當前大學生就業(yè)形勢分析就業(yè)論文發(fā)表

　　在全社會就業(yè)矛盾突出、高校畢業(yè)生人數繼續(xù)增加、高校畢業(yè)生就業(yè)壓力持續(xù)增大的情況下，如何貫徹落實教育部有關畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策，如何努力提升高校畢業(yè)生就業(yè)率，讓高校畢業(yè)生能就業(yè)、就好業(yè)，成為當前社會面臨的重要問題。解決高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，能有效的解決中國嚴峻的就業(yè)形勢，對促進中國的社會發(fā)展有很重要的作用。

　　《就業(yè)與保障》雜志(原名《福建勞動和社會保障》)，經過近二十年的辦刊經驗積累，目前已成為福建省唯一一份國內外公開發(fā)行的專業(yè)宣傳人力資源、就業(yè)與社會保障工作的社科類期刊，名列全國同類期刊前茅。本刊內設的20多個欄目深入地反映了勞動保障一線干部職工、企業(yè)和企業(yè)家、大中專畢業(yè)生、軍轉干部等群體的聲音，具有其他媒體所不及的獨到之外。

　　一、當前畢業(yè)研究生就業(yè)情況

　　以工科畢業(yè)研究生為例，選取某重點高校土木工程專業(yè)畢業(yè)研究生為研究對象，畢業(yè)后的就業(yè)意向大體分為三大類：國內攻博、出國深造、社會就業(yè)。

　　1.就業(yè)去向

　　從上表總體來看，工科畢業(yè)研究生就業(yè)狀況良好。分析就業(yè)去向，設計院、研究所仍是畢業(yè)生就業(yè)的主要去向，占到就業(yè)比例的33%。隨著房地產行業(yè)的發(fā)展和規(guī)范，房地產等大型公司需求人數在增加，畢業(yè)生進入著名房地產公司的就業(yè)人數比重頗大，占到就業(yè)比例的35%，較傳統(tǒng)的設計、科研院所有所上升，這為工科畢業(yè)研究生創(chuàng)造了良好的就業(yè)途徑。但同時，工科畢業(yè)研究生“就好業(yè)”也面臨了一些問題。

　　2.地域流向

　　據不完全統(tǒng)計，明確留在高校本土的相關單位的畢業(yè)研究生人數，占到就業(yè)總人數的37.04%。選取某華中地區(qū)重點高校土木工程專業(yè)畢業(yè)研究生為研究對象，分析地域流向可以看出，華中地區(qū)尤其是省會城市，是畢業(yè)研究生就業(yè)的首選地區(qū)之一。經濟發(fā)達地區(qū)，比如上海、杭州、廣州、珠海等滬寧杭地區(qū)、珠三角地區(qū)的城市也是畢業(yè)生流向較為集中的地區(qū)。其原因首先是因為這些城市在城市建設的規(guī)模和條件方面都比較好，所需求的職位大多是設計、科研、管理等，發(fā)展的空間比較大，所給薪酬較高，能夠吸引畢業(yè)生去。其次，畢業(yè)生在就業(yè)流向上還存在一個比較明顯的特點，就業(yè)地與生源地有較強的關聯性，因為每年招生來源主要是華中地區(qū)所占比例最大，畢業(yè)后都想方設法回到當地或附近城市，這也是華中地區(qū)就業(yè)人數居多的原因。再次，許多農村來的畢業(yè)生都會選擇到大城市就業(yè)。而北方城市和西部等省會城市一方面來的單位少，另一方面這些地方的發(fā)展空間和宣傳力度及影響力都不如南方城市，所以畢業(yè)生去的很少。

　　二、如何有效開展畢業(yè)研究生就業(yè)工作

　　1.堅持不斷完善就業(yè)指導服務體系，全面提升研究生就業(yè)服務水平

　　(1)認清當前就業(yè)形勢，客觀看待就業(yè)壓力

　　應屆畢業(yè)研究生的就業(yè)工作應在學期初全面展開。依托校院兩級管理，高度重視研究生就業(yè)工作，將就業(yè)工作列入學校、學院工作要點，堅持將“一把手工程”、“導師工程”落實到實處，并給予適當的經費支持。學院分管研究生工作的副書記、研究生輔導員、各系主任、研究生導師親自抓，并將之納入工作計劃。

