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地方衛(wèi)生查驗人才需求調(diào)研

2021-4-9 | 衛(wèi)生檢驗論文

作者:張寶勇 段春燕 甘曉玲 史沁紅 胡雪琴 段巧玲 單位:重慶醫(yī)藥高等專科學校醫(yī)學技術系

生檢驗與檢疫技術專業(yè)在我校具有悠久的辦學歷史,長期以來,學生的就業(yè)去向主要在各級疾病預防控制中心、地方病和職業(yè)病防治、質(zhì)量監(jiān)督、商檢部門、出入境檢疫等機構。為使高職高專衛(wèi)生檢驗與檢疫技術專業(yè)設置和人才培養(yǎng)模式與社會行業(yè)需求相吻合,解決畢業(yè)生就業(yè)的深層次問題,并為規(guī)范辦學、深化教學改革提供基礎資料,本研究于2010年3月-2011年2月對重慶地區(qū)41個疾病預防控制機構人力資源狀況進行了調(diào)查。

1對象與方法

1.1調(diào)查對象重慶市41個疾病預防控制中心。

1.2調(diào)查方法自行設計問卷,組織專業(yè)人員分赴重慶41個疾病預防控制中心進行現(xiàn)場登記調(diào)查,將調(diào)查所得資料應用Excel進行資料匯總,用SPSS13.0進行分析處理。

1.3調(diào)查內(nèi)容疾病預防控制中心機構人員總數(shù)(總人數(shù)、從事衛(wèi)生技術人員數(shù))、衛(wèi)生檢驗人員職稱、學歷、年齡、工作年限等情況。

2結果

實際發(fā)放問卷41份,實際回收問卷31份,有效問卷29份,將調(diào)查所得資料應用Excel進行資料匯總,用SPSS13.0進行分析處理。

2.1基本情況

據(jù)《重慶統(tǒng)計年鑒—2010》報告,2009年重慶疾病預防控制中心在編人員為2419人[1]。本次研究調(diào)查重慶29個疾病預防控制中心,在編人數(shù)1628人(占2009年重慶疾病預防控制中心在編人員的67.36%),從事衛(wèi)生技術人員(檢驗人員與技術管理人員)584人(占重慶29個疾病預防控制中心在編人員的35.87%)。其中,專職衛(wèi)生檢驗人員363人(占重慶29個疾病預防控制中心在編人數(shù)的22.30%)。

2.2職稱構成

在363名衛(wèi)生檢驗人員中97.52%有技術職稱,其中初級占47.38%,中級占36.09%,高級占14.05%(表1)。與2005年全國疾病預防控制機構在崗人員學歷構成進行比較(圖1),重慶地區(qū)疾病預防控制機構在職稱構成上變化顯著,初級、中級、高級職稱分別增長1.43倍、1.21倍、2.06倍,表明逐漸向高級職稱轉變。

2.3學歷構成

在363名衛(wèi)生檢驗人員中,研究生學歷占1.65%,本科學歷占36.09%,專科占42.15%,中專學歷占20.11%(表2)。目前,重慶29個疾病預防控制中心學歷主要以本科和專科隊伍為主(占78.24%),其中又以專科學歷人員居多。與2005年全國疾病預防控制機構在崗人員學歷構成進行比較(圖2),重慶地區(qū)疾病預防控制機構在學歷比例有了顯著的變化,大專、大學、研究生學歷人員分別增長1.28倍、2.86倍、2.75倍,高學歷人員逐漸增多。

2.4年齡構成

被調(diào)查人員中,>50歲54人,占14.88%;40歲~50歲123人,占33.88%;30歲~40歲105人,占22.31%;<30歲81人,占22.31%(表3)。重慶地區(qū)疾病預防控制機構人員年齡基本呈現(xiàn)正態(tài)分布,主要集中在40歲~50歲年齡段。

2.5工作年限(工齡)構成

在363名衛(wèi)生檢驗人員中,工齡不足3年人員34人,占9.37%;工齡3~10年人員81人,占22.31%;工齡10~20年人員89人,占24.52%;工齡20~30年人員108人,占29.75%;工齡>30年人員51人,占14.05%(表4)。

3討論與建議

3.1衛(wèi)生檢驗技術人員仍然是緊缺人才通過對此次調(diào)查分析可知,重慶市29個疾控機構在崗人員職稱以初中級為主;學歷以大專為主,本科次之;從調(diào)查人員年齡構成圖(圖3)可知,重慶基層疾控機構人員年齡基本呈現(xiàn)正態(tài)分布,但目前主要以中老年人員居多,年齡>40歲(177人,占48.76%),工齡>30年(51人,占14.05%)的人員比例密集、偏高,提示重慶基層疾控機構人力資源在未來幾年內(nèi)將有一大批人員退休,如何避免衛(wèi)生檢驗技術專業(yè)人員斷層,做好新老人員順利過渡,保持技術人員常態(tài)分布是值得我們深思的。隨著國家對衛(wèi)生監(jiān)管工作的深入,檢測任務將逐漸加重,引進、補充大量衛(wèi)生檢驗技術專業(yè)人員是保證基層疾控中心工作順利開展的前提,因此,有必要加強衛(wèi)生檢驗技術專業(yè)人才的培養(yǎng)。

