1人力資源管理中思想政治工作的現況

一是思想政治工作與實際生產工作存在著嚴重脫節的問題。在企業的具體運轉過程中，思想政治工作被歸屬于政工部門的工作權限之內，與此相對，生產活動則從屬于行政部門的管轄范圍，這兩個部門在具體運作過程中，各自為政，缺乏必要的溝通、協調，一方面是政工工作沒有著力點，另一方面是生產經營活動脫離了職工的思想實際，沒有形成合力。

二是思想政治工作往往落后于生產活動的管理。聘用制推行、工資改革、人事調整等人力資源管理工作在具體實施過程中，思想政治工作基本上總是出現在決定實施之后，而并沒有以與人力資源管理相協調的面目出現。人力資源管理部門片面追求經濟利益最大化，相關領導機構對此視而不見又客觀助長了這股不良風氣，導致在對職工的管理上，人力資源部門只注重經濟效益而將服務意識和全局觀念逐步淡化，員工主人翁意識大大減弱。

三是思想政治工作者的專業素質不達標。客觀環境的影響以及自身惰性導致廣大思想政治工作者缺乏積極推進思想政治工作的主動性。不僅如此，不注意學習，不重視自身專業素質的提升，也成為思想政治工作中存在的巨大問題。

2企業人力資源管理中思想政治工作有效開展的具體措施

2.1轉變思想，樹立人才是第一資源的理念。21世紀，人才是第一資源的理念要切實落到實處，廣大企業管理者要尊重人才，將人才放置在最合適的工作崗位中。在進行思想政治工作時，要有具體目標，善于把握主流、留住人才，用高素質人才不斷充實企業的領導隊伍，迅速建立起德才兼備、以德為先的領導決策機構。加強對思想政治工作必要性和重要性的認知，并積極將其融入到日常管理的各個方面。

2.2企業領導階層要身先士卒，為思想政治工作的順利開展創造良好外部環境。高效推行思想政治工作是保證生產活動與經濟活動能夠健康運轉的必要保障。這是馬克思主義經過眾多歷史現實實踐所作出的科學總結，思想政治工作一直是我們黨和國家永葆先進性的重要武器。作為企業管理層，必須具備高尚的思想品德。企業干部在日常工作過程中用積極向上、能夠感染人的言談舉止，不僅能夠對員工進行正面引導，更能潛移默化的將這種思想深入到員工心中。

2.3完善相關制度，提高員工思想道德素質。廣大思想工作者在實際工作中不僅要積極提升自身職業素質，更應將其切實落實到實際工作中去。企業通過建立健全相關規章制度，在確保生產活動能夠正常進行的同時，還應該根據員工的具體生產生活情況，積極解決他們的后顧之憂，將實事做好、好事做實、做到位，使員工在企業工作中產生信任感和責任感。

2.4轉變工作思路，將思想政治工作與實際生產活動緊密結合。思想政治工作的最終目的是實現員工的工作積極性。因此，不可與生產活動脫節是思想政治工作的最高原則，廣大思想政治工作者可以深入到生產活動的第一現場，了解職工的工作環境，并在此基礎上通過開展崗位實戰比武、技能競賽以及激勵機制等方法，實現員工利益與企業利益直接掛鉤的局面，提升他們的主人翁意識。

3結語

在實現人力資源的有效運用中，廣大思想工作者應該切實提高自身素質，并通過積極與人力資源部門的配合、協調，組織貼合職工生活、形式多樣的工作方式，切實提高企業員工的責任感和榮譽感，為實現企業健康發展、早日實現現代企業制度奠定堅實基礎。