一、在對企業黨員進行素質教育時存在的問題

1對員工的培訓較為單一，重技術輕政治理論

眾所周知，對員工進行培訓時需要的時間比較久，這樣一來單位往往將重點放到技能培訓上，經常忽視一些政治理論以及職業道德的培訓，即使有培訓，在內容上也比較單調，沒有實際效果。

2對企業黨員的素質教育時并未重視其技能的培養

一般來說，對企業黨員進行素質教育時安排的課程大都為黨課，對于有關崗位的技能就沒有進行規劃，如此一來企業黨員學習的重心就放在了政治理論上，對黨員進行技能培訓時也僅僅是依靠單位員工的培訓，并沒有實際操作的考核。

3企業中并沒有足夠重視黨員的培養

在一些企業中對于培養黨員的素質教育并沒有比較明確的認知，對黨員進行培養遵循“自愿原則”，但是有些企業對其理解并不透徹，認為只要等黨員主動報名即可，其實不然，黨員培訓的“自愿原則”指的是對一些比較優秀的青年進行指引。有一些企業并沒有給予員工足夠的重視，尤其是在政治上，由此導致很多員工對于政治并沒有很大的熱情，沒有比較強大的信念以及理想，對于入黨的問題所抱的積極性并不高。有些員工已經成為入黨積極分子，但是一些起教導作用的基層干部在工作時并沒有一定的規劃，在時間上也不能堅持很久。在對員工進行培養時沒有做好自己的工作，導致一些“臨時”的培養工作出現。還有一些黨務人員并不能很熟練的進行自己的工作，因此在招收新黨員時沒有進行較為嚴謹的把關，使黨員的素質參差不齊。

二、在對企業黨員進行素質教育時比較有效的幾種方法

1在黨組織內建立適合各類人才的機制以此來吸引人才

為了使企業在選擇人才時有一個更好的機制，企業就必須秉承公平公正的原則，只有真正進行公平的競爭才能從許許多多的人中選擇出比較優秀的人才。為了吸收以及更好的利用已有的人才，黨組織就必須從人才的角度出發來制定相關的制度，只有這樣才能建立最適合培養人才的機制，在這個機制的作用下，各類人才都能夠提升自己的能力以及知識，同時他們的思想也能夠有更深的覺悟，對黨的熱愛也會加深，為了能夠讓吸引來的人才能夠更快的成為黨組織中的一員，在對其進行培養時就一定要有針對性，比如說保證每個已經登記過的人才在黨內都有一個特定的培養聯系人。

2在新員工入職教育時一定要對其進行全面輔導

每年都會有一大批新人進入到各個企業中，他們每個人都有可能成為黨組織中的一員，因此對其進行入職輔導就很有必要，而且在輔導的過程中一定要做好全方位的準備。除了一些最基本的入職以及安全培訓以外，對他們的思想教育也不能落后，在對新近員工進行培訓時可以給他們講一些優秀黨員的事跡，以此來引導其工作方向，使他們有一個比較正確的價值觀。有一些員工在企業的發展中占很大的比重，企業就應該培養這些優秀的員工，使其成為黨員，即使不能夠成功，也可以對其進行思想教育，使其成為入黨積極分子，一旦時機成熟立馬將其發展成黨員。

3在對黨員進行素質培養時的形式一定要多樣性

在對企業黨員進行素質培養時不能和以往一樣只進行單調的思想教育，將其取而代之的就是使培養的形式豐富一下，使其多種多樣。比如說，改變單一的培訓方法，將企業中比較優秀的技術骨干和黨組織中的優秀黨員集合在一起進行更為專業以及適合自己的培訓，這次的培訓是從他們自己的需求出發來對他們的技能進行更高水平的培訓。同時還可以將一些比較優秀的黨員或者是后備的人才送去高等學府，讓他們可以繼續學習以及研究，如此一來就可以提高他們的知識以及技能。在對黨員進行素質培養時還應該避免一些填鴨式的教學方式，從實際出發，以學員感興趣的方式將所需的只是傳達給這些需要培訓的企業黨員。

三、結語

目前我國正處于一個新的時期，因此很多企業就會面臨各種各樣的危機以及機遇。為了能夠從競爭激烈的市場中脫穎而出，很多的企業開始對黨員進行素質培養。在對其進行培養的過程中遇到了許多問題，通過對其長期的研究，我們也可以從中吸取教訓，建立起一個更適合現代企業黨員素質培養的機制，從而促進企業經濟的發展。

本文作者：張煥文 單位：冀中能源股份有限公司東龐礦