創新思維理念完善運行機制

　　隨著新時代的發展和企業制度的深入改革，作為一名公司的基層政工師，要不斷的更新思維理念，堅持與時俱進的思想，注重機制建設，切實發揮好政工師的協調、思想政治等服務作用，為企業的長遠健康發展做出積極的貢獻。

　　《現代企業文化》雜志是由中華全國總工會主管、中國工人報刊協會及中國工人出版社聯合主辦的國家級綜合類期刊，是目前國內宣傳報道企業文化的最權威最大型的期刊媒介之一。

　　近年來，隨著現代企業制度的不斷發展，許多公司越來越重視政工師隊伍建設，尤其是基層政工師處于服務企業發展的第一線，可以說是企業和員工聯系的主要紐帶。新時期新形勢下，努力建設一支政治強、業務精、理念新的政工隊伍對企業員工的思想政治工作意義重大。

　　一、敢于解放思想，練就過硬本領

　　新時代對政工師的創新能力提出了新的要求，每一名基層政工師都要把握好時代機遇，更新理念，敢于創新，努力實現自己的人生價值。一要更新思想理念。思想觀念和工作理念創新是提升政工師創新思維能力的重要基礎，就是說，只有工作理念創新了，才可以在具體行動上邁出實質性步伐。政工師要著眼創新，解放思想，實事求是，正確的面對處理遇到的新情況新問題。要加強宣傳教育，堅持以人為本，促進企業的科學持續健康發展，有力發揮黨建的思想政治保駕護航作用。

　　二要注重加強學習。現代社會知識日新月異，企業基層政工師更好不斷加強學習，樹立終身學習理念，以不斷更新的知識作為思維理念創新的基本途徑。要改變過去關起門來學習的單一方式，要學會利用多種方式創造性的開展學習，把學習和思想政治教育活動的開展很好的聯系在一起。同時，政工師還要向廣大企業職工宣傳政治教育方式，變灌輸式為引導式，徹底改變政治學習就是讀報紙的陳舊觀念，可以通過有獎問答、征文活動等多種形式幫助企業職工學習黨的路線方針政策和法律法規等。三要善于謀劃和判斷。具有創新思維理念的基層政工師不但要具有一定的文字知識功底，而且更要具有智慧的頭腦，工作中要善于謀劃和判斷。尤其是在新時代下面對企業制度的改革，更好發揮好黨組織的政治核心的作用優勢，以高質量的政治工作為職工解決疑問，讓大家能夠團結一心，精神振奮，更加努力工作。

　　二、健全制度機制，提升政工師素質

　　首先，要創新選人機制，優化隊伍結構。企業的基層政工師既要工作經驗豐富，又要善于做好黨務工作和行政事務工作。企業要專門針對政工師建立完善一套制度機制，培養和選拔一批熱愛政工、政治堅定、作風扎實的中青年同志充實到政工隊伍中，輸入新鮮血液，進一步優化政工師的年齡和知識結構。要敢于打破常規，量才為用，堅持公平公開公正原則，建立高素質的政工師選拔錄用機制。第二，要健全完善激勵機制。

　　企業要為政工師創造一個良好的發展環境，努力建立公正科學合理的考評制度，以制度形式規定業績突出的政工師在職位升遷、評先評優和獎金等方面的待遇，使優秀政工師切實感受到辛勤付出帶來的回報，進而使其更加熱愛政工公正，并能夠激勵帶動其他員工，在政工師隊伍內部形成一個良性的循環競爭機制。第三，要強化繼續培訓教育。時代在發展，形勢也在變化，要加強對政工師的再教育再培訓，真正的提高他們的業務水平和綜合素質，使其能夠順應時代的發展變化，更加符合企業職工的思想政治狀況。要制定培訓計劃，不斷拓寬培訓知識的范圍，著力提高基層政工師的素質修養。比如，可以定期邀請高校的政工師專家學者，對黨的十九大、企業黨建、黨的最新扶持企業發展政策等問題進行授課輔導，助力基層政工師提升理論知識、業務知識能力，更好的服務企業和服務職工。

　　三、堅定信心信念，提高自我能力

　　一名高素質、高水平的政工師，除了良好的制度機制保障之外，還要每個基層政工師進一步強化自我提升意識，堅定從事政工公正的信心和決心，主要是提升三種能力。

　　一是語言表達能力。政工師主要是做思想政治工作的，與人溝通交流的能力非常重要，因此企業政工師要著力提高說話的技巧，及時做好向領導匯報、與師生溝通等工作，不斷提高工作的效率。

　　二是寫作能力。政工隊伍是黨的一個重要宣傳方式，工作人員需要具有較好的文字表達能力，因為基層政工師的日常工作主要包括各項活動的宣傳報道、工作匯報等，所以寫作能力也是基層政工師必備的一種能力，對于其創新思維的培養也有著積極的作用。

　　三是協調組織能力。企業政工師工作比較繁雜，涉及面較廣，在企業的活動組織、職工思想狀況等各種矛盾糾紛的調節都需要政工師完成，較強的親和力和協調組織能力就顯得格外重要，只有具備這些能力，才能夠更好的處理好各方面的人際關系，從而有力推動政工工作的有效開展和落實。

　　總之，在新時代新形勢下，企業政工師的地位作用非常重要，要對自身的角色定位進行準確把握，時刻注重保持清醒的頭腦和旺盛的斗志，強化自身責任感和使命感的提升。

　　政工師需要著眼創新，不斷創新思維理念，加強學習鍛煉，提高自身的素質能力，強化自身思想道德素質、思想政治素質、過硬業務本領、優良處事風格和較強調研能力的發展與提升。要著眼抓常，在制度機制上狠下功夫，建立公開選拔機制，考核激勵機制和培訓教育機制等，切實從制度上有效保障政工師工作的高效創新開展，為企業發展提供強大的引擎和助力，不斷開創新時代企業政工工作新局面。