一、現階段我國供電公司會計基礎工作的主要管理辦法

（一）對公司內部獎懲機制和人事制度進行完善，激發員工工作積極性

企業會計基礎工作的質量提升有賴于與會計獎懲制度的建設、人事制度的完善，讓有能力者能夠得到公司的認可，違規者不作為者得到應有的懲罰，使企業人事制度能夠對會計基礎工作人員實行有效的控制和激勵，保障會計基礎工作的有效性，提升會計基礎工作的質量。

（二）一崗多人制，崗位輪轉制度

為防止會計人員在會計基礎工作中監守自盜、滋生腐敗，造成供電公司的資產流失，實行一崗多人制度，使會計基礎工作人員能夠相互制衡、相互監督，保障公司會計基礎工作能夠順利開展。實行輪崗制度在我國企業中比較普遍，是為防止員工在某一崗位時間太久而滋生腐敗思想，對該崗位產生過多控制，實行在不同崗位之間來回輪轉，不至于使某個會計基礎工作崗位演變成員工的私人領域，損害公司利益。

（三）整合各個部門之間的資源，建立部門之間的鏈接，使企業資源使用效率達到最大化

由于會計基礎工作是一個集人力物資、經營項目、設備技術等生產經營中的關鍵要素，會計基礎工作就是要對這些生產經營要素之間的增減進行核實及相關技術分析，編制成財務報表的形式，為企業下一步發展規劃提供財務支持。現階段我國供電公司一般都是將不同的企業經營管理部門之間的資源進行整合，通過會計基礎工作對整個企業資源進行評估，并從宏觀上了解整個企業公司的資源分布配置狀況。在各個部門之間建立必要的鏈接和溝通，使企業各個部門在發生經濟業務時能夠第一時間對會計基礎工作進行管理、核算，提高會計基礎的核算和管理效率。

二、提高供電公司會計基礎管理工作質量的策略

現階段我國供電公司會計基礎工作質量的提升是一個系統性復雜工程，不是一蹴而就的過程，需要社會、供電公司以及政府一點一滴地建設和改造才能使我國現階段積重難返的會計基礎工作質量有所提升。

（一）提高供電公司對會計基礎工作質量的認識

現階段我國供電公司的領導層對會計基礎工作的重要性認識并不充分，往往認為企業的業務部門才是企業經營管理的核心，而忽視對會計基礎工作重要性的認識，企業會計基礎工作質量的高低在很大程度上取決于企業領導層對會計基礎工作的認知和重視程度。公司領導人輕視會計基礎工作的重要性，會使得會計基礎部門在企業中地位低下，職權被限制在很小的范圍內，不利于提高會計基礎工作的質量，與此同時在選拔會計基礎從業人員時領導人往往敷衍了事。提高公司對會計基礎工作質量重要性的認識，需要領導層在整個公司層面提高會計基礎部門的薪金，以吸引更多高素質會計從業人員；增加相應的職權，為會計部門整合全公司資源提升會計基礎工作的質量“開辟一條大道”；重視對人才的選拔和培養，支持會計基礎工作的開展。

（二）對法制法規的健全是提升供電公司會計基礎工作質量的制度保障

對法律法規的建設和健全可以從制度上對供電公司會計基礎工作質量的提升起到保障作用。法律法規一方面對供電公司的會計基礎工作起到制約作用，是會計基礎工作的規范和最低底線；另一方面會計法律法規對會計基礎工作質量的提升起到引導作用，會計法律法規的制度必須要結合供電公司會計基礎工作的發展現狀和發展趨勢，對會計基礎工作中的情況進行必要的監管，同時也引導會計基礎工作的創新和發展，對供電公司會計基礎工作中積極因素的成長和萌芽進行必要的疏導。對法律法規的健全大致可以分為法律法規的制定和實施兩步。首先是法律法規的制定，法律法規的制定必須要結合實際會計基礎工作的特性，必須在服務于現狀的基礎上，對會計基礎工作中創新和積極因素的成長起到必要的保護作用；除此以外，法律法規的制度必須要有靈活性，不同性質的企業，會計基礎工作存在一定的不同，給法律法規的制定帶來一定的麻煩和困難，法律法規的制定必須考慮這些因素，從原則和一般性原理入手對其進行立法，法律法規的制定要與經濟發展規律相契合，要對供電公司會計基礎工作質量的提升有一個“向善”的激勵作用。針對法律法規的落實工作，需要社會和政府發揮建設性作用，法律條款制定出來沒有很好的落實也就起不到其應有的作用，因而強化對法律法規落實工作的監督對于法律的實施而言顯得更加重要。

