論國有企業(yè)中的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能

　　會(huì)計(jì)監(jiān)督可以直接反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況，對(duì)于企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的規(guī)范性也有著監(jiān)督考核的作用。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的完善可以有效的提升其核心競(jìng)爭(zhēng)能力，對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展有著積極的作用。在國有企業(yè)中必須要加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，這樣才可以推動(dòng)國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，文章主要對(duì)國有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了探究分析，希望可以為相關(guān)工作的開展提供有效的支持。

　　《當(dāng)代會(huì)計(jì)》(月刊)創(chuàng)刊于2014年1月，是由江西省報(bào)刊出版有限責(zé)任公司主辦的一份集實(shí)用性、理論性于一體的會(huì)計(jì)專業(yè)期刊。主要欄目：名家觀察、案例庫、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、審計(jì)園地、納稅與籌劃、國際視野、財(cái)務(wù)管理、工作交流、考試、法規(guī)。

　　在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，會(huì)計(jì)制度得到了充分的拓展，其涉及的范圍更為廣泛，操作也更為復(fù)雜，而國有企業(yè)在這種變化中要想提升其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，必須要完善會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，凸顯會(huì)計(jì)監(jiān)督職能作用。但是不可否認(rèn)的是，在現(xiàn)階段的國有企業(yè)發(fā)展中會(huì)計(jì)監(jiān)督還是存在一定的問題和不足，對(duì)此必須要探究其存在的問題和不足，及時(shí)優(yōu)化完善，這樣才可以在根本上推動(dòng)國有企業(yè)的長遠(yuǎn)、穩(wěn)定發(fā)展。

　　一、國有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的問題與不足

　　(一)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理職能弱化

　　企業(yè)缺乏對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的監(jiān)督管理，直接的降低了會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用與職能。在企業(yè)的發(fā)展中，會(huì)計(jì)管理工作還是存在著諸多問題與不足，主要因?yàn)槠髽I(yè)監(jiān)督管理力度不夠，政策缺乏匹配性導(dǎo)致的;同時(shí)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中存在著一定的無序競(jìng)爭(zhēng)問題，在工作中一些會(huì)計(jì)工作人員沒有基于既定的審計(jì)要求以及規(guī)范要求開展工作，這些問題的存在導(dǎo)致了國有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息缺乏透明度，影響了會(huì)計(jì)的監(jiān)督管理職能。企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督方式與手段相對(duì)較為單一，會(huì)計(jì)監(jiān)督范圍受限，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作片面化，無法凸顯其監(jiān)督效能，不利于企業(yè)各項(xiàng)工作的開展。

　　(二)國有企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理制度不完善

　　國有企業(yè)內(nèi)部控制制度的失調(diào)，執(zhí)行力度的不完善，都直接的影響了國有企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。在一些國有企業(yè)中，其內(nèi)部監(jiān)督制度尚未完善，甚至缺乏內(nèi)部制度;即便一些企業(yè)構(gòu)建了規(guī)章制度，但是實(shí)踐中并沒有充分的執(zhí)行，導(dǎo)致制度流于形式;一些單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及會(huì)計(jì)工作自身缺乏監(jiān)督管理，導(dǎo)致各種違法亂紀(jì)行為的出現(xiàn)，這種狀況直接制約了國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　(三)會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)能力有待增強(qiáng)

　　在國有企業(yè)的會(huì)計(jì)工作開展過程中，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)能力直接決定著其整體的工作質(zhì)量。在實(shí)踐中，國有企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德觀念有待加強(qiáng)，有些會(huì)計(jì)人員并沒有基于既定的要求開展各項(xiàng)工作，對(duì)于相關(guān)法律規(guī)定、法律規(guī)章與制度并沒有深入的學(xué)習(xí)與執(zhí)行，存在著各種違規(guī)行為;會(huì)計(jì)人員的整體能力水平有限，無法對(duì)各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行明確的辨別，在工作開展中缺乏敏感性，分析能力也不佳，會(huì)計(jì)信息失真問題較為顯著;會(huì)計(jì)活動(dòng)在開展過程中的觀念相對(duì)較為陳舊，受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的傳統(tǒng)模式的影響，缺乏現(xiàn)代化的管理理念;會(huì)計(jì)人員無法靈活的應(yīng)用各種現(xiàn)代化的技術(shù)手段，會(huì)計(jì)信息失真問題屢見不鮮，在會(huì)計(jì)監(jiān)督過程中，缺乏對(duì)事中、事前監(jiān)督管理工作的重視。

