一、農村社會工作人才隊伍建設的重要性

第二，農村社會工作人才建設是農民能力建設的重要條件。農民能力的提升是我國社會主義新農村建設的本質屬性，也是改變我國農村面貌，樹立文明新風的必然要求。目前，外在市場壓力較大，農民自信心受損，出現身份認同危機。社會工作極為重視資源的提供，更強調能力的提升，注重發展深層次援助。社會工作者通過深入了解農民的困境，正確評估他們的需求，培育和增強農民的覺醒能力；通過專業方法的運用，讓農民認識到自我價值，有效地調動農民的積極性和主動性，與農民同行，鼓勵農民廣泛參與，促使其實踐能力的提升；激發農民的潛力，賦予其改善自我生活的力量。可見，推進農村社會人才隊伍建設，發揮社會工作人才在能力建設方面的專業優勢，對增進農民能力的提升和充分發揮農民在新農村建設中的作用具有重要促進作用。

第三，農村社會工作人才建設是農村社區發展的必由之路。目前，我國的社區發展強調社區居民自下而上的合作參與，爭取外部資源，自主決定資源的開發利用，其目標是注重社區居民的能力建設，以及在社區能力建設基礎上的經濟、社會、資源和人口的可持續發展，焦點為社區居民的合作組織建設、能力建設和經濟社會的協調發展。這種社區發展模式，其核心是培育社區居民的參與合作精神和建立合作化的多元村民組織，社區居民參與合作精神的培育和合作化的多元村民組織的建立不是靠簡單的外部培訓和行政動員就可以解決的，而是需要長期的扶持、培育和在行動中學習，這就需要專業化的社會工作者，而非行政化的社區工作干部。

二、農村社會工人才隊伍的現狀及其建設的困境

(一)農村社會工作人才隊伍的現狀

1.專業社會工作人才缺乏

缺乏專業性人才是我國農村社會工作隊伍的基本現狀。自我國高校開設社會工作專業到現在，每年有相當數量的受過社會工作專業教育的畢業生，但由于社會工作在社會和公眾的認知度不高、就業崗位的有限性和就業需求的相對封閉性等原因，使得社會工作專業畢業生對口就業困難，從事與專業相關職業的并不多，專業社會工作人才流失非常嚴重。再加上我國農村社會正處于急速的轉型期，鄉村社會的空心化，農村經濟的發展遲緩，農村收入不高等原因，留城工作成為農村生源地大學生的首要選擇，專業社會工作人才進入農村、服務農村、扎根農村的少之又少。近年來，為解決大學生就業問題，提高農村干部素質以適應全面建設小康社會的需要所實施的“大學生村官計劃”，吸引了相當多的大學生從事農村社會工作，但這些大學生村官中有社會工作專業背景的幾乎沒有。

2.現實社會工作者職業素養不高

農村現實社會工作者主要是政府或準政府組織中實際從事農村工作的人員，目前主要是由鄉鎮干部和村干部構成。鄉鎮干部對農村、農民有所了解、有一定的農村工作經驗和工作方法，但他們的工作方法是行政化的，“官”味很濃，“上情下達”是主要的工作內容，執行上級下達的任務是其主要的工作目標。村干部是農村社會工作的主要承擔者，但作為鄉鎮政府和村民的雙重代理人，其工作內容主要是綜合治理、文明創建、計劃生育等行政性工作任務，在工作方法上主要以農村的社區情理處理村莊事務和村民糾紛。這些實際從事農村工作的鄉鎮干部和村干部人員價值基礎缺失、理論知識缺乏、專業手段不足、工作內容單一，不具備專業社會工作者應有的職業素養，難以實現社會工作在和諧社會構建中的功能定位和滿足日益多樣化的農村社區需求。

(二)農村社會工作人才隊伍建設的困境

1.相關人員對社會工作的認識不足是制約農村社會工作人才隊伍建設的根本原因

受我國國情影響，政府相關人員對社會工作存在著認識上的不足。部分領導干部未曾聽說過社會工作，相當多的領導干部對社會工作知之甚少，政府官員對社會工作的認知度不高；部分領導干部雖對社會工作稍有耳聞，但卻把社會工作混同于一般的行政工作或群眾工作，將社會工作者等同于志愿者、民政工作人員，對社會工作、社會工作者等概念認識不清，對職業化、專業化的社會工作存在著認識上的偏差；有的政府官員把與社會工作相關的工作者都稱之為社會工作者，著力籌劃自己管轄領域的崗位盡快與“社會工作”職業掛鉤，出現“社會工作”“社會工作者”概念泛化現象；絕大多數地方領導干部仍以經濟建設為中心，疲于“上項目”“抓經濟”，不注重社會服務的發展，對社會工作的功能定位缺乏足夠的認識。領導干部對社會工作的認知狀況，嚴重制約著農村社會工作的發展，也很難將農村社會工作人才隊伍建設放在重要的位置上。

2.缺乏相應的資金支持是農村社會工作人才隊伍建設的主要障礙

目前，農村社會工作人才隊伍建設受到較多的資源限制。由于農村的基層政府對公共服務和社會福利服務投入和支持的不足，社會福利服務基礎設施嚴重短缺，官辦的社會福利機構發展受限，甚至出現運轉困難、萎縮現象，不能為專業的社會工作者提供賴以生存的就業崗位和發揮專業才能的空間；民間的社會服務機構在社會服務項目的投競標過程中與官辦的服務機構相比處于不利的競爭地位，而且不能享受公益性組織的稅收優惠，影響了民間資本對社會工作領域的投入，制約了農村社會工作人才隊伍建設；農村社會工作者工資薪酬和待遇偏低，不能使優秀的社會工作者心系農村，長期服務農村，造成了農村社會工作人才流失嚴重。