（三）加強對公司會計從業人員的素質及技能教育，培養道德素質和精神文化素養

法律法規和制度的落實直接取決于會計基礎工作人員，許多違規違法現象的發生也直接歸結于會計基礎從業人員思想素質的低下，會計基礎工作人員思想道德水平的高低在一定程度上對企業的發展產生重大影響，也會間接影響到整個經濟主體。提升供電公司會計基礎工作的質量不僅僅需要對法律法規制度進行建設，而且需要加強對企業會計基礎從業人員的思想道德素質的培養，提升其精神境界，潔身自好，從公司內部遏制腐敗的滋生。除了加強對思想道德素質的培養外，對會計基礎從業人員技能的培養也顯得格外重要。技能的提升是為了能夠更好地落實法律法規，將法律法規落到實處、落到好處，應對企業會計基礎工作的不斷變化和發展，使會計從業人員能夠在競爭白熱化的職場中屹立不倒，更好地服務于供電公司。

（四）明確責任主體，引入市場競爭機制

供電公司會計基礎工作質量的提升還有賴于市場的競爭機制，明確會計部門職責是在引入市場競爭機制基礎之后的必然選擇。市場競爭機制的引入，可以提高會計基礎從業人員的憂患意識，促進其提高自身技能、強化其思想意識；提升會計基礎工作的質量必須要責任到人，防止會計部門人員之間推諉扯皮造成公司不必要的損失，滯后會計基礎工作質量的提升。

（五）監管措施的落實是供電公司會計基礎工作質量提升的必要保證

在市場經濟體制下，政府的職責在于服務并監督市場經濟主體的經濟行為，并依法依規對企業、個人的違法違規行為進行處罰。在供電公司會計基礎工作質量提升的過程中，政府監管措施的落實是縣級供電公司會計基礎工作質量提升的關鍵所在。政府通過監管措施對縣級供電公司會計基礎工作中不合理、違規違法的現象進行及時更正與遏制，可防止公司此類行為的再度發生，杜絕此類現象的泛濫。政府要加強監管，切實履行政府職責，同時縣級供電公司自己也應遵紀守法，“潔身自好”，在積極配合政府監管的同時，加強企業內部法制意識建設，強化員工的遵法守法意識。

結語

提升我國供電公司會計基礎工作的質量，需要領導階層認識到會計基礎工作的重要性，支持會計基礎工作質量的提升；政府要合理規范自身行為，依法依規監督會計法律法規的落實；加強對會計基礎制度的建設是保障供電公司會計基礎工作質量提升之本，唯有通過制度的建設和法律法規的完善才能使會計基礎工作質量的提升不至于停滯不前。制約我國供電公司會計基礎工作質量提升最大的瓶頸在于供電公司產權物權不明晰，公有制體制下供電公司缺乏市場競爭，受國家法律法規的壟斷保護；加上供電公司領導層的不作為與“懶政”，不以追求業績最優化為目標，更多地根據政府年度經濟發展規劃向社會供應電能，缺乏競爭才是扼殺供電公司會計基礎工作質量提升的根本原因。在新時代新背景下，有效地將競爭機制引入我國供電公司會計基礎工作中來，提升會計基礎工作的質量，是一個一點一滴不斷建設發展的長期過程。

作者：洪鈞華 單位：云南電網有限責任公司洱源供電有限公司