當前企業思想政治工作難點及對策初探

　　黨的十一屆三中全會以來，企業的思想政治工作在服務經濟建設、推動企業凝聚力及向心力、提高職工隊伍思想道德素質及工作積極主動性、推動企業全面發展等諸多方面發揮了不可替代的作用。然而，伴隨市場經濟體制建設和對外開放的逐步深化，企業思想政治工作出現了許多新情況、新難點，“經濟上去了，思想滑坡了”的現象普遍存在，一些不良風氣悄然生長，思想政治工作面臨嚴峻挑戰。本文擬就企業存思想政治工作難點進行探討，并提出看法和建議。

　　《思想政治課教學》1981年3月創刊。20多年來，在中宣部、教育部有關領導的親切關懷、在我校黨委的直接領導、在全國廣大思想政治教師的支持、在同志們的共同努力下，該雜志從雙月刊到月刊，從48頁擴大到今天的80頁篇幅，從最初的幾個欄目發展到今天的二三十個欄目，從最初的每期幾千冊擴大到今天的3萬多冊，取得了一定的社會效益和經濟效益。

　　一、思想政治工作主要有三難

　　(一)對思想政治工作在企業經濟建設中的導向作用認識模糊不清

　　主要表現在：一是重經濟建設，輕思想政治。部分領導干部認為靠經濟的手段、行政的手段就能好管理，雖然也講要重視思想政治工作，但實際上只停留在口頭上，很難做到經濟工作與政治工作同時研究布置、同時檢查考核、同時總結評比，使開展思想政治工作空洞無物，蒼白無力;更有甚者認為只要有錢，就能解決問題，開展思想政治工作是浪費精力。二是以安全生產忙、經營任務重為由，沖淡政治學習，放松對干部職工的政治思想工作和政治學習，致使一部分職工對黨的路線、方針政策理解膚淺、領會不深，進而觀念淡化、信心動搖。正是由于上述原因，至使思想政治工作“名存實亡”，自覺或不自覺地對思想政治工作講起來重要、忙起來不要、使得一部分領導干部身上一手硬、一手軟的問題相當突出。

　　(二)提高職工思想政治教育工作質量難

　　究其原因，主要有三方面：一是教育者自身理論素質不高。俗話說“名師出高徒”，當前部分國有企業的黨政負責人年齡較大、學歷不高、鉆進不足，對馬列主義的理論知識說不清道不明，做起思想政治工作來，自然是無說服力，收效微乎其微。二是教育方式落后，難以達到教育的目的。目前，思想政治教育仍以說教為主，填灌般地照本宣科，缺乏針對性、趣味性和吸引力，效果不佳，再好的思想能容，也被受教育者拒之門外。三是外部不良影響沖擊，使思想政治工作難以持續穩定向前發展、不觸動很大，激發起工作熱情。但當他們接觸到社會實際，看到不良現象，尤其是看到某些領導干部臺上唱盡高調，臺下大搞以權謀私，工作熱情和積極性就受到傷害。

　　(三)當企業政工干部難

　　政工干部是黨的路線、方針、政策的帶頭者，他們肩負著教育人、改造人的重任，優秀的政工干部往往被人們譽為“人類靈魂的工程師”。然而，在市場經濟條件下，企業一切以經濟效益為中心，思想政治工作價值常常被忽略，衡量一個部門、一個員工的優劣往往只看能否產生更高的效益。部分領導干部重視工程技術人員，輕視政工內業人員，認為政工干部只耍嘴皮，不干實事，解決不了實際問題，所配置的崗位是多余的，政工干部雖付出艱辛的腦力勞動，但因為一時難以見到成效，就被某些人冷嘲熱諷，使政工干部工作熱情受到極大挫傷。同事，由于受目前社會不正之風的影響，“好人”之風盛行，批評與自我批評失去了作用，使政工干部處在兩難的境地：說實話，怕影響團結和得罪人;說假話，又覺得喪失黨性原則，對不起組織的培養和信任，因此深感政工干部人難做，路難行。

