會計師論文如何強化會計職業(yè)道德建設(shè)的路徑

　　任何行業(yè)或者是職位都需要有一定的職業(yè)道德，這樣才能更好的從事自己所在的工作，教師和醫(yī)學行業(yè)都有職業(yè)道德，會計也不例外。本文是一篇會計師論文范文，主要論述了如何強化會計職業(yè)道德建設(shè)的路徑。

　　摘要：改革開放30多年來，我國會計職業(yè)道德建設(shè)取得新的重大突破，會計從業(yè)者隊伍不斷發(fā)展壯大。然而，會計職業(yè)道德評價機制不健全、會計內(nèi)部監(jiān)督管理水平不高、會計從業(yè)者素質(zhì)參差不齊，成為制約會計從業(yè)者隊伍持續(xù)發(fā)展的三大難題。因此，必須加快健全會計職業(yè)道德評價機制，提升會計內(nèi)部監(jiān)督管理能力，著力加強會計從業(yè)者隊伍建設(shè)，促進會計從業(yè)者職業(yè)道德水平顯著提升。

　　關(guān)鍵詞：會計,職業(yè)道德,評價機制,監(jiān)督管理

　　一、強化會計職業(yè)道德建設(shè)的必要性

　　1.提高會計工作水平的必然要求

　　會計崗位在企業(yè)運營中占據(jù)著重要的地位，會計工作是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié),會計信息可以為企業(yè)的決策提供重要的參考。當然,會計工作是由會計人員來完成,因此,會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),執(zhí)業(yè)水平，特別是職業(yè)道德，對會計工作起著重要的作用,直接影響著會計信息質(zhì)量。不斷加強會計人員的職業(yè)道德建設(shè)，提高從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)，不斷引導會計從業(yè)者養(yǎng)成嚴謹務(wù)實、認真細致的工作作風，不斷地提高工作質(zhì)量。同時,良好的職業(yè)道德有助于引導從業(yè)人員養(yǎng)成較好的工作習慣，不斷的促進工作的規(guī)范化、合理化，從而促進會計人員工作水平的提高。

　　2.建設(shè)高素質(zhì)會計隊伍的本質(zhì)要求

　　隨著現(xiàn)代社會的不斷進步，會計工作的現(xiàn)代化水平不斷提高，對會計從業(yè)者的素質(zhì)要求也越來越高,而會計的職業(yè)道德是衡量會計從業(yè)人員的重要標準。良好的職業(yè)道德，有助于引導會計從業(yè)者樹立正確的“三觀”，提升會計從業(yè)人員的自我修養(yǎng)，有效的將法治與道德相結(jié)合，提升約束力，共同構(gòu)建法律和道德的防線。從而，有利于降低會計職業(yè)犯罪，有利于形成愛崗敬業(yè),清政廉潔的執(zhí)業(yè)環(huán)境。

　　二、當前我國會計職業(yè)道德建設(shè)面臨的困境

　　1.會計職業(yè)道德評價機制不健全

　　新時期企業(yè)經(jīng)營方式呈現(xiàn)多樣化發(fā)展,新的經(jīng)濟事項也不斷出現(xiàn),傳統(tǒng)的工作方法、工作制度、職業(yè)評價等不能完全現(xiàn)代企業(yè)的工作需要。然而，新的會計制度和職業(yè)規(guī)范還未出臺，客觀上出現(xiàn)了一個“空檔期”，給部分從業(yè)人員提供了造假、作弊的機會。另外，我國還未建立一個科學規(guī)范的會計職業(yè)道德評價機制，不能適應(yīng)市場的需要。目前我國沒有專門的企業(yè)會計職業(yè)道德評價機構(gòu)，許多從業(yè)者的評價主要來源于單位負責人或財務(wù)負責人對其進行的評價，主要屬于企業(yè)內(nèi)部評價，這種評價還未得到廣泛的認可，沒有建立統(tǒng)一的社會與財政部門等機構(gòu)組成的職業(yè)道德委員會，無法形成具有廣泛認可度的綜合評價。

　　2.會計內(nèi)部監(jiān)督管理水平不高

　　企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，要建立科學合理的內(nèi)控制度，可以有效進行自我調(diào)節(jié)和自我約束，而會計控制是內(nèi)控的核心,它能夠為企業(yè)的健康發(fā)展提供保障，提高抵御風險的能力。但是，目前的國內(nèi)企業(yè)的內(nèi)部管理水平較低，主要表現(xiàn)在：內(nèi)控制度不完善，缺乏科學合理的制度規(guī)范;內(nèi)控環(huán)境惡劣，缺乏有效的協(xié)調(diào)機制;內(nèi)控信息平臺未建立，不能有效的進行風險防范，這些問題導致了會計人員的外在約束力降低，不能有效進行監(jiān)督管理。