　　二、國有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的完善對(duì)策

　　在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，要想有效的提升核心競(jìng)爭(zhēng)能力，就要明確會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的作用與價(jià)值，要綜合企業(yè)的實(shí)際問題與不足，整合資源，強(qiáng)化管理，這樣才可以充分的凸顯會(huì)計(jì)監(jiān)督作用，進(jìn)而有效的避免國有資產(chǎn)的浪費(fèi)與流失。對(duì)此，可以基于以下幾點(diǎn)開展。

　　(一)完善國有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的環(huán)境與法律制度

　　1. 優(yōu)化國有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督環(huán)境，凸顯會(huì)計(jì)監(jiān)督職能

　　在國有企業(yè)中要想充分的凸顯會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，必須要完善現(xiàn)有的制度環(huán)境，要加強(qiáng)企業(yè)管理，充分的融合各項(xiàng)管理機(jī)制，通過對(duì)企業(yè)的管理機(jī)制的完善，凸顯監(jiān)督管理能力，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用。在國有企業(yè)的發(fā)展中，會(huì)計(jì)監(jiān)督不僅是一項(xiàng)監(jiān)督工作，其具有全面性的特征，要想充分的凸顯會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，就要構(gòu)建完善的激勵(lì)模式，通過二者的融合有效的推進(jìn)監(jiān)督系統(tǒng)的完整與效能，構(gòu)建和諧統(tǒng)一的關(guān)系，進(jìn)而避免各種矛盾激發(fā)以及風(fēng)險(xiǎn)、問題的出現(xiàn)。

　　國有企業(yè)必須要構(gòu)建完善的法人治理結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化法人治理結(jié)構(gòu)的會(huì)計(jì)責(zé)任，保障國有企業(yè)利用現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度強(qiáng)化管理，通過高質(zhì)量的法人治理模式可以為會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開展提供有效的支持。國有企業(yè)在發(fā)展中，必須要對(duì)各個(gè)部門的不同責(zé)任以及義務(wù)進(jìn)行明確劃分，這樣才可以保障各項(xiàng)工作的有效開展。要明確董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等各項(xiàng)職能責(zé)任，構(gòu)建一個(gè)相互制約，均衡發(fā)展的全新發(fā)展格局，這樣才可以優(yōu)化國有企業(yè)的發(fā)展結(jié)構(gòu)，為會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開展提供良好的條件。

　　2. 完善現(xiàn)有法律制度，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督效能

　　在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展過程中，我國相繼頒布了各種法律法規(guī)，對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能進(jìn)行了明確的規(guī)定，這種法律制度的頒布對(duì)于規(guī)范會(huì)計(jì)秩序、構(gòu)建良好的會(huì)計(jì)法律體系有著積極的價(jià)值與意義，可以充分的凸顯會(huì)計(jì)監(jiān)督在經(jīng)濟(jì)管理中的價(jià)值與作用。但是在國有企業(yè)，乃至整個(gè)社會(huì)環(huán)境中存在的造假以及會(huì)計(jì)信息失真問題來說，必須要不斷的完善各項(xiàng)法律規(guī)定，優(yōu)化法制環(huán)境，要綜合法律規(guī)定內(nèi)容，充分的凸顯法律權(quán)威性作用，在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中充分的踐行各項(xiàng)法律規(guī)定要求，綜合各項(xiàng)法律規(guī)定，構(gòu)建一個(gè)高質(zhì)量的法制環(huán)境。

　　(二)完善會(huì)計(jì)信息披露制度，增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)

　　在國有企業(yè)中會(huì)計(jì)信息失真以及造假問題屢見不鮮，對(duì)此，要想充分的實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的監(jiān)督意識(shí)。因此，必須要對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行系統(tǒng)的監(jiān)督，保障會(huì)計(jì)信息公開披露。構(gòu)建完善的披露信息，必須要制定詳細(xì)的規(guī)范制度，進(jìn)而加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的約束與管理，在實(shí)踐中可以通過網(wǎng)絡(luò)信息數(shù)據(jù)庫的構(gòu)建對(duì)各種會(huì)計(jì)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，公開披露;通過專業(yè)的板塊為監(jiān)督與交流提供平臺(tái)。這樣才可以在根本上強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督效果，避免會(huì)計(jì)報(bào)表隨意更改問題的出現(xiàn)，對(duì)此可以綜合以下幾點(diǎn)強(qiáng)化信息披露，提升會(huì)計(jì)信息的透明度。

