1功能模塊

我們將企業員工管理系統分為以下幾個模塊：系統安全管理：（1）用戶登錄，不同的用戶登錄方式有所區別，可分為管理員登錄和員工登錄等；（2）密碼管理，不同的用戶可以對自己的密碼進行更改；用戶編輯，主要進行用戶的信息更新和修改等處理。員工信息管理：可以系統地查看所有員工，也可以詳細地對每一個員工的信息進行查看，例如根據其工號等對其進行姓名、性別、民族、出生日期、年齡、籍貫、政治面貌、身份證號、是否結婚、文化程度、畢業學校、家庭住址等信息的查詢。同時還可對員工信息進行增、刪、改、查的處理。部門信息管理：將員工進行部門分類后進行瀏覽和查詢，通過對各部門的詳細編輯提高企業管理者的管理效率。工資信息管理：考勤管理、獎金管理、扣薪管理。這個模塊不管是對于企業，還是對于員工來講都是至關重要的一環，所以這一部分的設計需要的并不僅僅是完備的，同時簡介明了的操作功能也是其必須必備的。

2技術架構

企業員工管理系統是采用基于業界標準J2EE為基礎的B/S架構，該系統不僅能幫助企業管理人員高效的管理員工，也能讓集團的高層以及決策者系統地對企業員工進行全面的掌控。采用JAVA語言開發的這一管理氣筒在對企業員工管理方面真正地達到了高效率、高質量、高標準。在設計管理系統的過程中，為了達到層與層之間的結合，各層之間采用了成熟的開源框架，接口統一。在管理系統開發的過程中，為了實現軟件系統的快速開發，開發技術選擇了現代流行的且開發人員比較青睞的J2EE開發平臺。通過J2EE開發平臺，可以使現有的軟硬件資源充分得到開發。

3J2EE開發平臺的優越性

（1）簡潔明了的結構。由于J2EE是基于Java編程語言和J2SE平臺，它提供了編寫一次，隨處運行的可移植性，支持簡潔的和基于組件開發的模型，因此這個模型可供遵循J2EE標準的所有服務器使用。（2）通過J2EE開發平臺，開發人員能夠按照自己的技能對應用程序進行分工開發，并行開發，這主要取決于組件技術的應用，如此整體的開發效率便會得到提高。（3）強大的可移植性。Java和EJB在移植性方面都比較強。其中EJB則是Bean和支持該組件容器之間所形成的一套標準的應用程序的變成接口，通過這樣的一個接口，可使得開發人員在無需重復編程的情況下將Bean進行移植。（4）良好的重用性。在EJB模型當中，不同的組件其是嚴格區分開來的，因此可利用現有的軟件當中的組件對服務器的應用程序進行裝配，而這與JavaBean容器當中的可裝配客戶端程序一樣。（5）易于維護。由于其中的組件可以進行更新和替代，而不影響其他的組件，因此，使得該系統更具備可維護性，而不需要進行重新的編程。（6）可伸縮性。因為J2EE平臺的應用程序可被部署應用到所有操作系統上，因此，從某種意義來講，該平臺可被運用到各種不同的操作系統或者硬件當中。如期可被部署到UNIX上，同時該平臺還提供負載的平衡策略，從而保證系統能夠均衡發展，并可集成部署，從而使得系統具備廣泛的伸縮性。（7）廣泛認可。在所有的IT的供應商中，基本都采納了EJB體系，并且其受到廣泛的認可。

4結束語

隨著現代電子科技的快速的發展，企業間的競爭也逐漸白熱化，而計算機也有著當前企業不可或缺的地位。通過計算機和計算機管理系統，不僅為企業提供各種不同的決策數據，同時使得企業的辦公變得越來越高效化。一個設計良好的企業員工信息管理系統是企業資源得以優化的有力工具，對于大多數企業來說他們需要的是一個功能簡介明了、性能高效、功能齊全的一款人力資源管理系統。本系統以J2EE、數據庫原理等為基礎，在系統完善地是實現企業所預期的功能同時，也需要盡量地節約空間和資源。基于J2EE的企業員工管理系統信息化技術應用到企業員工信息管理中來，在降低企業管理難度的同時，還能取得員工管理的最優化解。與此同時，也應該不斷地探索信息管理技術在企業員工信息管理中的應用策略，以便更好地為社會主義現代化添磚加瓦。

作者：張娜 單位：渤海大學信息科學與技術學院