　　二、抓好思想政治工作的三個措施

　　當前，國企改革正處攻堅階段，加強和改進思想政治工作已成為企業凝聚力、向心力、穩定局面、脫貧解困圖發展的當務之急。面對新形勢、新任務，如何使企業思想政治工作克難而進，如何“圍繞中心、服務大局”在變化中求主動，在發展中求創新，應當從以下幾方面著手，立足實際，真抓實辦。

　　(一)統一領導班子思想，建立思想政治工作黨政齊抓共管的機制

　　企業思想政治工作既是現代企業管理的重要組成部分，又是企業深化改革促進工作的有力保證。各級黨委要高度重視社會主義市場經濟條件下的企業思想政治工作，切實加強對企業思想政治工作的領導。企業領導班子成員尤其要提高對政治思想工作的認識，要明白離開思想政治工作，就不可能為企業改革和發展提供思想保證和精神動力，就不可能引導職工解放思想，轉變觀念，振奮精神，團結拼搏，為企業改革和發展目標而奮斗。企業領導班子，特別是一、二把手，要增強兩手抓的責任;另一方面，要完善思想政治工作考核制度，要把企業的思想政治工作與生產工作一同考核、一同獎懲，既要考核被考核對象完成經濟技術指標的情況，還要考核其思想政治工作的實績。對思想政治工作抓得好的，要予以表揚獎勵，反之要批評教育，對批評教育后仍不改者，要予以考慮調離崗位。只有這樣，才能把思想政工的軟指標變成硬任務，有利于在企業中形成兩手抓兩手硬的良好氛圍。

　　(二)加強領導干部培訓，提高其思想政治和業務理論素質

　　教育者應先受教育。各級黨委要加大對所屬單位黨政一把手的培訓力度，提高他們的思想政治素質，自覺以模范行為育人、帶動人。同時要著力使他們盡快掌握科學的育人方法，貼近實際，貼近生活。以生活關心溫暖人，以政治教育引導人，把黨的思想政治工作緊貼職工的喜、怒、哀、樂，使職工感到黨組織的溫暖，從而激發內在的積極性;以高尚的情操熏陶人，用積極先上的文化為媒介，陶冶職工的情操，凝聚職工的共識，規范職工的行為，統一職工的行動;以價值實現激勵人，從職工的閃光面入手，調動起積極性;以民主管理尊重人，堅持全心全意依靠工人階級辦現代化企業的指導思想，在思想上樹立依靠觀點，政治上維護職工當家作主的權利，組織上鞏固職工主人翁地位，通過民主管理，聽取群眾呼聲，實現群眾意愿，兌現群眾利益。

　　(三)強化企業思想政治工作保障機制

　　企業思想政治工作是關系到全局性和長期性的工作，要使其按照一定的目標保質保量地運行，必須有切實有效的保障體系。首先是監督保障體系，采取定期檢查和不定期檢查相結合的方法，推動企業思想政治工作有序有效的進行。其次，要加大思想政治工作必要的經費投入，重視軟硬建設，購置必要設備，設立思想政治工作獎勵基金等，從而穩定政工人員隊伍，發揮好思想政治工作的物質保障作用;給企業政工人員提供培訓的機會，暢通上升的空間;從制度上保障企業思想政治工作的順利有效的開展;企業還要積極配合政工人員的工作，并提供便利條件。最后，建立健全企業思想政治工作責任保障制度，明確各級領導和黨政工團部門的責任，形成黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，職工廣泛參與的思想政治工作的體系。

　　三、結束語

　　總之，企業思想政治工作是企業改革和發展的生命線，是同企業整個經營管理相互滲透、共同作用于企業管理之中。這就要求我們從企業生死存亡和發展的戰略高度把思想政治工作納入企業經營管理范疇之內，充分發揮思想政治工作的只能和作用;同時，也要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，從企業改革和發展的大局出發，把思想政治工作滲透到生產經營和改革發展的各個環節，為企業改革和發展提供強有力的思想保證。