一、煤礦企業強化思想政治教育的重要意義

1、人員素質相對較低的現狀需求。煤炭企業員工文化素質偏低，這是一個普遍的現象。從他們接受教育的經歷來看，大多數沒有經過系統的思想政治教育，缺乏對思想政治教育的全面認識，這也是思想政治教育在煤炭企業開展比較困難的原因之一。這就需要在廣大員工中不斷強化思想政治教育，提升員工思想政治素質，實現全面發展。

2、打造企業軟實力的客觀需求。煤炭企業存在一個普遍的問題，重生產而輕文化，重物質建設而輕思想建設，導致了“長短腿”行進的結果。文化建設、思想教育的見效期長，而且總是以潛移默化的方式，通過其他載體體現出來。這就使習慣快速見效的煤礦企業管理者們經常只是將思想政治教育掛在嘴上，而不落實在行動上。企業競爭最終是人才的競爭，是文化的競爭，只有平衡發展，才能立于不敗。所以，重視企業思想政治教育工作，是一個企業健康可持續發展的必然要求。

二、煤礦企業強化思想政治教育的對策

1、加強組織領導。提高管理者對思想政治工作的認識。從企業長遠發展的角度，使管理者深刻認識做好新形勢下思想政治工作的極端重要性。使思想政治工作在化解內部矛盾、凝聚員工隊伍、建設和諧企業中發揮基礎性作用。管理者要把思想政治教育工作擺到重要議事日程，融入到企業安全、建設、經營的具體工作中去，精心部署，周密安排，確保思想政治工作落實到位。提高領導對思想政治工作的參與度。在日常企業思想政治宣傳教育工作中，企業領導要經常親自參與，并提出自己的觀點，通過自己的實際行動，感染廣大員工，充分發揮模范帶頭作用，調動廣大員工的積極性，推動思想政治教育工作的持續有效開展。

2、強化政工隊伍建設。企業思想政治工作者是企業思想政治工作的主體，在企業思想政治工作中發揮著主導作用。建設一支“政治強、業務精、作風硬”的專職思想政治教育工作隊伍，是企業有效開展企業思想政治教育工作的保障。完善政工人員配置。按照工作開展的需要，及時配置完備、知識結構合理的專職政工隊伍，改變政工工作人員兼職現象，尤是基層區隊，確保思想政治工作全面覆蓋，不留死角。完善工作機制。建立公司黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團干部和工作人員共同參與，各負其責的思想政治工作機制，建立一支以專職政工干部為骨干，行政、技術干部為基礎，廣大黨團員、職工群眾共同參與的“大政工”網絡隊伍。完善培訓教育管理。要不斷加強對思想政治教育工作人員的日常教育和繼續教育，努力提升思想政治教育工作隊伍的思想政治素質、業務水平和工作能力，使隊伍能夠快速適應新時期、新形勢下思想政治教育工作的新要求，真正發揮思想政治工作不可替代的作用

3、創新思想政治教育的方式方法面對社會快速變革所帶來的新機遇、新挑戰和新情況，思想政治工作者應該進一步轉變思維，不斷創新方法，創新思路，有針對性地開展思想政治宣傳教育工作。抓內容拓展。教育內容必須具有時代特征，同時符合企業實際，才能被廣大員工所接受。要緊緊圍繞企業中心工作安排教育內容。必須與企業安全管理、生產經營活動相適應，把安全工作、生產經營工作中的重點和難點作為企業思想政治工作的切入點和著力點，將思想政治教育工作的各項任務充分融入企業管理工作，用企業安全成果、生產經營成果來驗證思想政治教育工作的成效抓教育的針對性。通過問卷調查、座談等形式充分了解員工思想現狀、需求以及對企業思想政治工作的看法和要求，把思想政治工作的重點放在員工最關心的熱點、難點問題上，并根據員工個人情況的不同，分門別類，開展不同層次、不同內容、不同形式的思想政治工作。這樣才能提高思想政治教育的針對性和實效性，才能更好地發揮思想政治工作的優勢。抓方法創新。在傳統的教育模式的基礎上，充分利用多媒體、網絡技術等形式，增加思想政治教育的立體感，思想政治工作者要善于運用這些手段開展工作。同時要不斷建設完善思想政治宣傳教育陣地，通過員工喜聞樂見的活動等形式開展思想政治教育工作，不斷發現解決思想政治教育工作的“盲點”。此外，還必須針對不同員工的特點和具體的思想政治問題，融入說理教育、情感教育、典型示范教育、實踐教育等方法，以達到更好的教育效果。

三、結語

煤炭企業的思想政治教育工作，企業生存和發展的“生命線”，更是煤礦企業構建“本質安全型”礦井的保障。因此，企業領導要從上到下不斷提高對思想政治教育工作的認識，加大思想政治教育工作投入，完善工作機制，大膽創新，不斷增加思想政治工作的親和力、說服力，讓思想政治教育工作更好的服務于企業的發展。

作者：王純 單位：西山煤電（集團）有限責任公司多經煤炭運銷汽車運輸分公司