摘 要：企業發展中，一般并不具有較強的環境保護意識，大部分企業更為關注企業經營績效。新時期，環境規制和技術創新逐漸成為限制企業發展的重要因素，企業在追尋經濟效益的過程中，必須考慮上述兩方面因素的影響。企業方面要制定合適的規制，平衡環境效益和績效的關系。對環境規制、技術創新與企業經營績效的關系進行探討，總結上述兩方面因素對企業績效的影響，并就企業未來發展提出建議，以期為企業發展提供一定借鑒，保證企業逐步適應規制，提高經營績效。
關鍵詞：環境規制;技術創新;企業經營績效
引言
近年來，部分企業過度追求高額利潤，對環境關注度較低，導致部分資源耗費量較高，甚至產生了無節制消耗，環境污染嚴重、生態失衡問題加劇。從避免環境惡化的角度出發，政府機構逐漸推出了一系列環保規制，對企業環保責任進行了詳細化規定，目的在于降低環境污染，實現可持續發展。為了保證落實嚴格的環境規制，企業方面必須增加環境保護方面的投入，進而會增加企業經營成本，會對企業績效產生一定的沖擊作用。
一、環境規制對企業績效的影響
早期較為常見的是“傳統制約假說”，其中指出環境規制會降低企業績效。業內部分學者為了支持這一觀點，做出了一系列的實證分析和研究，結果表明環境成本方面的投入力度加大，企業生產水平、發展速度會逐漸降低。該結果表明，環境規制不會對企業收益產生積極作用，無法彌補投入的環境保護成本。隨著研究的逐漸深入，業內出現了“波特假說”，認為環境規制的加強會使得企業研發投入成本逐漸增加，企業方面會更傾向于借助該措施來提高產品科技含量，降低環境規制對企業績效的負面影響。后續相關研究和統計資料表明，環境規制可激發企業創新能力，實現績效的增長。
此外，“不確定性假說”指出，行業屬性、環境規制等均屬于不確定性因素。國外學生的研究實證表明，重污染產業在環境規制中受影響較大，其生產率會出現顯著下滑，但其他企業不會受到顯著影響。Lanoie等人對制造業進行了統計，分析后發現環境規制和企業生產率的作用與時間也存在關聯，短期規制處理會降低生產率，但是長期執行環境規制，可能不會產生過大影響。
二、技術創新對企業績效的影響
1.前期研發投入與企業經營績效正相關。李孟春對國內滬深兩市地區的醫療行業進行了調研分析，結果表明，實物期權框架的專利定價模型中，國內醫藥類研發力度和其業績狀況呈現出明顯的正相關。肖惠指出，在國內高新技術產業的發展中，R&D投入會對企業經營績效產生明顯作用，及時進行新技術研發、技術創新管理，可顯著提高企業盈利水平，但是短期內的技術研發不一定會存在積極影響，有時甚至出現負相關關系。近年來，國內學者對綠色技術和創新企業的關系尤為重視。綠色創新技術與一般創新技術不同，該技術可降低企業經營成本，提高市場份額。陳勁等人將綠色技術分為綠色產品創新、綠色工藝創新，提出綠色創新技術一般與企業經營績效為正相關關系，其中的綠色產品創新會產生最為突出的影響，其次是綠色工藝創新技術。
2.前期研發投入與經營績效不相關或負相關。王淑芳等人對電子信息行業進行了調研分析，將2004—2006年數據作為研究樣本，發現企業研發投入與經營績效之間一般不會存在顯著的正相關。Sibel等人對土耳其的化工、電子行業進行了調研分析，結果表明，綠色研發不會對企業經營績效產生積極影響。這一結果主要原因在于，企業研發能力對其活動效果具有直接影響，研發能力對企業經營績效的解釋明顯高于研發投入效果。此外，部分學者認為，企業研發投入會與經營績效產生負相關關系。Mank和Nystrom等人指出，企業研發強度會對回報率、利潤率、企業成長等產生較大負面影響。陳玉梅等人對國內99家制造企業進行了調研，發現R&D投入存在顯著的滯后性，對上市公司經營業績的影響也具有一定的滯后性，即當年R&D投入對公司經營績效產生了負相關作用。
3.企業技術創新與經營績效之間的調節變量。企業在進行研發投入和績效關系的分析中發現，創新與規模存在明顯作用，規模會導致創新存在過多障礙作用。通常，企業規模越大，其創新的可能性就會越高。綠色技術、生態創新方面，企業會面臨更多的阻力作用。張俊峰等人指出，國內中小企業存在低成本運營的狀況，大部分運作仍停留在技術引入、設備引入方面，技術創新的主要目的是縮減成本，大部分企業選擇投入少、風險低、見效快的工藝。此外，融資環境也會對上述兩方面因素產生影響，R&D投資會對企業未來盈利水平產生極大影響，會隨著國家銀行融資比例的增大而逐漸增多。
三、未來發展和建議措施
1.要樹立企業技術創新的理念。相關數據的回歸分析表明，大部分國內企業的技術研發和主營業務收入并未表現出明顯的正相關，即國內大部分企業對技術創新的重視程度較低，并未清晰地認知到技術創新對企業發展周期的影響。為此，國內相關機構要加強新思想、新知識、新思維的引入，促進大眾逐漸吸收新知識、新觀念，逐步進行未知區域的探索。
2.加強技術創新人才的培養。國內高等教育機構必須加強技術人員綜合素養的提升。當下，國內技術創新能力受人才儲備不足影響突出，限制了企業技術創新能力的提升。為此，要盡快落實下述措施。首先，加大人才引入力度，盡最大程度培養懂技術、會管理、創新意識突出的人才;其次，創造出利于企業家生存和發展的環境;最后，加大先進人才、貢獻型人才的獎勵，形成完整的引入、培養、獎勵機制。
3.必須加大政府機構在技術創新方面的支持力度，完善風險投資和資本市場運作體系，環節技術創新在資金方面的困難。考慮到國內企業大部分為中小型企業，導致其融資管理存在較高的局限性，資金不足狀況頻發，進而引發企業創新能力明顯不足。及時增加政府在企業技術、企業資金方面的投入，可快速解決企業潛在的隱患問題。
4.積極營造技術創新環境。實踐經驗表明，技術創新環境，是企業發展和技術創新的關鍵要素，也是政府主要職能之一。政府等機構必須有效借鑒新型經驗，結合科技發展、社會經濟等進行管理，從宏觀角度出發對企業技術創新進行政策幫扶。政府機構要積極號召行業內部專家在技術創新行為中的積極性，建立綜合化指標體系。必要時，國內相關機構還可借鑒歐盟經驗，制定符合國內企業技術交流合作的相應措施。
參考文獻：
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