1中醫藥高等院校公開招聘工作的分類

1.1教學主要崗位

教學主要崗位是指專任教師、科研人員和實驗教師等教學師資崗位，需要具有扎實深厚的專業技術知識、教學能力、科研能力和實驗能力等師資素養，還需具有“無私奉獻、甘為人梯”的崇高師德精神。教學主要崗位是在公開招聘工作要求的指導下，由學校統一組織筆試、面試和考察。

1.2通用技術崗位

通用技術崗位是指需要具有較強的專業技術知識和技能方能勝任的教輔或管理崗位，如古籍修復崗、英語翻譯崗、網絡技術崗、期刊編輯崗等。通用技術崗位是在公開招聘工作要求的指導下，由市教委統一組織筆試，由學校統一組織面試和考察。

1.3行政管理崗位

行政管理崗位是指以相關專業知識為基礎，需要具有綜合分析、創新意識、組織協調、人際交往等綜合行政能力方能勝任的管理崗位。行政管理崗位是在公開招聘工作要求的指導下，由市人社局統一組織筆試，由學校統一組織面試和考察。

2中醫藥高等院校公開招聘工作的實施

2.1招聘方案的制定

招聘方案主要包括以下內容：招聘崗位名稱；招聘人數；應聘人員資格條件；報名與資格審查的時間、地點和方式；考試或考核的方式、內容和范圍；考試或考核的成績計算方法；體檢及考察的內容、標準和要求；擬聘用人員名單的確定及其公布方式；咨詢電話、舉報或投訴電話等。學校招聘方案制定后需上報市教委審核，再報送市人社局核準備案。

2.2招聘信息的發布

學校面向社會公開發布招聘信息，需于報名前在市人社局網站發布，同時也可在學校網站或其他媒體發布，發布時間應不少于7個工作日，報名時間一般不少于5天。學校發布的招聘信息內容應當與核準的招聘方案內容相一致，一經公布應當嚴格執行，不得擅自更改。

2.3應聘資格的審查

學校組織對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的應聘人員。招聘崗位人數與實際報名人數之比原則上不能低于1:3，否則學校應減少該崗位的招聘人數或者取消該崗位的招聘。

2.4考試考核的實施

學校根據招聘崗位的工作需要組織相應考試，主要采取筆試和面試相結合的方式進行，筆試成績占考試總成績的比例一般不低于50%。學校根據招聘崗位的實際需求，將筆試考試分為公共科目筆試和專業科目筆試。公共科目筆試主要測試基本素質和綜合能力，專業科目筆試主要測試招聘崗位所需的專業理論知識。學校根據招聘方案制定的有關規定，按照應聘人員的筆試成績從高到低地確定面試人選，面試人選出現空缺的，可按照筆試成績從高到低依次遞補。

2.5綜合面試的組織

學校根據招聘崗位的工作需要組織相應面試，主要采取試講、答辯、結構化面談、實際操作等多種方式進行綜合測評。面試考官一般應由學校有關領導、上級主管部門有關人員和專家學者等組成，考官人數一般不少于7人。

2.6體檢與實習考察

體檢人選由學校根據考試（考核）與面試的總成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數等組織，體檢標準目前參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。學校組織體檢合格的應聘人員進行實習考察，考察應當做到全面、客觀、公正。實習考察內容應包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作能力等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

2.7擬聘人選的確定

學校將通過實習考察的應聘人員確定為擬聘人選。若體檢不合格或者實習考察不合格，學校可根據考試（考核）與面試的總成績依次遞補，推薦新的應聘人員進行體檢和實習考察。

2.8招聘結果的公示

學校將擬聘人選的情況在市人社局網站和學校網站上進行公示，公示期為7個工作日。經公示無異議，上報市人社局和市教委審批備案，并辦理擬聘人選的入職手續。

3中醫藥高等院校公開招聘工作的意義

3.1制度規范化的需要

制度規范化是中醫藥高等院校開展公開招聘工作的核心原則。公開招聘制度的規范化是學校實施事業單位人事制度改革的重要內容，是學校規范進人行為、提高進人質量的重要保障。事業單位公開招聘的相關文件從招聘范圍、招聘條件、招聘程序、信息發布、資格審查、考試考核、綜合面試、實習考察、選留聘用等多個方面對公開招聘制度進行了規范化，使公開招聘工作有規章可循、有制度可依。

3.2模式科學化的需要

模式科學化是中醫藥高等院校開展公開招聘工作的重要基礎。公開招聘模式的科學化是學校在統一公開招聘制度的指導下，充分體現自身教育特點、行業特點、專業特點和崗位特點，科學設置招聘類別、考試內容和考核形式。只有在公開招聘工作的各個環節充分體現科學精神，不搞“一刀切”，不走“形式主義”，才能領會公開招聘工作的精神實質并落到實處。

3.3程序公開化的需要

程序公開化是中醫藥高等院校開展公開招聘工作的根本保障。公開招聘程序的公開化是學校應自覺增強公開意識，積極轉變舊有觀念，主動接受紀檢監察機關、社會大眾、媒體輿論等多方監督，切實做到信息公開、過程公開、結果公開。只有將“公開”貫穿于招聘工作的各個環節，才能使學校的公開招聘工作增強透明度、提升公信度，真正實現筑巢引鳳、廣納人才。

4總結

中醫藥高等院校的公開招聘工作有著鮮明的行業特點，2011年在市人社局和市教委的統一領導部署下，天津中醫藥大學積極開展了教學主要崗位、通用技術崗位和行政管理崗位的公開招聘工作。在實施公開招聘工作的過程中，學校深切體會到制度規范化、模式科學化和程序公開化給招聘工作帶來了質的飛躍，在引進人才數量、引進人才質量和各方滿意度等方面都取得了良好的招聘效果。當然，學校在首次公開招聘過程中，也遇到了各種各樣的問題和挑戰，如何化解問題、迎接挑戰是公開招聘工作不斷完善發展的原動力。希望借本文拋磚引玉，為中醫藥高等院校的公開招聘工作提供一點借鑒經驗，為我國公開招聘工作的理論研究提供一份實踐積累。

作者：張硯 于虹 單位：天津中醫藥大學人事處