　　第一、構(gòu)建完善的監(jiān)督管理機(jī)制。要想充分的凸顯會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，必須要在國企內(nèi)部、法律環(huán)境以及會(huì)計(jì)工作等相關(guān)角度入手，整合各種優(yōu)質(zhì)資源，充分的健全完善各項(xiàng)監(jiān)督管理機(jī)制，系統(tǒng)整合，進(jìn)而構(gòu)建一個(gè)完善的監(jiān)督管理系統(tǒng)，這樣才可以為會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開展提供各種有效支持。第二、制定嚴(yán)格的會(huì)計(jì)信息披露制度。綜合國有企業(yè)的實(shí)際狀況，構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)信息披露制度，制定公平的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及會(huì)計(jì)管理制度，對(duì)國有企業(yè)中各方面利益群體進(jìn)行兼顧分析，適當(dāng)?shù)脑黾訄?bào)表附注內(nèi)容，真實(shí)的反映國有企業(yè)會(huì)計(jì)主體的實(shí)際狀況以及經(jīng)營效益與成果。通過法律的方式明確國有企業(yè)董事的權(quán)利以及義務(wù)，加強(qiáng)對(duì)各種會(huì)計(jì)信息造假行為的處罰，增加會(huì)計(jì)信息造假成本，加強(qiáng)制度約束，進(jìn)而減少各種違規(guī)行為的出現(xiàn)。第三、轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)信息管理觀念，培育透明文化。構(gòu)建國有企業(yè)透明的會(huì)計(jì)信息內(nèi)容，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員宣傳與教育，在思想上強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息透明化的觀念，完善國有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息披露工作意識(shí)，拓展各種會(huì)計(jì)信息的披露渠道，完善國有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息披露工作制度，提升會(huì)計(jì)信息透明度作為工作的重點(diǎn)內(nèi)容，主動(dòng)的接受社會(huì)公眾的監(jiān)督與管理。第四、暢通會(huì)計(jì)信息公開渠道，有效披露會(huì)計(jì)信息內(nèi)容。國有企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段等方式加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息的披露，讓有關(guān)人員了解會(huì)計(jì)信息的各項(xiàng)內(nèi)容，定期、主動(dòng)的公布國有企業(yè)的各項(xiàng)信息內(nèi)容，保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、清晰、明確且便于理解，要彰顯其內(nèi)在價(jià)值，真實(shí)反映其面臨的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)、問題與不足，這樣才可以充分的凸顯會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，為國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　(三)加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員教育，提升工作人員的綜合素質(zhì)能力

　　國有企業(yè)必須要深入的貫徹執(zhí)行相關(guān)法律規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的教育，強(qiáng)化其對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的認(rèn)知與了解，加強(qiáng)思想政治道德教育，強(qiáng)化法制管理，提升政治素養(yǎng)，增強(qiáng)職業(yè)教育，在企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，要通過事前、事中的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理的開展，提升工作的精準(zhǔn)性。同時(shí)，必須要通過必要的崗位學(xué)習(xí)，提升其業(yè)務(wù)的專業(yè)性，合理的應(yīng)用各種現(xiàn)代化的技術(shù)手段與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的分析，嚴(yán)格考核會(huì)計(jì)工作職責(zé)履行情況，提升其工作能力，進(jìn)而凸顯會(huì)計(jì)監(jiān)督作用與職能。

　　三、結(jié)語

　　在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，要想凸顯其現(xiàn)代性的特征，提升核心競(jìng)爭(zhēng)能力，不斷的完善會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，了解企業(yè)在發(fā)展中會(huì)計(jì)監(jiān)督管理工作的問題與不足，綜合實(shí)際狀況，整合各個(gè)方面的資源，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的建設(shè)，進(jìn)而強(qiáng)化其監(jiān)督職能，有效的制止和預(yù)防經(jīng)濟(jì)犯罪，進(jìn)而避免國有資產(chǎn)的浪費(fèi)與流失。這樣才可以為國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，繼而為社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展、經(jīng)濟(jì)的有效提升起到推動(dòng)的作用。

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