管理論文范文上市公司會計(jì)信息質(zhì)量問題分析

　　企業(yè)管理是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列職能的總稱。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的最主要內(nèi)容之一。本文是一篇管理論文范文，主要論述了上市公司會計(jì)信息質(zhì)量問題。

　　【摘要】現(xiàn)代企業(yè)為了謀求長遠(yuǎn)生存和發(fā)展，占據(jù)更大市場份額，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營管理力度是十分有必要的，最為典型的就是加強(qiáng)會計(jì)管理工作成效，提高會計(jì)信息質(zhì)量，但是就當(dāng)前我國上市企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理現(xiàn)狀來看，普遍存在著會計(jì)信息失真的現(xiàn)象，嚴(yán)重制約著投資決策活動的開展。由此，本文主要就上市公司會計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行分析，就其中存在的問題提出合理的改善措施，以求更好的推動上市公司健康持續(xù)發(fā)展。

　　【關(guān)鍵詞】上市公司,會計(jì)信息質(zhì)量,問題反思,市場經(jīng)濟(jì)

　　企業(yè)經(jīng)營管理活動開展中，會計(jì)自信息質(zhì)量高低，直接影響到會計(jì)信息使用者的投資決策活動開展，會計(jì)信息失真不僅無法真實(shí)、客觀展現(xiàn)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營成效，還會造成企業(yè)潛在資本流失，侵害企業(yè)自身利益制約長遠(yuǎn)發(fā)展，相應(yīng)的對國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策制定產(chǎn)生不同程度的影響。其中影響最大的，就是在證券市場，虛假的會計(jì)信息同企業(yè)實(shí)際經(jīng)營情況不符，很容易造成投資者無法合理的做出投資決策，造成利益的損失，影響證券市場的穩(wěn)定發(fā)展。

　　一、會計(jì)信息質(zhì)量概述

　　企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，會計(jì)信息是企業(yè)經(jīng)營管理活動的具體表現(xiàn)，會計(jì)信息質(zhì)量好壞始終是國內(nèi)外專家學(xué)者重點(diǎn)關(guān)注的問題，世界各國對會計(jì)信息質(zhì)量提出了更高的要求。就會計(jì)信息質(zhì)量本質(zhì)而言，會計(jì)信息質(zhì)量盡管同一般產(chǎn)品質(zhì)量定義存在差異，但是會計(jì)信息質(zhì)量仍然需要在滿足質(zhì)量的一般要求基礎(chǔ)上，滿足成本效益原則前提條件下，滿足國家制定的相關(guān)準(zhǔn)則規(guī)定，為信息使用者提供更為合理的參考依據(jù)。會計(jì)信息使用者和提供者角度不同，對于會計(jì)信息質(zhì)量的要求同樣存在本質(zhì)的差別。

　　二、上市公司會計(jì)信息質(zhì)量存在的問題

　　(一)會計(jì)信息不對稱。會計(jì)信息不對稱，致使市場資源配置不合理，資源利用效率降低。會計(jì)信息的提供者是企業(yè)，而會計(jì)信息的使用者則是利益相關(guān)者，包括投資者、國家以及企業(yè)管理者，不對稱現(xiàn)象具體表現(xiàn)在以下兩個方面:其一，會計(jì)信息使用者的不同，同樣會導(dǎo)致會計(jì)信息不對稱，主要是指會計(jì)報(bào)表信息披露更加傾向于某一信息使用者，所以很容易造成其他信息使用者能夠獲得信息不全面，而主要會計(jì)信息使用者則與此相反，很容易加劇投資成本，造成證券市場的不穩(wěn)定;其二，信息提供者和信息使用者之間的信息不對稱現(xiàn)象，企業(yè)是會計(jì)信息的提供者，但同時(shí)也是信息的使用者，較之外部會計(jì)信息使用者而言有著更突出的優(yōu)勢，主要是會計(jì)工作人員的工作待遇均是由企業(yè)發(fā)放，所以會計(jì)信息直接受益者是企業(yè)管理人員，利用這種優(yōu)勢，能夠?qū)?jì)報(bào)表進(jìn)行調(diào)整和完善，促使收益和盈余平衡調(diào)節(jié)。(二)會計(jì)信息失真。會計(jì)信息失真，主要是指為了實(shí)現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成任務(wù)，在尚未完成任務(wù)之前對會計(jì)信息進(jìn)行調(diào)整和篡改，致使會計(jì)信息失真，同企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況不符，只是對完成任務(wù)有用的數(shù)據(jù)指標(biāo)。企業(yè)內(nèi)部約束力不強(qiáng)，對會計(jì)報(bào)表內(nèi)容隨意更改，一旦有重大政策出臺時(shí)，為了謀求利益鉆政策中的漏洞;會計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)過程中不負(fù)責(zé)任，對數(shù)據(jù)信息隨意改動，缺少有效的監(jiān)督手段，即便是審計(jì)部門也不過是對數(shù)據(jù)真實(shí)性的簡單檢查，對于合并統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)卻始終無法做到全面性的檢查。(三)會計(jì)信息披露不充分。企業(yè)在年度會計(jì)報(bào)表為例，總公司和子公司之間的會計(jì)報(bào)表存在嚴(yán)重的漏洞，對于一些重大決策事項(xiàng)未能做到明確的數(shù)據(jù)聲明，包括企業(yè)利潤總額以及業(yè)務(wù)收入等，未能在會計(jì)報(bào)表中明確的記錄。部分母公司在會計(jì)信息披露中未能嚴(yán)格遵循實(shí)際要求進(jìn)行，即使外部環(huán)境變化企業(yè)也不會結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，企業(yè)自愿披露會計(jì)信息積極性不高，以至于存在著嚴(yán)重的局限性和不足。

