職業(yè)教育論文征稿我國高職教育發(fā)展

　　本篇文章是由《當(dāng)代職業(yè)教育》發(fā)表的一篇職業(yè)教育論文，是經(jīng)國家新聞出版署批準(zhǔn)，由四川省教育廳主管，四川省廣播電視大學(xué)主辦的教育類期刊。本刊面向國內(nèi)外公開發(fā)行。本刊是一份立足四川、面向全國，為職業(yè)院校辦學(xué)教學(xué)服務(wù)、為職教事業(yè)發(fā)展服務(wù)的綜合性學(xué)術(shù)期刊。

　　論文摘要：我國高職教育對(duì)于推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)與改善民生有著積極地作用，能夠?qū)Ω鞯厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)出全方位的高素質(zhì)人才。然而我國高職教育在取得長足發(fā)展中，依然呈現(xiàn)出一些問題，因此在發(fā)展過程中需要政府與學(xué)校共同努力，才能讓高職教育走向良性發(fā)展的道路。對(duì)我國高職教育發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并對(duì)可持續(xù)發(fā)展提出對(duì)策與思考。

　　論文關(guān)鍵詞：高職院校;高素質(zhì)人才;教育改革

　　高職教育是我國高等教育的重要組成部分，高等教育的普及促進(jìn)了我國高職教育的迅猛發(fā)展，但在高職教育快速發(fā)展過程中，也會(huì)遇到一些問題與困難，因此在發(fā)展改革中需要政府與學(xué)校共同努力，才能讓高職教育走向良性發(fā)展的健康道路，為社會(huì)培養(yǎng)出更高層次與素質(zhì)的復(fù)合型人才。

　　一、新背景對(duì)我國高職教育發(fā)展的需求

　　(一)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)轉(zhuǎn)變了對(duì)高職教育的客觀需求。由于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式由原有的高成本投入，高耗能與低附加值轉(zhuǎn)變向高技術(shù)含量、提高企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與增加產(chǎn)品附加值的目標(biāo)，因此對(duì)高等教育培養(yǎng)的高素質(zhì)復(fù)合型人才提出了更高的要求。當(dāng)前我國高職教育是培養(yǎng)社會(huì)崗位高素質(zhì)人才的生力軍，因此需要全面地提高人才的培養(yǎng)質(zhì)量，這樣才能夠加快發(fā)展企業(yè)中大批的具有高技能與創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才，提高效率為我國當(dāng)代服務(wù)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)出大量的掌握先進(jìn)服務(wù)技術(shù)的高素質(zhì)人才，并且為崗位培養(yǎng)出一批“用得住、留得住”的復(fù)合型人才。

　　(二)社會(huì)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾需求高職教育發(fā)揮積極作用。由于在這一時(shí)期，我國的就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)重，許多就業(yè)的矛盾相互攙和。在這些勞動(dòng)力供大于求與我國產(chǎn)業(yè)不斷升級(jí)等多重壓力下，許多勞動(dòng)者的技能與社會(huì)崗位需求難以匹配造成了當(dāng)前就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾日漸突出，而教育對(duì)于穩(wěn)定就業(yè)的工作依然面臨著重大挑戰(zhàn)。可以說就業(yè)是民生之本，而當(dāng)前的高職教育能夠?qū)趧?dòng)者的素質(zhì)與專業(yè)的職業(yè)技能，培養(yǎng)出符合我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)需求的高級(jí)技能型的專業(yè)人才，進(jìn)而緩解崗位就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，讓我國社會(huì)更加和諧具有特殊的作用。

　　(三)學(xué)習(xí)型社會(huì)的構(gòu)建對(duì)于高職服務(wù)的客觀需求。一直以來，我國的高職院校主要是對(duì)于適齡的年輕人進(jìn)行全日制的專科學(xué)歷的教育，而在目前社會(huì)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)過程中需要對(duì)崗位在職的員工進(jìn)行技術(shù)性的更新培訓(xùn)。我國在推進(jìn)當(dāng)前城鎮(zhèn)化進(jìn)程過程中有將近兩個(gè)億的農(nóng)民工需要去接受專業(yè)培訓(xùn)來保證就業(yè)與生活，并且具有大量的中等學(xué)歷水平的在職員工在工作中需要不斷進(jìn)行發(fā)展，在未來的十年以至更長的時(shí)間，我國人民的老齡化的程度會(huì)增長，而新培育的勞動(dòng)力的規(guī)模逐漸呈現(xiàn)出下降的趨勢(shì)。面對(duì)當(dāng)前的挑戰(zhàn)，我國高職教育需要面對(duì)每個(gè)人，充分地發(fā)揮出職業(yè)性與地區(qū)性的優(yōu)點(diǎn)，能夠滿足我國社會(huì)成員中多元化的開放式學(xué)習(xí)與發(fā)展的需求，因此成為了地區(qū)從業(yè)人員的繼續(xù)教育與社區(qū)教育的中心。

