1高校工商管理實踐教學中的問題

1.1缺乏具有實踐教學經驗的教師隊伍

由于學校對于實踐教學不夠重視，在實踐教學的師資方面投入欠缺，加上教師隊伍本身的素質局限，很難在實踐教學方面有所建樹。現如今，許多高校招聘的教師多為研究生畢業就直接進入高校進行教學活動的，當中許多教師的理論水平雖然不差，但是缺乏對企業實際運作和管理的經驗，因此，在教學活動中也偏向理論教學，而缺乏實踐教學經驗。工商管理專業對比其他專業而言，需要更多的實踐課程，教師在實踐課程中缺乏針對性的指導，很難培養學生的實踐操作能力。

1.2實踐教學考核和管理機制不健全

目前，高校的大部分專業對于學生的考核方式都是以理論考試為主，很多學生為了取得好的成績就拼命死記硬背理論知識。但是，對于工商管理專業，光有理論水平是不夠的，學校對于學生的水平認定不應局限在理論考試上。很多高校的工商管理專業都開設實踐課程，但是對于實踐課的操作沒有明確的考核辦法，也缺乏有效的管理機制。學生在實踐中缺乏完善、科學的作業指導，直接影響了實踐教學的效率。在教師的考評方面，同樣缺乏有效的監管機制，學校不重視教師的實踐水平，對教師實踐活動又不加以管理和考評，教師對于實踐教學投入的精力肯定減少，對教學任務也是敷衍了事，缺乏創新。很多高校的實踐課程最后變成了學生自由活動或者去企業拿個實習證明就算結課了，對學生的實踐水平提高毫無幫助。

2高校工商管理實踐教學中的對策

2.1改變觀念，重視實踐教學

工商管理專業的學生、教師乃至學校領導要改變傳統觀念，對實踐教學高度重視，才能從源頭上改變實踐教學這個尷尬的局面。首先，要明確實踐教學的重要意義以及對于人才培養的重要性。工商管理專業的實踐教學與理論教學是相輔相成的，理論用于指導實踐，實踐反過來可以驗證理論，所以，實踐課程對于學好工商管理這門課程來說是必不可少的，它能培養學生的思維能力、團隊協作能力、應急處理等多方面的能力，促使學生成為全面發展的實踐型人才。同時，學校要加大硬件投入力度，為實踐教學創設有利的條件和實踐場所，多與當地企業聯系，校企合作，共同培養學生的社會實踐能力。

2.2加強實踐教學教師團隊建設

學校在招聘工商管理教師時要注重教師的實踐水平，最好聘用具有實操能力和理論素養都具備的經驗豐富的教師。除了學校的在編教師，還可以聘請具有豐富企業管理經驗的專家或企業家擔任實踐課的指導老師。同時，對現有的教師團隊加強實踐教學的相關培訓，為教師提供很多的企業實踐機會，不斷鼓勵教師加強自我實踐能力和實踐教學水平的提高，嚴格制定相關的教學管理制度，全面打造一支理論水平精，實踐能力強的高素質教師隊伍。

2.3加強實踐教學考核體系和管理機制的建設

想要不斷提高實踐教學的教學成果，學校要制定出針對學生和教師的完善的考評制度，把實踐教學的成績作為教師教學評定和學生綜合測評的一個重要依據，使學生和教師充分重視實踐教學和實踐操作能力。對于學生的校外實踐活動，學校要制定完善、科學的監管機制和培養方案，教師和學生要全程參與，學生要及時匯報實踐心得，進行實踐演示，教師也要隨時進行實踐指導。為了杜絕實踐教學弄虛作假、敷衍了事，學校還可以設置實踐教學監管部門，全面保障實踐教學的效率。

3結束語

總而言之，人才市場對于全面發展的高素質實踐型人才的需求越來越大，學校要結合社會實際和市場需求，建立科學的理論教學與實踐教學密切結合的教學模式，不斷加強學生的實踐能力的培養，提高學校就業率，培養出更多的工商管理專業人才。

作者：陳海英 張微 單位:長春科技學院