　　三、提高上市公司會計(jì)信息質(zhì)量對策

　　(一)會計(jì)信息提供方質(zhì)量控制。會計(jì)信息提供方主體為上市公司，強(qiáng)化會計(jì)信息質(zhì)量措施主要表現(xiàn)在以下幾個方面:其一，構(gòu)建完善的公司治理機(jī)制，從會計(jì)信息提供者角度出發(fā)，優(yōu)化上市公司內(nèi)部董事會結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化董事會的監(jiān)督力度，充分發(fā)揮其原有監(jiān)督作用;落實(shí)責(zé)任制，完善董事會運(yùn)行機(jī)制，并健全相應(yīng)的獎懲激勵制度;其二，構(gòu)建合理的信息溝通渠道，上市公司會計(jì)信息質(zhì)量控制的一個主要前提是構(gòu)建完善的信息溝通系統(tǒng)，通過信息溝通系統(tǒng)，公司內(nèi)部的一些財(cái)務(wù)信息以及非財(cái)務(wù)信息，都可以統(tǒng)一記錄在系統(tǒng)中，進(jìn)行共享。(二)社會審計(jì)方面的質(zhì)量控制。首先，應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化審計(jì)工作的獨(dú)立性，避免審計(jì)問題的出現(xiàn)，充分發(fā)揮審計(jì)的原有作用，但是審計(jì)工作中收受賄賂現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，是制約審計(jì)工作成效的主要問題之一。與此同時(shí)，由于審計(jì)人員自身的專業(yè)素質(zhì)不高，在面對利益的誘惑下，很容易按照被審計(jì)單位的要求發(fā)布審計(jì)報(bào)告，造成審計(jì)結(jié)果的失真。(三)監(jiān)管機(jī)構(gòu)方面的質(zhì)量控制。在監(jiān)管機(jī)構(gòu)方面，為了確保會計(jì)信息質(zhì)量，應(yīng)形成統(tǒng)一、完善的監(jiān)管體系，包括公司內(nèi)部監(jiān)管、社會大眾監(jiān)管以及政府和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)管。首先，對以往的監(jiān)管模式進(jìn)行創(chuàng)新和完善，遵循相應(yīng)成本和效益原則來開展監(jiān)管工作，明晰監(jiān)管權(quán)大小，構(gòu)建更為科學(xué)合理的監(jiān)管系統(tǒng)。其次，完善監(jiān)管制度和準(zhǔn)則，會計(jì)準(zhǔn)則的頒布和實(shí)施需要養(yǎng)遵循會計(jì)機(jī)本身原則，并綜合考量經(jīng)濟(jì)因素;強(qiáng)化銀行監(jiān)管力度，主要是在同上市公司之間的信貸合作方面，對公司經(jīng)營管理行為進(jìn)行有效監(jiān)督。

　　【參考文獻(xiàn)】

　　[1]李鑫.中國上市公司會計(jì)信息質(zhì)量研究[D].山東大學(xué)，2014

　　[2]李泱.轉(zhuǎn)型期中國上市公司會計(jì)信息質(zhì)量問題研究[D].西北大學(xué)，2012
　　管理論文投稿期刊推薦《科學(xué)管理研究》創(chuàng)刊于1981年，是科學(xué)管理研究專業(yè)學(xué)術(shù)性刊物。以科技、經(jīng)濟(jì)與社會的關(guān)系為主要研究內(nèi)容,探討其運(yùn)行機(jī)制、發(fā)展戰(zhàn)略、方針政策以及科技體制改革、工農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步、決策預(yù)測理論和人才與發(fā)展等軟科學(xué)方面的學(xué)術(shù)性問題。