　　(2)做好畢業(yè)生前期思想準備工作，確保就業(yè)工作順利開展

　　學期初，可以把主要工作放在對學生中的宣傳上，傳達在擇業(yè)時能盡量把握標準，不能一味按自己要求選擇工作崗位和單位等思想。鑒于這個時期，單位進校進行招聘的還不多，同學們對傳達的思想理解不深，還應認真積極的做學生思想工作，邀請就業(yè)部門的相關專家開展專題就業(yè)指導講座，提高學生就業(yè)意識。

　　(3)統(tǒng)計個人信息以“備戰(zhàn)”

　　組織學生集中完成《畢業(yè)生推薦表》、畢業(yè)生圖像采集等工作。指導學生根據自己的實際情況、優(yōu)缺點、興趣愛好和志向選擇自己理想的單位，再針對單位的特點等來指導畢業(yè)生自薦信的書寫。建立就業(yè)網絡，廣泛發(fā)動、鼓勵導師多方面收集、多渠道收集就業(yè)信息，及時在公開的就業(yè)信息發(fā)布欄張貼招聘信息;在畢業(yè)班各班建立就業(yè)互助小組，由班長或團支書負責，發(fā)動班級通過建立QQ群、電話、短信，傳遞招聘信息。

　　(4)主動聯系用人單位，做好“媒人”

　　學期末，遵循“學生就業(yè)第一”的原則，主動出擊聯絡用人單位，聯系“關系戶”，拓展新的“關系戶”， 積極安排宣講會為單位提供其推銷單位的空間場所，做好接洽配合。同時保持就業(yè)信息宣傳之路的暢通，與大中專院校、設計院、研究院、大型國企、公司建立長期聯系，邀請他們走進學校、走進學院進行招聘。

　　2.堅持加強對外聯系與對內整合，固拓并進推進就業(yè)市場建設

　　堅持“走出去，請進來”的工作方法，通過進一步改革創(chuàng)新機制，組織填寫畢業(yè)研究生求職意向登記表，以班級為單位，充分調動畢業(yè)研究生積極性，有力推動研究生就業(yè)市場的建設。一是編制應屆畢業(yè)研究生生源計劃，精心設計、編印畢業(yè)生推介資料，及時通過網上網下各渠道向各企事業(yè)單位寄發(fā)宣傳資料;二是充分利用院企合作以及就業(yè)見習、實習等工作，抓住機會積極推介和邀請企事業(yè)單位來院招聘;三是聯合校內兄弟院系，積極推介畢業(yè)研究生，并誠請各類型用人單位到進院召開中小型招聘會;四是發(fā)動相關研究生導師通過電話、網絡、信函等途徑廣泛搜集就業(yè)信息，積極發(fā)動各公司等單位的老校友幫助師弟妹查找就業(yè)信息等;五是堅持深化人才培養(yǎng)模式改革，不斷增強研究生就業(yè)適應性人才培養(yǎng)質量直接影響出口，逐漸培養(yǎng)導師的共識，進一步加大以市場為導向的人才培養(yǎng)模式改革力度，積極推進教學改革，優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，不斷增強研究生的就業(yè)競爭力。

　　三、提升畢業(yè)研究生就業(yè)工作的若干建議

　　1.加大保障力度，創(chuàng)新服務平臺

　　主動與目前相關專業(yè)的兄弟院系的研究生就業(yè)工作保障情況相比、與研究生整體就業(yè)工作的需要相比，進一步加強研究生就業(yè)工作的保障力度。除了努力按國家有關文件要求認真落實“一把手工程”、“導師工程”外，也要逐步建立研究生就業(yè)工作的考核評價制度，就業(yè)與招生、培養(yǎng)聯動機制等。要增強就業(yè)工作“一把手工程”、“導師工程”工程的實效性，真正落實“人文關懷”的服務要求，實現與科技社會同步。

　　2.倡導科學就業(yè)，開拓新型市場

　　工科畢業(yè)研究生整體就業(yè)主體意識較強，自身就業(yè)積極性高，建立就業(yè)指導機制，完善擇業(yè)引導體系，避免盲目的“積極就業(yè)”導致的高毀約率現象。樹立科學就業(yè)觀念的前提下，實現充分就業(yè)。盡管社會各行各業(yè)每年為畢業(yè)研究生提供的就業(yè)崗位無論是數量還是質量都在不斷提升，但與畢業(yè)研究生的就業(yè)意愿相比，還應自主進行就業(yè)市場的開拓，調動研究生導師的積極性。要做到想盡千方百計、走遍千山萬水、道盡千言萬語，為畢業(yè)研究生充分就業(yè)提供堅實的保障。