1、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中常見的問題

農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門的工作環(huán)境和待遇相對較低，無法吸引高學歷高素質(zhì)的人才，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍很不穩(wěn)定，人員流動性很大。很多編制內(nèi)的成員到崗率極低，在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級別的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站上更是有大量的人員改行。而在國家正式編制的這些人員中，也存在以下問題：

1.1人員結(jié)構(gòu)不合理

縣鄉(xiāng)級別人員中種植業(yè)和畜牧業(yè)技術(shù)人員要占到總?cè)藬?shù)的36%，農(nóng)機、經(jīng)管分別占10%左右，而農(nóng)民生產(chǎn)作業(yè)中所需的水產(chǎn)養(yǎng)殖、園藝、經(jīng)作等專業(yè)的技術(shù)人員則急缺。而且還有大量的非技術(shù)人員在從事著技術(shù)推廣工作。

1.2農(nóng)技推廣人員綜合素質(zhì)低

由于基層的工作環(huán)境及待遇很差，推廣部門很難吸引高素質(zhì)高學歷的人才，再加上還有一些非專業(yè)人員的進入，整體上來講，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍的知識水平很低。在基層部門工作的人員很難有知識更新和進修的機會，無法熟悉和熟練操作現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新技術(shù)。1.3農(nóng)技推廣人員的知識老化與知識斷層問題嚴重我國對農(nóng)業(yè)的種植結(jié)構(gòu)已進行了多次調(diào)整，不久的將來還要對農(nóng)業(yè)種植重新進行區(qū)域規(guī)劃，很多地方已經(jīng)由以前的單一經(jīng)濟作物種植變?yōu)槎喾N經(jīng)濟作物的種植。農(nóng)民對技術(shù)的需求已經(jīng)改變。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國幾乎所有的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級別農(nóng)技站90%以上的專業(yè)技術(shù)推廣人員只懂得糧棉油技術(shù)，不懂其他經(jīng)濟作物相關(guān)的技術(shù)知識，不能滿足新形勢的發(fā)展需求。

2、農(nóng)技推廣中常見問題的對策

2.1改革現(xiàn)行的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)管理方式

調(diào)整整合農(nóng)技推廣機構(gòu)，壓縮中央、省、市三級的推廣機構(gòu)與人員，合并同行業(yè)同級別的推廣機構(gòu)，精簡技術(shù)人員，綜合設(shè)置同一行業(yè)內(nèi)的各個專業(yè)，對行業(yè)內(nèi)的推廣資源優(yōu)化整合。明確各級各部門的管理權(quán)限，主要實行縣級農(nóng)業(yè)技術(shù)部門垂直管理的模式。

2.2增加農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣方面的資金投入

我國的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣投資過低是農(nóng)技推廣活動受到制約的重要因素，以至于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣經(jīng)費過少，缺少先進的農(nóng)技推廣設(shè)備，一些問題的處理方法既落后又沒有效果。所以國家應(yīng)加大在農(nóng)技推廣方面的投資，資金要合理規(guī)劃投資，保證有限的資金得到最大的利用。

2.3提高農(nóng)技推廣人員的待遇與綜合素質(zhì)

要提高農(nóng)技推廣人員的工作待遇，確保工資準時發(fā)放。建立科學有效的獎勵機制，提高技術(shù)人員的積極性。平時注重對推廣人員的技術(shù)培養(yǎng)，增加他們的進修機會。

作者：于學基 李志國 修明昭 單位：公主嶺市黑林子鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)站 公主嶺市雙龍鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)站 公主嶺市河北街道辦事處