3.2衛(wèi)生檢驗與檢疫技術專業(yè)是急需專業(yè)近幾年“非典”“禽流感”以及偽劣食品、藥品所造成的公共衛(wèi)生突發(fā)事件頻發(fā),嚴重威脅著人們的身體健康與生命安全。因此,國家高度重視衛(wèi)生檢驗及檢疫工作,相續(xù)出臺了一系列法規(guī),加強了國家、省市、區(qū)縣級疾病預防控制機構和基層預防保健組織的建設,強化了醫(yī)療衛(wèi)生機構疾病預防控制的責任,并強調(diào)要加強疾病預防控制專業(yè)隊伍的建設,建立三級預防制度,健全預防體系,由此,加強衛(wèi)生檢驗與檢疫專業(yè)建設,為社會培養(yǎng)合格人才,已成為當務之急。

3.3專業(yè)建設與人才培養(yǎng)是人力資源改善的保障

3.3.1優(yōu)化人員素質(zhì)疾病預防控制機構是一個知識密集型組織,高素質(zhì)人員是進行疾病預防與控制的重要保證,就目前重慶地區(qū)基層疾控機構職稱、學歷現(xiàn)狀而言,必須通過有效途徑,實施人才培訓計劃,提高專業(yè)技術人員綜合素質(zhì),構建終身教育體系,才能建設一支科學、合理的人力資源配置。①加強在職人員繼續(xù)教育培訓。采用定期進修、考察學習方式,加強專業(yè)人員繼續(xù)教育的培養(yǎng)。采取與高校聯(lián)合辦學等方式,進行在職學歷教育,提高技術人員的學歷層次,逐步改變基層疾病預防控制機構專業(yè)技術人員學歷、職稱結構不合理的狀況。②提升員工專業(yè)知識能力。通過新職工崗前教育培訓、檢驗人員上崗培訓及考核、職工在崗繼續(xù)教育培訓、青年科技創(chuàng)新人才國內(nèi)外科研及業(yè)務技術培訓等方式,使專業(yè)技術人員及時掌握所從事領域的最新進展和最新的技術措施,引進先進的理念和技術,從而帶動疾病預防控制機構的整體發(fā)展。③注重學科帶頭人和后備人選的培養(yǎng)。建立有效的人才培養(yǎng)、使用機制,注重儲備人才,重視以項目促進預防工作的開展,以項目帶動人才隊伍建設,以老帶新,以點帶面,培養(yǎng)一批學科帶頭人和后備人選,建立良好的人力資源配置。

3.3.2優(yōu)化專業(yè)建設①提升辦學水平。衛(wèi)生檢驗與檢疫技術是一門應用性、技術性、實踐性和綜合性很強的學科,辦學水平,包括師資隊伍結構,實踐教學條件等勢必影響教學質(zhì)量。為了保證人才培養(yǎng)質(zhì)量,教育行政部門有必要制定專業(yè)設置基本標準,規(guī)范辦學。舉辦專業(yè)的校方,在教學設施建設方面應與行業(yè)檢驗項目和儀器的更新同步,實現(xiàn)實訓場所的職場化,以校企合作等形式開放辦學,加強學生職業(yè)能力的培養(yǎng),提高辦學與就業(yè)的對口率。②規(guī)范課程設置。讓學者形成良好的專業(yè)知識結構和專業(yè)能力,學會用所學知識解決實際問題,具備專業(yè)應用能力,必須緊緊圍繞優(yōu)、實、新的原則設置專業(yè)規(guī)范課程,確保職業(yè)教育的實效性:優(yōu),就是優(yōu)化課程設置,淡化課程體系的學科完整性,形成適應行業(yè)要求的技術應用型人才培養(yǎng)的課程設置模式。實,就是課程設置要在“實用”上下功夫,突出理論的應用和技術開發(fā),加強寬而新的課程,為學生知識結構的橫向和縱向發(fā)展起到鏈接作用。新,就是課程設置要根據(jù)市場經(jīng)濟的需求變化,及時反映新知識、新技術、新工藝、新方法,大力開發(fā)“工學結合”的適用性課程,為培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神、就業(yè)競爭能力服務。③提升專業(yè)教師的專業(yè)綜合能力和行業(yè)實踐能力。只有建立良好的師資隊伍,才能培養(yǎng)出杰出的專業(yè)人才。學校應提供更多的平臺,鼓勵教師參加各級相關的學術會議、外出考察和高校進修等,拓展專業(yè)知識面;支持教師參加研究生課程進修,攻讀碩士或博士學位,提高學歷層次和知識水平,增強專業(yè)教學能力。緊密聯(lián)系行業(yè),鼓勵教師參與行業(yè)實踐活動、技術開發(fā)、咨詢服務等,提高教師的專業(yè)服務能力。利用假期組織或選派專任教師到對口行業(yè)鍛煉、頂崗實踐,學習行業(yè)中一些新的技術和技能,提升專任教師的行業(yè)實踐能力。

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