　　3.會計從業(yè)者素質(zhì)參差不齊

　　一些會計從業(yè)者為了追求個人利益，或者迫于其他壓力，他們在具體業(yè)務(wù)中，對各項法律法規(guī)的規(guī)定，置若罔聞，私自更改、編造各類賬目和資料，這種違法活動嚴重的影響了企業(yè)、單位的正常運營。比如,一些會計人員面對上級領(lǐng)導的壓力，不能堅持客觀公正的立場,出現(xiàn)了做假賬的現(xiàn)象;有的會計從業(yè)者被利益蒙蔽雙眼，便出現(xiàn)了故意偽造、變造、毀損會計資料等行為,出現(xiàn)了監(jiān)守自盜，貪污、挪用公款的犯罪活動;也有一些人員，專業(yè)知識薄弱，不能適應(yīng)工作的要求，能力明顯不足，其中一些人員是因為安于現(xiàn)狀，忽視了新知識的學習，積極主動性較差。

　　三、強化我國會計職業(yè)道德建設(shè)的路徑

　　1.加快健全會計職業(yè)道德評價機制

　　重視會計職業(yè)道德評價機制的建立。一是依托企業(yè)良好的倫理氛圍,借鑒其他國家的先進經(jīng)驗，比如完善的職業(yè)道德體系、獎勵機制、建立信用記錄制度以及完善監(jiān)管組織和措施。二是完善加強會計職業(yè)行為的監(jiān)管工作，重點解決監(jiān)管不力的隱患,相關(guān)機構(gòu)應(yīng)盡快的制定并頒布關(guān)于企業(yè)合并、重組等會計報表、外幣折算等具體的會計準則。只有將合理的考評機制與獎勵機制相結(jié)合，做好會計職業(yè)道德的信用記錄和監(jiān)管工作，才能夠為會計從業(yè)者營造良好的工作環(huán)境。

　　2.提升會計內(nèi)部監(jiān)督管理能力

　　內(nèi)部監(jiān)督管理工作是企業(yè)開展會計監(jiān)管的基礎(chǔ)工作，具有重要的意義。一是要成立專門的會計監(jiān)督部門,做好會計工作者工作狀態(tài)的實時跟蹤與了解，確保會計工作的正常進行;定期檢查會計人員的財務(wù)情況，如果他們的個人財務(wù)狀況出現(xiàn)重大的問題，比如高額的欠債或巨額的存款等現(xiàn)象，都要及時的進行調(diào)查，尋找其中的原因。二是注重企業(yè)內(nèi)部審計能力的提升。做好企業(yè)會計、財務(wù)以及其他業(yè)務(wù)的檢查和評價工作，確保各職能部門的工作質(zhì)量和效益;定期檢查企業(yè)政策、規(guī)章制度等方面的執(zhí)行情況;檢查各類財經(jīng)資料的真實性，等等。通過有效的內(nèi)部監(jiān)管,進一步提高會計人員的責任心。

　　3.著力加強會計從業(yè)者隊伍建設(shè)

　　會計從業(yè)人員的隊伍素質(zhì)，是開展好會計工作的主要因素之一。一是重視會計從業(yè)人員的職業(yè)道德教育工作。無論是在校教育還是工作以后的繼續(xù)教育，都要將會計的職業(yè)道德教育作為重要的內(nèi)容，注重培養(yǎng)他們自律意識，提升自我約束能力。二是做好預警教育。定期舉行教育活動，通過剖析反面人物的典型案例，從而明白職業(yè)底線，對廣大會計從業(yè)者起到預警作用。三是建立健全選拔和激勵機制。建立一套科學合理的選拔激勵制度,有助于建立一支高素質(zhì)的會計工作者隊伍。選拔的首要因素是政治素質(zhì)好、事業(yè)心強、具有會計知識和技能等;重視日常的激勵和約束，做好會計人員的檢查、考核、評價、獎罰工作,將這些結(jié)果作為會計從業(yè)人員的資格認證、崗位聘任、職務(wù)晉升以及物質(zhì)獎勵等方面的重要依據(jù)。有效的提高會計從業(yè)者的綜合素質(zhì)，有利于組建具有高素質(zhì)、專業(yè)能力強的會計隊伍。

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　　會計師論文投稿期刊推薦：《中國會計評論》（季刊）創(chuàng)刊于2003年，由北京大學、清華大學、北京國家會計學院聯(lián)合發(fā)起、16所綜合大學加盟創(chuàng)辦的《中國會計評論》（China Accounting Review），由北京大學出版創(chuàng)刊號。2003年12月13-14日在重慶大學承辦的“第二屆實證會計研究學術(shù)年會”上正式面世。面向大學會計教育界和學術(shù)界，秉承學術(shù)中立、公正原則，參照國際規(guī)范學術(shù)期刊的管理和編輯工作方式運行，力求為會計理論界提供學術(shù)交流聚焦點，和高水平的研究成果發(fā)表平臺。通過發(fā)表一系列具有開創(chuàng)性和影響力的研究成果，為中國會計理論學科的發(fā)展和走向世界鋪路搭橋。