三、農村社會工作人才隊伍建設的路徑選擇

第一，要提高黨政領導干部對社會工作的認識，這是農村社會工作人才隊伍建設的關鍵環節。認識是行動的先導，認識的高度決定行動的力度。凡是領導重視的地方，社會工作推進力度就大些，推進步伐就快些。我國很多地方社會工作隊伍建設的實踐表明，那些社會工作隊伍建設能夠短期內取得明顯成效的，都是因為得到了黨和政府的高度重視與大力支持。因此提高和轉變黨政領導干部尤其是黨政一把手的認識，是當前農村社會工作人才隊伍建設的關鍵環節。人事部、民政部等社會工作人才隊伍建設領導部門應通過下發文件、組織各級領導干部學習、開展異地參觀交流等方式，提高領導干部對社會工作的認知，增進領導干部對社會工作、社會工作者功能的理解，提升他們對社會工作應對農村社會問題的信心；各級領導干部應緊跟時代的發展，增強責任感和使命感，將社會服務和經濟建設并重，樹立社會服務理念，重視農村社會工作人才隊伍建設，增強農村社會工作人才隊伍建設的自覺性；各級政府還應根據我國中長期人才發展規劃，制定本地區的農村社會工作人才發展規劃，把農村社會工作人才隊伍建設納入到當地經濟社會發展中長期人才規劃之中，并制定詳細、具體的實施方案，推進本地區農村社會工作人才隊伍建設。

第二，要增加對農村社會工作的資金投入力度，提高社會工作人員的福利待遇，這是農村社會工作人才隊伍建設的重要保障。突破農村社會工作人才隊伍建設的資金瓶頸，必須做到以下幾點：首先，政府應增加對農村社會服務投入的力度，加強農村社會福利服務基礎設施建設，開辦新的官辦社會福利機構和支持現有的官辦社會福利機構的優化升級，為專業社會工作者從事農村社會工作提供就業崗位和工作平臺，吸引專業社會工作者服務于農村；建立政府購買社會服務機制，擴大政府購買社會服務的范圍，提高政府購買社會服務的資金支持力度，創造和擴大農村社會工作者從事社會服務的服務空間；調整政府投資社會服務的投資結構，對農村社會工作人才開發項目進行相應的傾斜，設立農村社會工作人才開發專項資金，用于農村社會工作的人才開發、人才基地建設、人才培訓教育等[4]。其次，政府應建立公平合理的競爭秩序，優化社會服務領域的競爭環境，為民間社會資本進入社會工作領域營造良好的外部環境；制定和完善社會服務領域的法律法規，給予社會服務機構的社會服務以政策上的優惠，吸引民間資本進入社會工作領域，拓展農村社會工作人才的工作空間。再次，農村社會工作者福利待遇應參照當地公務員福利待遇給予相應的薪酬，并完善激勵措施，切實提高農村社會工作者的福利待遇，吸引和穩定農村社會工作人才。

第三，要加強對現有農村社會工作人員的培訓和教育，提高其職業素養，這是農村社會工作人才隊伍建設的有效途徑。專業的社會工作人才不愿進農村，不愿留農村，這是一個不爭的事實。在我國農村不具有強大吸引力的情況下，加強對現有農村社會工作人員的教育和培訓，提高其職業素養是農村社會工作人才隊伍建設的必然選擇和有效途徑。加強對現有農村社會工作人員的培訓和教育，首先，農村基層政府部門應把社會工作人才隊伍建設納入和諧社會建設的總體規劃，社會工作人才隊伍培育納入本地區的黨政人才培訓規劃；其次，民政部門應制定農村社會工作人才中長期培訓計劃，并給予相應的資金支持，堅持對縣、鄉、村等基層干部進行定期或不定期社會工作培訓；再次，各基層政府部門應鼓勵和支持本地區內社會工作人員積極地參與國內各組織機構舉辦的社會工作培訓班和經驗交流會。

第四，要鼓勵高校和社會工作服務機構積極參與農村社會工作人才隊伍建設。農村社會工作人才隊伍建設還需要高校和社會工作服務機構的積極參與。高等院校應充分發揮教育者的角色作用，積極支持和參與民政系統的社會工作人才培訓計劃，加強對社會工作和社會工作教育的研究，不斷豐富社會工作知識，夯實社會工作理論，提升社會工作服務技巧、改進社會工作教育教學方式，提升農村社會工作人才隊伍培育能力；各社會工作教學單位應積極地開展農村社會工作研究和實踐項目，與縣、鄉政府部門和社會福利服務機構以及村級組織建立長久、穩固的合作關系，在農村地區建立校外社會工作實踐教學基地，鼓勵高校社會工作專業學生積極深入農村社會工作實踐，吸收農村現實社會工作者的積極參與，使農村現實的社會工作者通過臨場觀摩和實際參與等方式促進其職業素養提升。社會工作服務機構應積極回應農村的需要，不能將社會服務的重點僅僅放在收入較高的城市社區，要將其服務擴展到農村地區，并主動吸收農村的現實社會工作者參與機構的服務項目，發揮其督導作用，促進農村社會工作者服務水平的提升。作者：李建玲 單位：河南工程學院