　　(四)全球經(jīng)濟(jì)的大融合對(duì)于高職的客觀需求。當(dāng)前在全球范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)優(yōu)化組合資本。技能與管理，這需要發(fā)揮了人力資源的優(yōu)點(diǎn)，高素質(zhì)人才具有不可替代性。因此，我們高職教育需要做好了充分的準(zhǔn)備，將對(duì)某種行業(yè)有關(guān)系的產(chǎn)品的全球通用的標(biāo)準(zhǔn)與教學(xué)內(nèi)容相融合，能夠在多種企業(yè)的跨國發(fā)展中進(jìn)行國際上的技術(shù)經(jīng)濟(jì)合作與境外投資等項(xiàng)目中發(fā)揮出積極的作用。

　　二、當(dāng)前我國高職教育發(fā)展遇到的困境與問題

　　(一)社會(huì)對(duì)于當(dāng)前高職教育缺乏認(rèn)同觀念。當(dāng)前的高職教育在我國依然是一個(gè)新興起的教育種類，并且在起初會(huì)通過以高考“落榜生”為職責(zé)，而社會(huì)對(duì)于我國的高職教育的觀念認(rèn)識(shí)還不夠，一般都會(huì)歧視我在教育，加上認(rèn)為高職教育就是未來的勞動(dòng)力等觀念在人們心頭，因此導(dǎo)致我國高職教育在社會(huì)中的聲譽(yù)并不高，許多用人單位與家長都缺乏對(duì)高職院校的高度認(rèn)同感。對(duì)于我國社會(huì)來說，高職院校教育不如普通高校的教育，而對(duì)于用人單位來說，高職院校的畢業(yè)生就是“夾生飯”，對(duì)于家長與學(xué)生來說，選擇高職教育是實(shí)屬無奈的選擇。當(dāng)社會(huì)對(duì)于高職院校教育普遍缺乏了認(rèn)同感的直接后果就是，我國教育部門對(duì)于普通高校的教育更加青睞與注重，但是對(duì)于高職院校教育的扶持力度明顯是不夠的，讓我國高職院校的教育在正常發(fā)展中的起點(diǎn)與競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則與教育分配等方面都難以得到與普通高校相對(duì)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

　　(二)我國政府部門對(duì)于高職教育缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃工作。由于我國的高職院校的教育是由政府部門直接管理，而通過高職院校的辦學(xué)為主體化的“一元化”教育體制，許多地方政府不斷是對(duì)于高職院校的教育的整體外部環(huán)境的優(yōu)化工作上還是實(shí)現(xiàn)高職院校與多個(gè)行業(yè)與企業(yè)的相互聯(lián)系上都顯得了解認(rèn)識(shí)不到位，投入力度不足，這讓許多高職院校出現(xiàn)了占地少，規(guī)模較小與資源缺乏等問題，并且難以得到很好的解決，而這些問題并不能只是通過高職院校的自身調(diào)整來得到改善的。許多地區(qū)政府會(huì)對(duì)高職院校的發(fā)展與管理缺乏統(tǒng)籌兼顧的考慮，讓地區(qū)的高職院校的教育資源呈現(xiàn)出浪費(fèi)與無序的競(jìng)爭(zhēng)。一些院校為了爭(zhēng)取到學(xué)生生源而出現(xiàn)多種招生戰(zhàn)，不斷地來降低了自己的分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)，甚至通過一些不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)方式，嚴(yán)重地干擾了我國高職教育的正常發(fā)展的秩序。假如當(dāng)前的高職院校實(shí)現(xiàn)繁榮發(fā)展的現(xiàn)狀是我國政府部門的功績(jī)的話，那么我們高職院校呈現(xiàn)的良莠并存也需要由我國政府教育部門來買單。可以說我國政府部門的高職院校教育發(fā)展過程中的缺位，讓我國整個(gè)高職院校的教育發(fā)展正在處于摸著石頭過河的時(shí)期。