jī)會(huì)機(jī)遇，盡量滿足他們的工作需求。比如在石油企業(yè)，員工的住房問(wèn)題是非常關(guān)鍵的，政工干部除了公平公正地實(shí)施企業(yè)住房政策之外，還要對(duì)住房擔(dān)保置換的公司流程、公司文化和相關(guān)法規(guī)進(jìn)行了解。這樣能夠讓政工干部更好地融入到人民群眾當(dāng)中去，更好地做好企業(yè)和群眾之間的溝通，有利于工作的展開(kāi)和各項(xiàng)法規(guī)的實(shí)施。這種實(shí)踐組織能力不是紙上談兵，而是需要實(shí)干經(jīng)驗(yàn)不斷累積的。政工干部要想做好這一點(diǎn)，就要深入人民群眾，了解他們的想法和需要，對(duì)于公司文化欠缺的部分要及時(shí)給予意見(jiàn)，和群眾交流的同時(shí)解決好企業(yè)思想文化中的不足之處。這就是社會(huì)實(shí)踐力的體現(xiàn)，是政工干部素質(zhì)不斷提高之舉。

3完善政工考核制度，選拔更優(yōu)秀的政工干部

石油企業(yè)的工作人員眾多，在管理制度上難免會(huì)存在漏洞，特別是在政工干部的選舉上，更是會(huì)出現(xiàn)任人唯親，為老入用的現(xiàn)象。導(dǎo)致很多有能力沒(méi)背景，或者是年輕人沒(méi)有發(fā)揮的余地。這樣會(huì)限制優(yōu)秀人才的選拔，降低政工干部群體的質(zhì)量。而且對(duì)企業(yè)文化和公平公正的原則會(huì)有影響。因此，提高政工干部素質(zhì)，就要先保證政工干部質(zhì)量，加大對(duì)政工人員理論和工作能力的審核。在成為政工干部之初，要建立嚴(yán)格的選拔條件；成為政工干部之后也要實(shí)行實(shí)時(shí)的監(jiān)督和考察，提高審查力度，放寬審查層面。讓群眾也成為監(jiān)督的一員，從政工干部工作的質(zhì)量到服務(wù)態(tài)度以及犧牲精神等層面進(jìn)行考慮。只有擁有高素質(zhì)的政工干部基礎(chǔ)，才能保證其工作質(zhì)量，才能完成工作任務(wù)，才有利于企業(yè)的更好發(fā)展。在石油企業(yè)當(dāng)中，因?yàn)槠髽I(yè)群眾群體龐大，各個(gè)層次的人也多，要更加注意政工干部選拔的廣泛性，最好每個(gè)群體都能有一位，這樣更利于工作的開(kāi)展和實(shí)施。也可以對(duì)政工干部實(shí)施評(píng)分制度，根據(jù)他們的日常表現(xiàn)評(píng)分，一段時(shí)間后總結(jié)，或表?yè)P(yáng)或警告，這樣他們可以及時(shí)根據(jù)這些對(duì)自己的工作進(jìn)行整改。而老一輩的政工干部要給年輕人更多的實(shí)踐組織機(jī)會(huì)。可能他們沒(méi)有老一輩的干練，但是他們敢于創(chuàng)新和勇于挑戰(zhàn)的精神無(wú)疑會(huì)為石油企業(yè)帶來(lái)新鮮的血液。

4開(kāi)展心理教育活動(dòng)，提高政工干部心理素質(zhì)

作為一名政工干部，必須具備高尚的情操和健全的人格，這樣才能保證工作的正確性和公平性，才能更好的幫助企業(yè)相關(guān)政策的實(shí)施。因此要重視對(duì)政工干部心理素質(zhì)的提高，對(duì)他們進(jìn)行心理疏導(dǎo)和教育。第一，要學(xué)習(xí)黨的相關(guān)方針政策，真正理解決策的實(shí)施意義。要堅(jiān)定不移地實(shí)施黨的路線，對(duì)自己的事業(yè)充滿信心，相信自己能把工作做好。第二，要豐富自己的情感。因?yàn)檎すぷ骱芏鄷r(shí)候是和人在打交道，只有學(xué)會(huì)換位思考，為他人著想，才能更好地交流，實(shí)現(xiàn)工作目的。特別是和員工在溝通的時(shí)候，如果能夠體現(xiàn)真摯的情感，表現(xiàn)誠(chéng)懇的態(tài)度，工作效果定能事半功倍。第三，要具備創(chuàng)新精神。創(chuàng)新精神是新時(shí)代政工的基本素質(zhì)，這樣才能保證他們工作的前沿性，才能解決工作中遇到的問(wèn)題，提出更加有效果的方案。第四，要具備冷靜的頭腦。和人打交道，一定會(huì)出現(xiàn)很多的未知狀況和突發(fā)情況，如果不能及時(shí)應(yīng)對(duì)，就會(huì)導(dǎo)致工作上的失誤，甚至出現(xiàn)錯(cuò)誤。所以政工干部必須具備冷靜的頭腦，分析問(wèn)題出現(xiàn)的源頭，尋找正確解決之法。這樣才能保證石油企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中迎風(fēng)前進(jìn)，收獲更大的效益和發(fā)展前景。總之，政工干部的培養(yǎng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，要從源頭的選拔開(kāi)始保證政工干部質(zhì)量，在工作中加強(qiáng)精神熏陶和道德教育，提供更多的支持，幫助他們完成社會(huì)實(shí)踐。讓石油企業(yè)的發(fā)展和政工干部素質(zhì)水平緊緊相連，共同進(jìn)步，共同發(fā)展。

作者：姚軍 王俊英 單位：長(zhǎng)慶油田第一采油廠延河分局 長(zhǎng)慶油田第一采油廠伴生氣第一項(xiàng)目部